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5. 馬化騰炮轟,騰訊內部的貪腐問題觸目驚心!

馬化騰是一個溫和的人。

在公眾場合,他是很少會發脾氣,也很少會用很重的辭彙。

即便在雜誌計算機世界刊登《狗日的騰訊》一文時,馬化騰的第一反應也是:「他們怎麼可以罵人呢?」

在眾多互聯網大佬中,馬化騰是一個相對比較儒雅的人。不像周鴻禕,被譽為「周大炮」,喜歡懟天懟地懟空氣。而馬雲渾身是膽,崇尚俠肝義膽、武俠精神,動輒就要顛覆銀行,最後還是被銀行給壓制住了。

可是,在最近的一次騰訊內部會議上,馬化騰一改往日的溫和,態度變得強硬,對騰訊內部員工進行了嚴厲的批評。馬化騰對員工稱:「集團內部的貪腐問題,真的是觸目驚心!」

這是馬化騰首次用「觸目驚心」來形容騰訊內部的腐敗問題。對互聯網大廠而言,反腐幾乎是無時無刻不存在的事情。可是,在各個大廠,腐敗又如腳底下的牛皮糖一樣,屢禁不絕。

馬化騰稱:「貪腐漏洞的存在,令騰訊許多業務都被掏空。」馬化騰直言不諱地指出,原來,我們的許多業務不是做不成功,而是有些團隊腐敗而導致失敗。很多人沒有看過集團內部的賬,可當馬化騰去仔仔細細地看時,有些賬目真的是「觸目驚心」。

「我跟你們講,只是你們沒機會看,看完之後嚇死人!」

當馬化騰說出「觸目驚心」、「嚇死人」這些辭彙時,這就足以說明,騰訊集團內部的腐敗問題超乎馬化騰的想象。

在過去的一年裡,騰訊集團過的並不順心。在國家反壟斷的大旗下,騰訊是戰戰兢兢,如履薄冰,不僅提高了員工工資待遇,還設立了500億「共同富裕專項基金」。

根據2022年第三季報,騰訊的員工人均月薪支出已經突破8萬元,員工總數超過10萬人。在人工開支增長的情況下,騰訊的業績提升卻並不顯著,凈利潤僅微增2%。這意味著,騰訊集團養了一大批閑人,人浮於事的現象在某些部門已成常態。

可在高薪條件下,令馬化騰更加沒想到的是,竟然還有內部員工貪腐窩案。俗話說:「高薪養廉」。可騰訊的高薪沒有令所有員工清正廉潔,依然有那麼一部分老鼠屎在裡面掏空集團的錢。

在員工貪腐問題上,各個互聯網大廠都限制的非常嚴格。其中,阿里集團更是對貪腐問題毫不手軟。當發現貪腐員工時,阿里集團一般會選擇直接辭退,永不錄用。若是觸犯法律,阿里集團則積極配合公安調查,遣送司法機關。

這也跟馬雲的性格有關。馬雲深受金庸武俠所影響,為人頗具正義感。1995年,在馬雲20多歲的時候,他就曾報警,舉報犯罪團伙在杭州的街頭偷井蓋。因此,他還接受過當地的記者採訪。我們都知道,馬雲是一個很瘦弱的年輕人,但他心底的正義感卻是不容置疑的。若是普通人,可能就事不關己,高高掛起,直接走了。可馬雲硬是蹲在原地,一直等到警察過來。

可在腐敗案中,百度集團則相對寬容得多。百度前副總裁李明遠被舉報,在某次收購案中,私下收受巨額經濟利益。其經濟之巨大,已經嚴重損害了百度集團的利益。而百度作為一家上市的公眾公司,李明遠所構成的貪腐問題對股民也造成了重大損害,理應起訴,立案調查。

可百度最終的決定是,發布一則公告,看在李明遠主動認錯,引咎辭職的面子上,允許李明遠辭職走人。收受巨額經濟利益,僅僅辭職走人就可以了,不得不說百度重新定義了「辭職」。

在百度因貪腐而被開除的副總裁不只李明遠一個,還有被譽為「百度推廣之父」的王湛,也是因貪腐被而開除。

在打擊員工貪腐方面,京東集團和阿里集團一樣,毫不手軟。京東集團幾乎每年都通過自查的方式,揪出一批貪腐員工,該開除的開除,該遣送司法機關的,就遣送司法機關。

而騰訊集團很可能在本次會議后,內部開啟一次嚴厲的反貪腐行動。用馬化騰的話說是:「留給某些部門的時間不多了。」

在互聯網大廠,許多業務是可做,可不做的。但各個部門為了爭取部門利益,常常會製作一些看似很美好的PPT,向上管理,跟集團要預算。要了預算后,往往做不出成績,但錢卻是一點兒也沒少拿。馬化騰此番強硬表態,實則是要「精打細算」了。

馬化騰指出:「以後的遊戲版號不會好拿了,要珍惜版號,遊戲產品朝精品化的方向發展,爭取做一款,成一款。」

「不要再跟我提買量了,絕大部分都是些沒用的。」其實就是說,別再給馬化騰畫餅了,他不吃員工畫的餅了。這也意味著,騰訊集團的許多業務都將收縮,預算不容易下撥了,有些不賺錢的業務部門可能會被裁撤,不再隨意擴張了。

對員工的品格,馬化騰也提出了新的要求:「一定要正直。如果有人品問題,能力再強,我們都不會要。」

對互聯網大廠而言,反腐一直是不容忽視的問題。大廠裡面的一個制度性漏洞,就可能產生數百萬,上千萬,乃至過億的利益誘惑。中國互聯網大廠還不具備全面的國際競爭力,若是在尚未成功出海前,就先被內部的員工貪腐所掏空,這將極大地限制中國頭部互聯網企業的競爭力,也會對積極努力,認真負責的員工帶來巨大的不公。

騰訊發展到今天,已經是一個龐然大物。它代表的是中國最頂尖的互聯網大廠,提供的也是中國待遇極為豐厚的就業崗位。

可騰訊還不能躺平,不能在安樂窩裡醉生夢死。