英國《衛報》18 日報道，美國肯塔基州一名男子在與前雇主的訴訟中被判獲得 45
萬美元的賠償，原因是該公司無視其不想舉辦生日派對的要求，給他舉辦派對後導致其精神受到刺激。
據了解，2019 年 8 月，美國重力診斷公司（Gravity Diagnostics，一家醫學實驗室）無視其雇員凱文 ·
伯林（Kevin Berling）因患有焦慮症而不想慶祝生日的請求。伯林的律師托尼 · 布赫（Tony
Bucher）稱，伯林向辦公室經理提出了不舉辦生日派對的要求，但 ” 經理完全忘記了他的要求
“。結果，該公司舉辦了慶生活動，導致伯林驚恐發作。於是他返回到自己的車中，練習呼吸技巧，吃完午飯後給經理發了短信，為自己的請求被忽視而表示失望。
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伯林表示，安排派對的人 ” 並不刻薄，她說她會滿足（伯林的要求），她隻是忘記了 “。但在第二天，伯林因為在派對上的反應而遭到了
” 質問和批評 “，” 幾名經理稱他的舉動很暴力，並指責他竊取了其他同事的快樂 “。訴訟書中寫道，”
這次對峙導致伯林又一次驚恐發作。”
伯林之後為自己的恐慌症發作而道歉。但他在起訴書中指出，他在事件發生不到一周收到了公司的一封電子郵件，”
通知他，由於之前發生的事件，他被解雇了 “。公司老板們告訴他，他們 ” 擔心他會生氣，可能會變得暴力
“。伯林隨後對公司提起訴訟要求賠償。
法庭文件顯示，陪審團做出判決讓該公司支付給伯林 45 萬美元的賠償，包括 “15 萬美元的工資和福利損失，以及 30
萬美元的精神損失費 “。
重力診斷公司首席運營官朱莉表示，該判決為雇主和員工樹立了一個危險的先例，即除非發生身體暴力，否則任何其他形式的工作場所暴力行為都是允許的。朱莉稱，”
作為一家將員工安全放在首位的公司，我們對暴力零容忍，我們堅持自己的決定，因為我們解雇原告，是因為他違反了我們工作場所禁止暴力行為的政策。這起案件的受害者其實是我們公司的員工，而不是原告。”
該公司表示將提出上訴。