“想讓女性競爭者輸掉麵試,謊稱她是你女友就行了”

新聞 天君 1周前 (11-19) 11次浏览

 
最近,網絡上有女生發帖爆出,在麵試某企業時,同組競爭的男生為了提高錄用可能性,將該女生編造成其女朋友。

“想讓女性競爭者輸掉麵試,謊稱她是你女友就行了”

圖/豆瓣生活組

這個男生為什麽要這麽做?

也許是因為他明白,在女性的求職場合裏,與情感狀況有關的問題,很容易會成為一道送命題,使她們快速失去一個工作機會。

1

麵試中的婚戀問題

在麵試中詢問婚戀/生育狀況,已經是性別歧視的老把戲了。

在國內的職場環境中,非單身/已經步入婚姻的男性,常常被認為有養家的經濟負擔,會更聽從工作安排;同時,他們不用休孕產假,在家庭中也不具備主要撫養責任,因此不會因工作外的瑣事分心。

而女性呢?婚姻、懷孕、育兒,每一件事似乎都會潦草地打斷她的職場生命。

這一事件裏的男生儼然對這一套潛規則熟稔於心,並且帶著非常強烈的主觀惡意,進行不正當競爭,剝奪了職場中本就容易遭受歧視的女生珍貴的機會。

然而,這個男生的行為並不是個例。

近期是各大公司開啟秋季招聘的時間,有一篇叫《教各位畢業同學一下如何削弱同批麵試女同學的競爭力》的帖子廣為流傳。

帖子裏,樓主教男生稱最強的女性競爭對手是自己的女朋友,以誤導HR,使其認為女生是為了騙婚產假而求職,從而減少該女生的競爭力,堪稱惡毒。

“想讓女性競爭者輸掉麵試,謊稱她是你女友就行了”

42為該社區中對女性用戶的稱呼,因該社區女性占比為總人數的42%。

圖/遊戲社區NGA

回到前文所述的事件上,當女生向HR發郵件、打電話解釋時,HR卻堅信男生的說法,並且認為男生和女生之間隻是情侶鬧別扭。

利用潛規則的男生固然為人所不齒,事件裏的HR則更是性別歧視的直接實施者。

如前文所說,在麵試中詢問麵試者婚戀情況,背後本身就帶著深刻的性別歧視:不僅將生育視為女性的必然選擇,更將照顧家庭的責任視為女性的天職。

“想讓女性競爭者輸掉麵試,謊稱她是你女友就行了”

圖/《誰說我結不了婚》

而在女生發郵件、打電話說明實際情況時,先入為主地相信男生的說法、認為僅僅是男女生之間鬧矛盾,更是一種刻板印象女性敏感、情緒難以控製,因此不可信任。

如果這個女生不是偶然得知這一事實,她可能一輩子都不知道自己失去這次工作機會的原因。

2

女性的職業困境

這一事例,再次掀開了女性的職業困境。

女性猶如在黑箱中艱難行走,龐大的結構性問題,無數不可預見、無法避免的刻板印象和不公正對待,貫穿著她們職業生涯的所有階段:

在求學時,隻因為是女性,即使分數比男生高也很可能被刷下,並被甩下一句學術界不是女性的地盤:

“想讓女性競爭者輸掉麵試,謊稱她是你女友就行了”

圖/浙大社會學教授馮鋼微博

在求職時,隻因為是女性,即使GPA更高、實習更豐富、能力更強,仍然可能因為性別而完全失去機會

前幾日,武漢菜場要求女攤販不超過45歲、男攤販不超過50歲的新聞甚至告訴女性:即使不在主流雇傭勞動市場中,你要進行個體經營勞動,擺個攤,都會受到比男性更重的年齡歧視和限製。

“想讓女性競爭者輸掉麵試,謊稱她是你女友就行了”

圖/微博@鳳凰網

在麵臨升職時,一邊被沒有男子氣概、不具有領導力等等看不見的刻板印象阻礙,一邊又很可能因為生育、需要照顧家庭等因素被影響和中斷。

“想讓女性競爭者輸掉麵試,謊稱她是你女友就行了”

合夥人麵試女實習生時提出了這樣的一個問題,而這樣的問題,男麵試者卻永遠不會被問到。

圖/綜藝節目《令人心動的offer2》截圖

當哈裏斯成為了美國史上首位女性副總統,卻要被質疑小三上位時,這些問題不禁讓人發問:

男性在職場要上位,隻能靠打擊女性嗎?

3

問題究竟出在哪裏?

一方麵,數千年來牢固的男權體係,已經不分性別地深入到了群體意識之中,在社會運轉的毛細血管之中流淌。

當大多數人認為女性帶孩子是天經地義、女性天生敏感不適合當領導時,靠個體進行醒悟、審視和對抗是極其不容易的。

上述案例裏,男生故意選擇利用自己的性別紅利排擠女生如是,女生無力改變HR的看法如是,合夥人問女麵試者如何兼顧事業與家庭時也如是。

另一方麵,生育是女性在職場上的核心困境。

“想讓女性競爭者輸掉麵試,謊稱她是你女友就行了”

懷孕和被炒

圖/dawn.com

生育在被認為是為社會做貢獻的同時,生育者卻並未得到社會的充分支持。

在國內,女性個體為生育承擔了無法勞動、收入暫停和被歧視的成本,企業為生育承擔了資金與時間的成本,而對生育最應當買單的國家,需要做的卻還有很多很多。

或許,和給予生育者高昂生育補貼的北歐國家相比,我們仍有距離,但逐步為生育者提供足夠的資金、輿論政策支持仍然是應有之義。

4

女性的力量

總之,擺在當下女性麵前的,或許就是一個努力也很難獲得回報的世界。

在這個世界裏,有曆史慣性的窠臼,有公權力的缺位,有卑劣者的蓄意鑽營。

但也有勇敢堅韌的女性們,嚐試擺脫窠臼與牢籠。

正如事件中的女生:第一時間找HR說明情況以爭取機會而非選擇放棄,在網絡進行曝光而非隱忍,快速調整心態繼續準備接下來的麵試而非一蹶不振

這就是走慣了這條寫著女性的hard模式之路後,自然而然延續的力量。

“想讓女性競爭者輸掉麵試,謊稱她是你女友就行了”

圖/monicagarwood

這一事件曝光後,有越來越多的女性加入討論與共情,讓女性的聲浪越來越大;也有許多女性,一步步用實踐對抗不公正:有女生進入人事崗位後,刪掉了單位招聘貼裏掛了多年的男性優先;也有女性在成為團隊領導後,在招聘和升職時給到優秀的女性下屬更多向上流動的機會。

如果麵對的結構性問題為女性羅織了一張密密麻麻的大網,那麽女性的聯結與合力的反抗,就是割破這張大網的剪刀。

而現在,剪刀越來越鋒利了。

看見不公、對抗不公、改變不公這,或許就是破局的路徑。

華夏新聞|時事與歷史:“想讓女性競爭者輸掉麵試,謊稱她是你女友就行了”


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