在眾多中國互聯網從業者不滿所謂“996”工作模式之際，美國一家研究中國輿情的公司近日披露，中國當局出於維穩目的，正強化管控網絡上相關“996”的討論內容，以防止出現從業人員為爭取合法勞動權利保護的抗議活動。
越來越多的中國互聯網白領對早上九點上班、晚上九點下班、一周工作六天的“996”工時製產生反感。去年四月，在微軟旗下的開放式開發平台Github上，有用戶發帖抱怨“996”工作是以進入“ICU”重症監護室為代價。該貼在兩天內，衝上網站趨勢第一。
隨後，中國互聯網白領對“996”的不滿持續升級。目前，該貼仍在持續更新實際實行“996”工作製的公司列表及違反勞動法的相關證據，包括著名互聯網商務公司阿裏巴巴、京東、字節跳動、拚多多等。
美國一家研究中國輿情的公司近日發布報告稱，Github事件後，中國互聯網從業者對“996”文化的公開討論從平均每月四百條上升至每月三千四百條，並保持在每月一千條的均值，大多關注集中在這些中國互聯網巨頭公司上。
該報告指出，隨著中國互聯網職工勞動權利保護意識的覺醒，中國政府出於維穩目的，通過刪帖、操縱並美化超時勞動的輿論，加強了對網絡上關於“996”工作製度的言論管控，以防止出現抗議活動。阿裏巴巴董事局主席馬雲去年在內部交流中為“996”加班文化公開背書，稱“996”是福報；此外，近日中國社交媒體上廣為流行的“加油打工人”，也成為長期超時工作的年輕人自我安慰的一種方式。
一位出於職業安全原因，要求匿名的互聯網職工在接受本台采訪時表示，“996”是互聯網公司普遍默認的企業文化。在簽勞動合同同時，公司已經向雇員說明工作製度是早上九點開始，晚上九點結束，一周工作六天。甚至有些公司，實行“大小周”和“11116”工作製。
他說，雖然對超時工作有諸多抱怨，但互聯網白領會為優厚的待遇而保持沉默：“我們同級別的，去拚多多年薪能到稅前一百萬人民幣，股票也漲得厲害。雖然給到一百萬，但算上股票增值，可能還不止這麽多。那這種（錢）你能不賣命嗎？”
他說，因為互聯網行業更新迭代速度較快，在新產品搶時上線的一段時間內會整個開發部門集體“996”，並不代表一直都是高強度超時工作。“996”的員工在項目結束後，可以申請調休：“阿裏巴巴從來都沒有官方宣布‘996’過，包括這些公司，隻是有這麽一種說法。比如最近有什麽強項目，項目著急上線，一般會‘996’一段時間。它會有調休的。”
他表示，員工超時工作也取決於老板意誌，有些“雞血”老板會強迫員工加班，但不會要求員工在法定節假日加班，以規避高額加班費。他還說，大部分“996”員工因顧忌職場規則，減少申請或不申請調休也是一種普遍現象。
美國民間機構“信息與戰略研究所”經濟學者李恒青告訴本台，中國就業市場飽和、勞動力內卷（惡性競爭）現象嚴重，導致員工懼於為自己的合法勞動權益抗爭：“中國就業越來越緊張，就業機會越來越少，所以現在資本的所有者通過市場的壓力來逼迫年輕的從業者，尤其是程序員。”
李恒青認為，中國IT行業內權貴資本在各大互聯網公司中所占比重較高，這是中國政府打壓抱怨“996”輿論的重要原因。一旦互聯網技術人員為勞動權益反抗，必然會帶來行業成本的普遍上漲，從而影響權貴資本的分成利潤：“政府在現在這種情況，我相信他們都看到了，中國共產黨黨章上都說了它是以工人階級為領導的、以工農聯盟為基礎的政黨，它對外說代表無產者的利益，現在代表權貴的利益。”
李恒青說，中國發展“科技強國”戰略不應以壓榨IT行業剩餘勞動價值為代價。中國科技、互聯網想要得到長遠發展，必須在嚴格落實勞動法保護條款的同時開放局域網，進一步開源以加快行業更新換代。
華夏新聞|時事與歷史：對“996”不滿持續升級 中國碼農成了維穩對象
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