看了網易針對裁員風波的回應“這事”應該沒跑了

前兩天差評君一刷朋友圈，發現被一篇文章刷屏了。。。
這篇文章叫做《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經曆的噩夢！》。

這是一篇站在網易前員工視角上的文章，控訴自己在遭受網易裁員時遭受的種種不公平待遇。 目前這個文章目前右下角的 「 在看 」 也達到了
10W+ ，差評君寫了這麽久公眾號文章，估摸著它應該被閱讀了上百萬次。

原文很長，差評君給沒看過的差友們簡單講講內容。（ 看過的差友們可以考慮跳過 ） 首先提到了一個事實：這位前員工在網易工作了 5
年，今年 1 月底被確診為擴張型心肌病。
這是一種比較嚴重的心髒疾病，據稱目前沒有有效的治療方法，患者往往需要花大量時間金錢來延長性命。
這位老哥盡管確診心髒病以後請病假方便了不少，但他自認毫無耽誤工作，可 3 月底他的主管給他績效評了一個 D ，這讓他懵了。

這還沒完，主管說他不適合繼續這份工作了，並且請他提交離職申請。 這老哥自然是沒答應，因為如果是公司辭退他的話，根據勞動法規定，他能拿到
「 工作年限 X 月收入 + 1 個月代通知金 」的補償，也就是所謂「 N + 1 」。 他工作了 5 年，這樣理論上最少能拿 6
個月收入的補償。
這自然是可以理解的，而且是合法的訴求，但他卻遭遇了種種糟心事兒，並且在這篇文章之前就已經張貼了很多記錄，從十月份就開始嚐試在公眾平台上維權了。

咱們先說回剛才的 「 N + 1 」。 在公司這邊，那自然是能勸退就盡量不辭退，甚至擺出「 如果主動離職不拿 N + 1
，那麽在下家公司做背景調查時會柔軟一些」的說法。

按照當事人的說法，雖然 HR 和主管說辭很柔和，但這是變相的威脅。 當然，後來這老哥通過勞動仲裁拿到了 N+1 。
接下來，他先後遭遇了許多其他看起來比較令人憤慨的事情。
例如在績效申訴的時候設置陷阱，說是不用撤銷工位，歸還電腦，結果績效複核的郵件要求兩天內提供證據。

但這老哥保留了績效證據，而且 11 月、12 月業績排名還挺靠前。

「 監視和礦工威脅 」。

還有二選一簽字，甚至涉及保安和 IT 。

除此之外的種種待遇，差評君就不再贅述了，感興趣的差友們可以點開上麵的文章鏈接。 這樣一個辭退過程，可以說是非常典型的 「
大公司壓榨小人物」的故事了，被如此擺上台麵來講，網易絕對不能坐視不理吧？
於是乎，今天網易回複了，這個回複不算很長，差友們可以讀一下

捋一下網易的說法： 業績排名隻能體現工作量，不能體現工作質量，複核之後績效依舊不合格； 網易已經在 9 月 19 日發放「 N + 1
」補償； 承認了在溝通處理過程中有不當行為； 除了「 N + 1 」，其實網易提出過額外補償方案，但這老哥沒接受；
一些關於公司重視員工的表達態度的話。
可以看到，網易在回應中，反駁原文的部分並不多，而且作出了正式道歉可以說側麵證實了這位前員工的大部分指控。
但這個回應中還是似乎有一些矛盾點。。。 回應中提到的績效問題上是這麽說的：

文章展示的「 業績排名 」是 11 、12 月的績效，到 3 月底隔的時間並不短。。。 這麽長時間裏，在工作質量「 不合格
」的情況下，工作量排名還這麽高，負責安排工作的主管在想啥呢？？？ 至於提到的除了 「 N + 1
」之外的額外補償方案，老哥原文裏提了，是這樣的：

根據公司的協議分 12 個月拿更多的錢，而不是走勞動法保護的「 N + 1」。
但這老哥在這個階段已經失去對公司的信任了，所以沒有這麽選擇也很正常，連「 N + 1 」都要拉拉扯扯，最後走勞動仲裁比約定時間晚了
10 天才拿到。

很顯然，在他的認知中，隻有法律能保護自己了。。。
盡管這位老哥的展現的很多事情也有待考證，但目前來看，和破釜沉舟，手握證據的他相比，網易的回複稍微弱了點。 今早他又在自己的公眾號 「
你的遊戲我的心 」發了一段文字，說自己有充足的醫療證明。

大公司裁員時，麵對的是財務報表上的成本壓力，尤其是網易這種體量的企業金額往往數以億計。 而哪怕這位老哥的訴求是 N +
1，其實最多也就數十萬，數字上相比，一個人麵對的比一家公司麵對的要小很多。
但在雙方起矛盾衝突時，一個人能動用的也比一家公司能做的要小很多。。。這位前員工的個人公眾號開放事件並不長，要不是實在沒有招了應該也不至於公開維權。
希望這樣的事情有個好的善終，總不能靠真靠這位又來蹭熱點的兄弟吧？ 也許會遲到，但不會缺席.jpg

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