聯想集團近期撤回上交所科創板上市申請引發外界熱議，而薪酬製度是目前外界對聯想集團的關注焦點之一。《深網》近日對話了多位聯想集團內部人士，並獨家獲取聯想集團2020/21財年（截止2021年3月31日）年報薪酬委員會報告，還原其內部薪酬體係。
柳傳誌聯想退休金近千萬，不再拿薪酬
上交所網站9月30日披露，聯想集團科創板上市申請已獲受理，但到了10月8日晚間，上交所科創板發行的上市動態即顯示，聯想集團科創板IPO審核狀態已變更為“終止”。
10月10日晚間，聯想集團發布公告表示，考慮到公司業務規模及複雜度，招股說明書中的財務信息可能會在申請的審閱過程中過期失效。同時，審慎考慮最新發行上市等資本市場相關情況後，公司決定撤回申請。
圍繞聯想集團科創板上市事宜，有輿論質疑聯想集團創始人柳傳誌及董事退休後，依然通過聯想控股領取高額退休金的合理性，同時質疑聯想集團CEO楊元慶等高管年薪過高。
《深網》查閱聯想集團及其母公司聯想控股近年財報後發現，關於“退休的柳傳誌拿將近1億元的薪酬”的說法並不嚴謹。
聯想控股2019年年報顯示，柳傳誌當年從聯想控股領取的薪資為7603.5萬元，其中薪酬為1600萬元，分紅2160萬元，中長期激勵114.3萬元，退休金2526.6萬元，其他福利173.9萬元。聯想集團2019年年報顯示，柳傳誌當年從聯想集團領取的薪資為317.3萬美元（約合2046萬元人民幣）。
柳傳誌於2019年12月18日從聯想控股退休， “拿將近1億元的薪酬”發生在退休前的2019年度。
聯想控股2020年年報顯示，柳傳誌當年已不在高管序列，亦不再領取固定薪酬，不過，年報未披露柳傳誌具體退休金金額。
而在聯想集團招股書提供的近3年高管薪酬表中，也沒有出現柳傳誌。但報告附注披露，聯想集團每年支付給柳傳誌的退休金為150萬美元（約合960萬元人民幣）。
另外值得注意的是，此次原計劃到科創板上市的主體為聯想集團。聯想集團與聯想控股是兩家獨立公司，根據聯想集團招股書披露，聯想控股係聯想集團的第一大股東，直接及間接合計持有聯想集團33.44%的股權。
數據來源為聯想控股2019年年報
楊元慶年薪低於庫克，高級副總裁年薪達500萬美元
聯想集團招股書顯示，楊元慶過去三個財年的年薪分別為1.031億、1.715億、1.772億。相比之下，蘋果CEO庫克2020年總薪酬為1477
萬美元（約合9500萬元人民幣）。有人據此得出楊元慶年薪比庫克還高。
仔細拆解來看，楊元慶最近一財年的1.772億年薪中，股票等非現金性長期激勵占比最高。其中薪金為130.1萬美元，獎金為585.5萬美元，長期激勵為1844.8萬美元，退休金13.7萬美元，其他福利42.5萬美元。
相比之下，庫克2020 年的收入明細顯示，其基本工資為 300 萬美元，獎金1000 萬美元的。據彭博社報道，庫克 2020
年的大部分薪酬來自期權獎勵，共2.503億美元，其餘 100 萬美元來自額外津貼。
顯然，庫克2020年共計2.65億美元（約合17億元人民幣）的綜合薪酬遠高於楊元慶。
不過楊元慶年薪在國內上市公司CEO中確實屬於頂級水平。《福布斯》中文版2015年7月發布的數據即顯示，楊元慶以1.18億元年薪，連續三年排名中國上市公司CEO第一。楊元慶曾公開回應高薪質疑說，“我不能比我美國的員工、美國的下屬、美國的高管拿著更低的工資，這個說不過去。”
聯想集團高管薪資由專門的薪酬委員會決定，而具體薪資標準與聯想集團發展曆史有關。
聯想集團2005年完成對IBM個人電腦事業部的收購，建立起中國-美國雙總部運營模式， 2015年，又先後收購摩托羅拉手機業務和IBM
X86服務器業務，在國際化的過程中，聯想集團引入了相當數量的海外高管，這也直接提高了聯想集團高管的集體薪酬水平。
高管薪酬在淨利潤中所占的比例成為外界爭議的重點。聯想集團招股書顯示，過去三個財年，聯想集團董事、高級管理人員及核心技術人員的總薪酬分別為5.65億、9.1億、9.3億，占到集團淨利潤的13.3%、16.3%和10.7%。
