中共病毒疫情使德國社會幾乎停滯，商店關門、企業停工停產，其中受到波及最嚴重的是零售業和餐飲業。這些企業為了不裁減員工，只能讓他們做短時工作（Kurzarbeit）。什麼是短時工作，員工從事短時工作能拿到多少補助，如果補助不夠用怎麼辦？⟪世界報⟫（Welt）對這些關鍵問題作出了解答。
什麼是短時工作？
所謂短時工作，就是企業在特殊時期暫時縮短員工的工時；如果企業完全停工，員工只能回家待工，這種情況叫做“零工作”。
無論是從事短時工作還是零工作，只要員工沒有被企業解僱就會得到一定的補助來維持生計。
從事短時工作可得到多少補助？
在德國，短時工作的補助金額是正常淨收入（Nettogehalt）的60%；有孩子的員工可得到淨收入的67%。如果員工並沒有零工作，而只是縮短了工作時間，那麼正常的工作時間還由企業來支付，而縮短的工作時間則會被算作短時工作。
舉個例子：一個員工正常工作的淨收入為每月2000歐元。現在企業將這位員工的工時縮短了一半，那麼企業需要繼續支付員工1000歐元的工資。被縮短的那一半工時的收入就會被算作短時工作的補助——60%的淨收入，也就是600歐元；有孩子的員工為67%，也就是670歐元。那麼這位員工最終能得到1600或1670歐元。
德國的短時工補助金（Kurzarbeitergeld）相對於其它歐洲國家處於較低水平，比如愛爾蘭的短時工作補助是淨收入的100%；奧地利是淨收入的80%至90%；英國、意大利和瑞士的短時工作補助為毛收入（Bruttogehalt）的80%；法國和西班牙是毛收入的70%。
在某些行業中，企業主會額外支付員工一些補助津貼，但這只是個別現象，並非普遍存在。目前德國聯邦的各級政府也都在討論增加短時工作補助的相關事宜。
短時工作補貼不夠用怎麼辦？
如果員工得到的短時工作補貼不夠生活所需，可以申請基礎救濟金（哈茨4）。在中共病毒疫情期間，申請基礎救濟金的規則會有所放寬——既不對申請人的財產和住宿費用進行審查，這樣可以使更多人享受到救濟金的福利。
而短時工人（Kurzarbeiter）是否有權申請救濟金，取決於其“所需救濟金規定金額”（Hartz-IV-Regelbedarf）和住房費用（Unterkunftskosten包括房租、附加費和取暖費）這兩個因素。德國工會聯合會（DGB）基礎保障專家Martin Künkler表示，如果一個人的收入少於所需救濟金規定金額和住房費用的總和，就有權申請哈茨4救濟金。
Künkler舉例稱：比如一名單身員工的住房費用為450歐元。他所能得到的短時工作補助為800歐元，去除他要繳納的個人所得稅和一些其它的費用約240歐元，他得到的實際收入為560歐元。而這560歐元就是計算他所能得到救濟金金額的基礎數據。
根據聯邦就業局（BA）的規定，一個單身人員能得到的“所需救濟金規定金額”為每月432歐元，加上這名員工每月的住房費用，他一個月所需費用的總和為882歐元。用這個總和減去他實際得到的收入560歐元得到的結果是322歐元。這筆錢就是這名員工一個月所能申請到的救濟金的金額。
他可以向工作介紹所如工作中心（Jobcenter）提出申請。如果通過審核，加上他之前得到的短期工補助800歐元，他一個月就能得到1122歐元。
當然，由於每個人情況不同，所得稅的稅率不同，所需救濟金規定金額也不相同，所以計算的過程相當複雜。Künkler總結稱，如果一名員工得到的短期工作補助少於1200歐元，就可以去嘗試申請哈茨4救濟金。而具體金額的計算是由工作中心來完成的。
可以做兼職來增加收入嗎？
如果已經和雇主打好招呼，員工是可以做兼職來增加收入的。但是要注意，如果兼職工作是從得到短時工作補助之後才開始的，兼職所得的收入就要被併入這名員工的整體收入中，那麼他所能得到的短時工作補助就會相應減少。
至今年10月末德國有一個特殊規定：在系統關鍵領域做兼職的員工，其短時工作補助金不會因為兼職收入而減少。唯一的前提是，這名員工的總收入不得超過其原來的收入。
所謂系統關鍵領域的工作包括如幫助農民收割的工作、超市內的臨時工作等等。具體的職業您可以在聯邦勞動部的網站（https://www.bmas.de/DE/Schwerpunkte/Informationen-Corona/erleichtertes-kurzarbeitergeld.html#faq867018）上查詢。
企業如何提交短時工津貼申請？
短時工作補助由企業支付給員工，之後企業可以向德國聯邦就業局提出申請，將這筆款項要回。也就是說，短時工作補助其實是由聯邦就業局支付的。但是，企業向就業局提出短時工津貼申請是有前提條件的。
企業要想在聯邦就業局申請短時工津貼，必須要這個企業至少有10%的員工沒有工作可做或者只能從事短時工作。同時，從事短時工作員工的工資必須比之前減少10%以上，才能得到補助。
只有繳納社會保險的員工才有權得到短時工作補助，所以迷你工人（Minijobber）不包括在內。但租借工人（Leiharbeiter）也可得到補助。
根據聯邦就業局的說法，原則上，員工在得到短時工作補助之前必須先把去年所剩下的帶薪假期（Resturlaub）和加班工時（Überstunde）用掉。除非員工有明確的理由拒絕這種做法，比如員工可以提供書面的度假計劃或者休假申請；相反，員工所欠的工時不需要在短時工作時補上，2020年的帶薪假期也不需要提前休完。
如果企業要求員工從事短時工作，必須提前通知員工。如果企業有工會（Betriebsrat），企業主必須和工會達成一致；如果企業沒有工會，受到波及的所有員工必須全部同意才行；如果關於短時工作的相關規定已經寫入工作合同，企業主可以直接安排短時工作。
企業如果在當地的勞工局有賬戶的話，在網上就可以提交短時工津貼申請。
德國已有65萬個企業提出申請
根據德國聯邦就業局的消息，德國有超過65萬個企業提出短時工津貼申請，就業局目前有約8000名工作人員在加緊對這些申請進行審理。
目前德國到底有多少人在從事短時工作尚不清楚。聯邦就業局主管Detlef Scheele對⟪世界報⟫表示，只有在最後對短時工補助進行結算的時候才能統計出從事短時工的人數和其工作的領域。
但一些權威的經濟研究機構給德國政府出具的一份評估報告顯示，德國從事短時工的人數可能達到240萬。
來源：大紀元