智聯招聘24日發布的《職場人加班洞察報告》顯示，24.5%職場人“自願”加班，已婚人士自願加班的比例均高於未婚職場人。
24.5%職場人“自願”加班
報告顯示，本次調研中，僅有20.2%的職場人表示“幾乎不加班”，實屬“天選之子”。不過，職場人加班並非都是被迫，有24.5%的加班人士是自願加班。論及原因，“白天工作沒做完”穩坐加班理由Top1，占比高達41.8%，大幅高於排在第二位的“加班能賺加班費”(25.8%)。
哪些職場人會選擇自願加班呢？根據調研，已婚人士自願加班的比例均高於未婚職場人。其中已婚有孩職場人自願加班的占比高達28.5%
，高於已婚無孩群體的23.8%、單身群體的22.1%以及“戀愛中”群體的19.8%。報告分析稱，承擔了家庭重擔的父母親角色，在自願加班這件事上遠比其他群體更為突出。
對於被迫加班的原因，“手頭項目緊急、必須加班趕進度”登頂榜首，43.4%的加班一族選擇此項。報告指出，如果說緊急加班是逃不掉的命運，那排行第二的加班文化(41.2%)就是值得企業管理者們關注的不良現象了。調研數據顯示，48.3%汽車/生產/加工/製造行業職場人是因加班文化被迫加班，緊隨其後的是IT/通信/電子/互聯網與金融業，占比分別為46.4%、45.2%。
“95後”深諳摸魚之道
加班是一回事，工作是否有效推進又是另一回事了。報告指出，42.9%的職場人在加班時偶爾放空自我、偶爾專注工作，也有37.5%的職場人兩耳不聞窗外事、一心隻想搞事業。
報告顯示，最擅長摸魚的並非被詬病“躺平不努力”的“00後”，而是有了一定工作經驗的“95後”。“疲憊的時候吐槽領導同事來提神”“如坐針氈，滿腦子想著快點下班”“思考下班吃點啥犒勞自己”“工作一會兒就躲進廁所”四個摸魚狀態選項中，分別有40.1%、38.9%、33.2%、29.2%的“95後”做出選擇，占比均高於其他年齡層。
當意識到當天的加班無法避免時，職場人們都會作何準備？數據顯示，47.4%的職場人選擇“和家人打電話報備”，遙遙領先於其他選項，已婚有孩人群選擇此項的比例更是高達60.3%。家人的支持是打工人堅實的後盾。
與總體不同，“00後”選擇“抓緊時間午休補覺”(41.1%)的占比最高，其次才是打電話給家人報備(34.8%)。需要靠咖啡來“續命”的“00後”占比達30.8%，遠超其他年齡層。
18.8%的職場人認為加班費就是收獲
加班帶給職場人哪些收獲？報告顯示，20.2%的職場人認為自己學到了新東西、快速成長，登頂加班收獲首位。緊隨其後的是更為現實的加班費，占比18.8%。17.8%的職場人也享受著順利推進項目帶來的成就感，畢竟比起“瞎忙”，做出成績才是最大的欣慰。值得一提的是，位列第四的是“治療精神內耗”，麵對各種不確定的因素，部分職場人正在以加班的方式讓自己過得更加充實。
報告指出，加班難避免，但是很多職場人能夠從中收獲個人成長與提升，並且通過各種“回血”方式調節狀態，爭取與加班“和平共處”。值得一提的是，除了萬千普通打工人，企業管理者也應該關注“加班文化”等不良現象，和員工一起尋找提高效率、快樂工作的好方法。