截至招股書簽署日，聯想集團共有9名董事，1名執行董事，2名非執行董事，6名獨立非執行董事，13名高級管理人員和7名核心技術人員（其中一人為董事兼任）共37人，按此計算平均計算每人拿到的年薪達到了2513.5萬元。
聯想集團2020/21年年報薪酬委員會報告顯示，聯想高級管理層年薪超過341萬美元（約合2200萬元人民幣）的共12人。
一位聯想內部知情人士告訴《深網》，直接向楊元慶回報的集團高級副總裁薪酬能達到500萬美元左右。數據來源聯想集團2020/21年年報薪酬委員會報告
與其他科技、互聯網上市企業類似，長期激勵是聯想高管薪酬中占比最高。報告顯示，聯想高級管理層的薪酬主要由固定薪酬、表現獎金和長期激勵三部分構成。高管平均薪酬組合為固定薪酬17%、表現獎金36%、長期激勵47%。數據來源聯想集團2020/21年年報薪酬委員會報告
在具體構成方麵，聯想集團薪酬委員會在報告中介紹，聯想高管的固定薪酬包括基本薪金、津貼和非金錢利益（醫療、牙科和保險等）；表現獎金視財務指標、業績和個人表現而定；長期激勵主要是股份增值權和受限製股份兩種形式的股權授予。
科技、互聯網上市企業高管因股權激勵而獲得的高年薪經常遭遇誤讀。比如小米2019年上市後的財報顯示，2018年，雷軍等5位高管的薪酬為102.1億元，雷軍個人獲得98.7億元，其餘4位高管薪酬為3.4億元，平均每人8500萬元。當時有人誤解為現金薪酬，但單部分都是小米上市後的股票或期權收益，加之小米行權價長期超過股價，公司上市後近兩年時間都無法行權。
全球員工超過7萬，2020/21財年15.9%員工獲受限製股份
聯想集團2020/21年年報薪酬委員會報告披露，截止2021年3月31日，聯想集團全球總員工約71500人，其中52000人為正式員工，19500人為長期工廠合同工人。
普通員工的薪酬由固定薪資、表現獎金和受限製股份單位三部分組成。
固定薪資包括基本薪金、津貼和非金錢利益，員工有機會因為個人、業務組別、及地區或公司表現收到表現獎金，優秀員工有資格參與長期激勵計劃獲得受限製股份單位。
受到疫情影響，2020/21財年，聯想集團凍結了高管和員工的固定薪資調整，隻有阿根廷因為通貨膨脹高企除外。楊元慶的固定薪資與上一財年持平，為130.1萬美元（約合880.9萬元人民幣），多位聯想集團內部員工亦對《深網》表示，2020/21財年，個人固定薪資沒有變化。
員工的表現獎金視員工的表現與所屬的業務團隊績效單位而定。具體的算法是最終獎金發放=獎金目標*績效單位分數*個人表現。獎金目標為入職時確定或人力體係定期調整，績效單位在0-300%之間，個人表現在0-150%之間（與員工評估體係直接掛鉤）。
在受限製股份單位方麵，報告顯示，2020/21財年，15.9%員工獲長期股權激勵。該激勵已在2020年6月發放。
聯想集團於2016年推出了員工持股計劃，根據該計劃，合資格員工每出資購買公司四份普通股，將配贈一份相應受限製股份單位。而聯想集團執行和非執行董事以及高管無資格參與該計劃。
一位聯想集團業務部門中層員工向《深網》計算了其年收入，該員工月薪5萬，獎金目標12萬，去年績效單位為1.5，個人表現為0.8。按照聯想集團的員工薪資核算體係，該員工去年稅前總收入為5*12+12*1.5*0.8=74.4萬。
據《深網》向多位聯想集團內部員工了解，橫向對比來看，聯想集團國內普通員工薪資水平與同為硬件企業的OPPO、vivo相當，不過OPPO、vivo薪資構成中年終獎金占比較高，而聯想集團日常薪資較高。
聯想集團撤回上交所科創板上市申請後持續引發外界熱議，質疑主要集中在聯想集團高管的薪酬、創始人柳傳誌領取的退休金、公司研發投入力度以及資產負債率等方麵，《深網》就此詢問聯想集團相關人士，暫未獲得回應。
華客新聞 | 時事與歷史：聯想回應薪酬爭議：柳傳誌“拿近億元薪酬”在退休前
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