以前，不管是校招還是換工作，很少有人會考慮的一個選項是：去縣城找工作。
不過，最近浙江麗水遂昌縣發布的一份事業單位入圍體檢名單引發了熱議。
這個名不見經傳的浙江西南部縣城，吸引來了畢業於複旦、上海交大、浙大、南大等名校的求職者，甚至其中還不乏博士生。
疫情以來，互聯網、房地產等往年的熱門行業縮減了校招、社招的規模。在史上最難就業季的背景下，“求穩”成了一種趨勢。
但是，真的已經“卷”到名校學曆的求職者都要去縣城體製內就業了嗎？
引進條件優渥，但名校生並沒有“紮堆”縣城體製內
其實，網傳名單上這些名校畢業的求職者，參與的是縣城的“人才引進”計劃。
先不說別的，看待遇的話，縣城的“人才引進”計劃確實有吸引力。
比如浙江麗水的遂昌縣，除了按照縣裏事業單位標發放工資以外，還有相應的獎勵政策，包括生活及住房補助。對於符合人才引進要求的本科生、碩士生，每年可以額外領到3萬元生活費，如果在縣城購房的話，還能一次拿到30萬購房補貼。博士生更是能拿到每年5萬元的生活費、50萬元的購房補貼。
遂昌縣的房價最新數據是將近1.5萬元一平米。按首付30%來說，買個70、80平方米的房子，相當於可以用購房補助付完首付。
2022年4月，遂昌縣的城鎮居民人均可支配收入為55720元。
網上流傳的信息中，浙江麗水的縣域體製內，待遇達到了每年14萬。如果加上“人才引進”補貼的生活費，差不多是當地人均可支配收入的3倍。
這麽看來，縣裏的“人才引進”待遇確實不錯，吸引來這麽多名校人才，不是沒有道理。
待遇高，自然要求也高。這項政策之所以叫做“人才引進”，硬性要求就包括了學曆。
多數縣城都要求最低碩士學曆起步，如果是本科學曆，隻有42所“雙一流大學”，有機會報名部分縣城。事實上，從遂昌縣的“人才引進”入圍體檢名單來看，第一批的24人中也隻有一位是本科學曆。
有“人才引進”計劃的縣城，以東部省份為主，山東、江蘇、浙江比較多。
這些縣城所屬的城市在省內不算發展得好的。比如，遂昌縣所在的麗水市，2021年的GDP總量是浙江省倒數第一。阜寧縣所在的鹽城市，GDP總量在江蘇省13個地級市中排名第8。
但是，這些縣城所屬的東部省份，相對於中、西部，經濟發展整體要好些。
另外，因為“人才引進”是“事業編”，所以招錄的人數並不多。多數縣城每批也就是幾十人，少有一次招錄上百人的。
整體上來看，這兩年其實並沒有出現年輕人紮堆選去縣城、鄉鎮就業的趨勢。
根據北京大學“全國高校畢業生就業狀況調查”，畢業生去縣城、鄉鎮和農村就業的比例有波動。2021年不算曆史最高，比2019年略有下降，也不及10年前（2011年）。
也就是說，碩博生“紮堆”縣城的現象，其實隻是去競爭縣城體製內的少量“人才引進”崗位。因為待遇不錯、招錄人數又少，所以入圍的都有名校學曆。
不存在因為大城市競爭激烈，年輕人搶著去基層就業的現象。畢竟，要是去企業工作，一線城市太“卷”難以留下來，但還有去新一線、二、三線城市的選擇。
相比“名校做題家”，小鎮青年更願意去縣城發展
想要去縣城通過“人才引進”計劃“上岸”的，跟多數想回縣城、鄉鎮發展的年輕人，背景有明顯的區別。
根據第一財經報道，一些就讀於一、二線城市，準備進入體製內的畢業生，今年選擇了縣城裏的“人才引進”計劃。
考公和考事業編的競爭激烈程度，大家肯定有所耳聞。2022年，全國有202萬人報考公務員考試，平均報錄比甚至超過60:1，最熱門的崗位有多達2萬人報名；而至於事業編，拿上海舉例，2022年報考總人數超過8萬人，比去年高了12%，平均報錄比也要到20:1。
這樣的激烈競爭下，要想“上岸”是真的難，所以也有不少人轉換思路，去條件還不錯的東部省份基層。
在遂昌縣的“人才引進”公布入圍的24人中，隻有1位是本科學曆，其他都是碩士、博士學曆。唯一一位本科學曆的入圍者還是名校（浙大）、優勢專業（土木工程）畢業的。
雖然遂昌縣對畢業院校的要求是42所“雙一流”大學，再加上中國科學院大學、中國社會科學院大學，但是入圍者裏麵，畢業於國內最頂尖的九校聯盟的，就占了一半。
當然，選擇去縣城、鄉鎮就業的畢業生，肯定不會都有這麽強的學曆背景。其他選擇在縣城、鄉鎮等基層就業的年輕人，是哪些人呢？
一個並不讓人意外的發現是，在基層就業的高校畢業生中，超過八成也來自“小鎮”。
縣城、鄉鎮的生活，對於他們來說並不陌生。麵臨大城市就業機會減少、房價又居高不下，回鄉發展也是條路。
從學曆來看，專科學生是最多選擇在基層就業的，有近三成。
在碩士以上學曆的畢業生中，隻有4%選擇基層就業。這部分群體，就是大家看到的“人才引進”名單上的那些碩博生。不管在選擇基層就業的群體中，還是在碩、博士畢業生中，他們都不占多數。
在縣城、鄉鎮找到工作，平均的求職次數是少於城市的，而且近年來差距在加大。
雖然基層的工作崗位數量不算多，但是求職競爭者也沒那麽多。
再加上基層會有比較強的人情網絡，如果回到自己家鄉所在的縣城、鄉鎮，隻是想找到一份工作的話，也沒那麽難。
這麽看來，在縣城、鄉鎮，如果不是要擠進“人才引進”項目，比起大城市，確實要更容易找到工作。
工作類型：體製內最多，但新職業也在興起
再來看看，在縣城和鄉鎮，受過高等教育的年輕人，都在做什麽工作？
選擇體製內工作的比例，比全國平均要高一些。
根據麥可思的數據，以全國平均來說，本科畢業生隻有不到兩成選擇了在體製內工作（政府機構、科研或其他事業單位）。相比之下，在縣級市及以下地方就業的本科生，高達41%從事體製內工作。
高職高專學生中，全國平均隻有一成在體製內工作。不過，在基層體製內，專科生有更多能報考的崗位，占比近兩成。
也就是說，不管是本科生還是專科生，隻要是回基層就業，在體製內工作的比例都差不多是全國平均的兩倍。
雖然在基層，畢業生去民營企業工作的比例，明顯比全國平均要少，但依舊占到不小的比例。尤其是專科生，近六成都去了民營企業工作。
值得一提的是，近年來縣城也有了許多數字化職業的工作機會。根據中國勞動和社會保障科學研究院調查，中國的數字化從業者最多集中在縣城、鄉鎮、農村，占比高達38.2%，甚至超過了直轄市、省會（35.7%）。
像數據標注員、線上客服、主播、博主這樣的新興職業，相對不受地點的限製。隨著網絡的普及，迅速進入了下沉市場。
對於年輕人來說，到底要不要“回鄉”發展，不全是就業競爭下的無奈。
一方麵是求職市場趨於飽和、競爭日益激烈的大城市，一方麵是有發展潛力、但世故人情難以短時間改變的縣城、鄉鎮，究竟如何選擇，取決於每個人到底想要什麽。選擇無所謂好壞，隻是往往不能兼得。