Google將於2023年導入新績效考核系統，使員工擔憂是否為裁員標準。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕根據 《CNBC》報導，2023年開始，Google將導入全新績效評估系統，門檻調整後，將有更多員工面臨績效考核偏低的風險，而達到高標的人數也會銳減，使員工擔憂該制度將成為未來裁員的新標準。
日前Google宣布在2023年將實施新的績效評估流程，稱為 Google Reviews and Development，即 GRAD。
該公司高層在最近1次的全體會議中，公布GRAD的細節，預計將績效考核低級別的人數比例從原本的2％提升至6％，同時將高分門檻提高，獲得兩種高等考核級別的人數將從27％調降至22％。
對於新考核系統，Google員工抱怨，隨著年底期限將屆，GRAD出現許多程序及技術問題，讓他們擔憂自己無法獲得準確的評級。
此外，該公司至今仍未跟進其他科技巨擘，進行大幅裁員，但高層對於人力問題態度迂迴，讓不少員工深感焦慮，該制度可能是公司裁員的一種方式。
華客新聞 | 真實新聞與歷史：裁員手段？Google 2023年實施新績效考核系統