辦公室戀情讓伊斯特布魯克嚐到苦果。（路透）
全球知名速食連鎖業者麥當勞總裁伊斯特布魯克日前突遭開除，原因是跟下屬談戀愛違反公司規定。此事除顯示美國企業對執行長要求愈來愈嚴格，也凸顯高層主管和下屬約會正成為職場禁忌，許多公司甚至要求中級主管和同事戀愛也必須通報。除了伊斯特布魯克，過去美國知名企業已有多位執行長因為辦公室戀情而被炒魷魚。
違反公司政策 你情我願也不行
紐約時報報導，在#MeToo時代，過去在美國企業某些角落被忽視、容忍、甚至掩蓋的職場不當行為，包括歧視、性騷擾和性攻擊，如今都遭到重新檢視。而伊斯特布魯克在3日突遭解職，也凸顯主管與下屬之間即使是你情我願的感情關係，也遭到更嚴格的審查。
#MeToo女權運動支持者在街頭遊行。這項運動促使一些性騷擾和性侵受害者出麵揭發有權有勢的加害人。（法新社）
麥當勞表示，董事會認定伊斯特布魯克的行為違反公司政策。麥當勞規定，禁止經理跟直接或間接下屬約會或發生性關係。這項政策說：「展現偏袒，或是基於情感或友誼而非公司最佳利益來做出商業決策，並不適當。」
擔心利益衝突 企業嚴懲辦公室戀情
麥當勞在4日的一份監管文件中表示，伊斯特布魯克將獲得6個月遣散費，依去年遣散準則來算的話，金額為67.5萬美元，約為他去年基本工資的一半。美國媒體報導，伊斯特布魯克去年整體薪酬約1600萬美元（約台幣4.8億元）。
律師與其他專家們認為，一位成功的高層主管因麥當勞所稱「雙方自願發展的感情關係」而遭到解僱，這反映出人們對職場戀情的態度正在發生變化。
聖地牙哥州立大學企業倫理講師溫蒂．派翠克說：「這是時代的趨勢。大家警覺這些問題可能造成的後果，因此你被以過去未曾有過的方式仔細檢視。」
這些問題包括利益衝突，以及戀情若不歡而散可能導致騷擾和報複。
近年來，其他公司也採取類似行動懲罰辦公室戀情。去年，英特爾執行長科再奇被發現跟一名員工有感情關係，被迫辭職，理由是違反了公司內適用所有主管的「禁止親近接觸政策」。
英特爾前執行長科再奇。（路透）
律師史龐德說：「企業明文禁止高層主管和部屬談戀愛，是個明顯的趨勢。」
中階主管與員工約會 須通報公司
這些政策以多種形式存在。像是許多公司允許中階主管與員工約會，但必須通報公司，而對高層主管的規範往往更嚴格。
華盛頓一名曾廣泛處理職場性騷擾問題的就業律師狄波拉．卡茲說：「在#MeToo運動之後，企業已了解到這種事存在權力的差異，高層主管認為是兩情相悅的關係，下屬恐不這麽認為。」
#MeToo運動讓美國關注有權有勢者的不當行為，撼動娛樂圈、媒體跟科技業等諸多產業，但在這個運動爆發前，人們就知道職場戀情是個敏感問題，尤其是涉及到權力不平衡之時。
多名企業執行長 因職場戀情下台
過去美國已有多名知名企業執行長因職場戀情問題下台。2012年，美國知名連鎖電子零售業者百思買執行長鄧恩，因為「跟一位女員工有著極親密私人關係」而辭職。雖然鄧恩跟女員工均稱兩人並無戀情，但百思買調查發現，鄧恩提供女員工體育賽事及演唱會門票，兩人還經常通電話傳簡訊，其中一些包含「表達愛意的訊息」。
百思買前執行長鄧恩。（路透）
2005年，波音執行長史東塞佛也因為跟員工談戀愛而被迫下台。
此外，解雇伊斯特布魯克可能還反映出麥當勞麵臨的壓力。麥當勞最近因加盟店遭員工投訴性騷擾而飽受批評，且幾位民主黨總統候選人也聲援罷工員工，要求保護他們免受騷擾、工會權利以及最低工資提高到時薪15美元。
伊斯特布魯克突遭開除，使得麥當勞股價4日收盤挫跌3%。（美聯社）
商譽管理專家薛佛表示，麥當勞解雇伊斯特布魯克，可能想向員工展現，公司不容許任何由權力推動的親密關係。
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