外匯天眼APP訊 : 提離職了，拚多多再見了。10 月 15 日，一位拚多多員工在社交平台中發表了離職 感言
，矛頭直指拚多多新推行的工時考核製度。
該員工稱，拚多多董事長黃崢在前不久的 5 周年講話中號召員工們多關心身體多鍛煉，最終結果卻是拚多多內部將員工休息時間從 2 小時縮短到
1 小時，推行每月不低於 300 小時工時（部分崗位要求 380 小時）的新製度，這均是最終導致其離職的原因。
這樣的吐槽並非個例，在脈脈、知乎等平台中也已廣泛存在。
實際上，比起鍛煉身體，黃崢在 10 月 8 日的拚多多 5 周年講話中強調了一個更為關鍵的信息，那便是拚多多全員要開啟 硬核奮鬥模式
。
在知乎、脈脈等平台上，拚多多每月最低 300 工時等新規，便被視為這個 硬核奮鬥模式 的具體落地表現。
要達到每月最低 300 小時的標準，8 小時工作製下要 1.25 個月才能完成指標，每天工作 10
小時也要全月無休才能完成指標，這樣的工作強度甚至比互聯網盛行的 996 工作製更為嚴苛，也遠超法律所規定的標準。
廣東卓領律師事務所劉焱律師對 ZAKER 新聞表示，依據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每日工作不超過 8
小時，平均每周工作不超過 44 小時。按照法律的標準，一個月按 4 周來算的話，每月不應超過 176 小時，所以拚多多每月不低於
300 小時的製度顯然是 超標 了。
劉焱也介紹稱，即便按照加班時長來計算，每月 300
小時的製度也顯然是缺乏法律依據的。《勞動法》明確規定，在保障勞動者身體健康的條件下，用人單位延長工作時間每日不得超過 3
小時，每月不得超過 36 小時。
除 300 小時外，有拚多多員工還在脈脈上匿名曝光稱，拚多多正計劃推行 超級大小周 模式，大周上 7 天班，小周上 6
天班，一個月總共隻休 2 天。顯然，如果此事為真，也違反了法律規定。《勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息 1
日。
不過對於 超級大小周 的傳聞，拚多多官方在知乎平台上進行了辟謠，直言 不存在這樣的騷操作，請不要相信謠言 。
但網友們似乎並不買賬。 拚多多敢不敢公示你們的員工每周休息幾天，每天工作時間有多長？ 有網友在評論裏質疑稱， 超級大小周
這樣的模式即便沒有白紙黑字落實推行的證據，在拚多多的實際運作中也事實存在。
外部的看客議論紛紛，曾經的員工無奈離職，但似乎仍有一大群 當事人 願意選擇接受。拚多多財報顯示，截至 2019 年底，其員工總數為
5828 人，較 2018 年同期增長 58%。
在互聯網行業，拚多多也以高薪酬聞名。有援引某職場平台數據顯示，拚多多的員工平均月薪超過 30K，達到了驚人的 31460 元 /
月，高出行業均值 1.6 倍。拚多多內部多個職能崗位的平均薪酬也均大幅高於行業平均水平。
加班費，無疑是支撐這一高額薪酬體係的一個重要部分。在拚多多內部，每周的加班費均會安排在年底進行統一結算發放，所以這筆加班費也被員工們稱為
小年終獎 。
重賞之下必有勇夫。 隻要錢給夠，日日夜夜賣命往前衝。
這似乎已成為當下互聯網行業年輕人普遍接受的一個觀點。當被問及被這樣高強度的壓迫員工們為什麽不反抗時，一位拚多多員工坦言，即便有意見的全部離職，也很快會有新人搶著入職來填坑。
但是回歸法理而言，拚多多的做法必然存在問題。
加班是非常態，不加班才應是常態。 廣東法製盛邦律師事務所合夥人陳亮律師對 ZAKER
新聞表示，企業將員工長時間的加班視為一種常態，顯然與《勞動法》的立法精神相違背，也是一種不合法的現象。
而且即便用人單位按照法律規定向員工支付了相應的加班工資，但以此要求員工進行經常性的加班，也實際對勞動者的休息權等一係列合法權利形成了不合法的限製關係。
陳亮表示，從法律層麵而言，勞動者完全有權拒絕企業的不合法強製加班要求。如若用人單位以勞動者拒絕加班為由，強行解除勞動合同，調崗，加重勞動強度，降薪等，均是違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁或法律訴訟途徑維護自身合法權益。
ZAKER
新聞也曾就此事向拚多多方麵進行求證，但截至發稿並未得到明確回應。這項在愛爾蘭、西班牙、墨西哥、美國和英國調查研究說，數字分析素養較差的人更可能會相信有關新冠病毒疫情的錯誤或誤導信息。研究發現，對新冠病毒疫情錯誤信息易感性降低的最一致的預測因素，是廣泛消化和應用定量信息的能力。
華夏新聞|時事與歷史：比996更狠！拚多多開啟硬核模式：每月至少工作300小時？
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