浙江80後男子變性後被公司辭退，公司卻這樣說

小藍（化名）今年 31 歲，於 2015 年 10 月入職杭州某文化創意有限公司，擔任藝人助理一職。2018 年 10
月，小藍進行了性別重置手術，手術期間小藍處於停薪留職狀態。

2018 年 12 月下旬，小藍返回公司上班。2019 年 1 月底，公司以小藍嚴重違反公司規章製度為由解除了與其的勞動關係。

昨天（12 月 3 日）上午，濱江法院公開開庭審理了我國首起，跨性別平等就業權糾紛案。庭審中，雙方就是否 ” 同等對待 “、”
構成歧視 “，展開激烈爭論。

公司：開除係小藍多次遲到，嚴重違反規章製度

被告公司訴稱平等對待所有員工，且依法解除與原告的勞動合同，無不合理的區別對待和跨性別身份歧視的侵權事實。

解除勞動合同的根本原因是小藍多次遲到嚴重違反公司的規章製度。公司根據《勞動合同法》第三十九條規定解除係合法解除，並非違法解除，且該勞動仲裁已經杭州市高新開發區（濱江）勞動人事爭議仲裁委員會作出調解書結案，雙方達成調解且公司已經付清相應款項，雙方無其他勞動爭議糾紛。

此外，公司在內部經營出現問題，從控製成本角度考慮需要對部分人員作精簡安排和重大調整，需對存在過錯的員工作勸退處理以減少用人成本。小藍存在不同程度的遲到，原則上根據公司規章製度解除權行使條件已經成立，至於何時行使係公司自行決定。

在小藍出現多次遲到情況下，公司仍一次次善意提醒，直到小藍每月遲到四次及以上累計達三個月以上但仍無任何悔改和改進，公司在協商勸退無果的情形下，才行使單方解除權。

小藍：不認同公司給出的理由。其他員工多次遲到，怎麽沒被解除勞動關係？

小藍承認自己確實存在遲到的情況，其他的員工也存在多次遲到的情況，公司並沒有與他們解除勞動關係。

小藍表示：公司與其約談時曾提到 ” 不知道是（安排你）跟男藝人好，還是跟女藝人好 “。

因此，小藍認為，公司僅僅因為其進行了跨性別手術，變更了性別，不再是順性別，認為公司藝人們接受不了的事實，就不給其安排工作，對其進行勸退。

勸退理由與其實際工作的內容和能力沒有關係，完全是基於自己的性別轉換，明顯屬於基於性別的差別對待，損害了其公平就業權和勞動權，屬於侵權行為。這是差別對待

目前，該案正在進一步審理中，將擇期進行宣判。

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