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61. 2022年創業公司CEO薪酬報告: 不如打工人

你以為 CEO 的薪資多嗎?是你想多了。

作者 | 王王

編輯 | 蔓蔓周

首圖來源:tnwcdn

創業公司的 CEO 能拿多少薪水?

這個問題不光員工關心、VC 關心,廣大正在創業和想要創業的人也關心。美國一家諮詢機構 Kruze Consulting 對超過
250 家多個行業的創業公司進行了調研,發布《2022 創業公司 CEO 薪酬報告》,發現了許多有趣的趨勢。

01平均薪資小幅上漲,新冠疫情有影響

2022 年,創業公司 CEO 平均薪資為15 萬美元,同比上漲 2.7%;薪資中位數為 14
萬美元,同比上漲 3.7%。

自 2018 年以來,創業公司 CEO 的薪資水平基本呈現出不斷上漲的趨勢,只在 2020 年由於新冠疫情的猛烈衝擊,多數
CEO 平薪或降薪,導致平均水平輕微下降。

圖源:Kruze Consulting

02

看公司階段:融資 = 加薪

篳路藍縷的初創階段,CEO 平均薪資約為 10.6 萬美元,而當公司融資超過 1000 萬美元后,CEO 的平均薪資也抬升到
19.9 萬美元,幾乎翻倍。

不過從長期來看,自 2018 年以來,不同融資規模的創業公司 CEO 薪資走勢大相徑庭,尤其是可能受到 2021
年以來融資大環境變化的影響。公司融資 500 萬及 1000 萬以上的 CEO,在 2022 年的薪資水平分別上升了 7.5% 和
13%,但融資更少的公司 CEO 薪酬同比下降了 7%。

圖源:Kruze Consulting

薪酬報告認為,CEO 薪資走勢分化背後有 3 個主要原因:

其一,公司融資越多自然也就越有能力支付 CEO 更高的薪酬,如果公司融資不順利,董事會也會將 CEO
降薪以減緩燒錢速度;

其二,漲薪意味著對 CEO 融資成果的肯定,就如同成熟企業也會給業務績效優秀的 CEO 漲薪;

其三,創業圈有種創始團隊和高管不拿工資的文化,況且還有貝佐斯、扎克伯格等 0 薪資或 1
塊錢薪資的大佬珠玉在前,也在無形中影響創業公司的選擇,因此不論在何種融資規模,都能看到 0 現金薪水只拿股權的 CEO。

從融資階段看,當然也是輪次越靠後的 CEO 薪水越高:

種子輪公司創始人 /CEO 平均薪資 13 萬美元;

A 輪公司 CEO 平均薪資 18 萬到 19 萬美元;

B 輪公司 CEO 平均薪資 25 萬到 26 萬美元。

所以,善於融資是值得的!它和薪水掛鉤。

03看行業:生命科學站 C 位

早期創業公司的 CEO 薪酬水平很大程度上以所處行業賽道的市場景氣程度為基準,因此各行業的 CEO 在 2022
年能拿多少錢也不盡相同。

圖源:Kruze Consulting

生物醫藥:學歷就是錢

2022 年,最貴的 CEO 來自生物醫藥行業,種子輪公司 CEO 的平均薪資高達 16.1 萬美元。由於這類高精尖行業的
CEO 通常都有博士學位,VC 也比較認可他們拿高薪。

不過,醫療健康行業的 CEO 反而不怎麼掙錢,平均薪資只有 11 萬美元。究其原因,是由於醫療健康賽道的很多公司更傾向於
SaaS 服務而非硬核技術,比如在線問診平台、養生服務 App 等,CEO 的學歷沒有博士光環,薪資水平也就隨之下降了。

電商:大幅上漲不意外

2022 年,電商公司 CEO 平均薪資達到 14.1
萬美元,在此次調研中僅次於生物醫藥,相比此前幾年大幅上漲。這主要是因為整個電商行業蓬勃發展,一批公司走向成熟,業務的自造血能力變強,而不僅僅依賴融資。

SaaS 和金融科技:恢復理性,回歸平均

過去幾年創業圈幾乎言必稱 SaaS 和金融科技,CEO 薪資也水漲船高。今年,隨著二者在投資圈的 ” 失寵
“,尤其是種子期創業公司不再被一窩蜂哄搶,CEO 的平均薪資也回落到 12.3 萬美元和 12.7 萬美元。

硬體:低於平均,厚積薄發

硬體創業難,難於上青天。硬體公司在早期研發和生產階段需要投入大量資金,才有可能規模化生產跑出死亡谷。因此這類公司的 CEO
在早期階段也不得不拿更少的薪水,平均只有 11.2 萬美元。

04

看性別:女 CEO 仍然不吃香

2022 年,男女 CEO 的平均薪資分別為 15.3 萬美元和 13.3 萬美元,女 CEO
依然整體落後。而這一情況可能也與疫情有關。

據 Morningstar 的調研,2015 至 2019 年,CEO
薪酬的性別差距在逐漸縮小,但疫情爆發以來,薪酬差距又再次擴大。

Kruze Consulting 的薪酬報告也印證了這一觀點。2020 年疫情最為嚴重時,女 CEO 平均降薪 30%,直至
2022 年仍未恢復到 2019 年的水平;而男 CEO 在疫情期間一直在漲薪,2022 年相比 2019 年增長了
6.9%。

05

做創業公司 CEO,你到底準備好了嗎?

初看這份薪酬報告,很多人都忍不住懷疑,是不是少寫了一個 0?是不是說的是月薪?在大眾心目中,CEO
應該是不缺錢花的,至少不應該比打工人的工資還低。

但事實就是這樣,CEO 的工資並不高。

尤其是早期創業團隊,CEO 的工資 ” 不敢 ”
太高:一方面公司還沒盈利,一分錢恨不得掰成兩半花,自己的薪酬成本能省就省;另一方面投資人也盯著初創團隊的態度,如果工資拿得太多,就不免有
” 把投資人的錢揣進自己腰包 ” 的嫌疑。

一般來說,融過 B 輪后,業務比較穩定了,CEO
才能放心地給自己漲漲薪,這點在這份薪酬報告中也得到了印證。可見大眾對創業這件事的期待還是有點浪漫了。

尤其是矽谷黃金十年裡湧現的造富神話,以及國內 ” 雙創 ”
以來對創業文化的渲染,給了很多人一種錯覺:創業自己當老闆,自己說了算,就是比打工更爽。

當寒冬到來,才發現這個群體其實遠沒有那麼光鮮。疫情三年以來,我們見過給自己降薪的 CEO,賣房賣車給員工發工資的
CEO,還有不得不關門謝客的 CEO,意氣風發的形象反而少見了。

坊間有種說法,初創時期的 CEO 是在給員工、客戶和投資人打工,公司發展到中期以後才是員工給自己打工,而傳說中 ”
自己給自己打工 ” 的神仙狀態,恐怕只有到 IPO 之後才可能實現。

從短期的收益上看,創業的性價比的確不如打工。壓力、焦慮、孤獨、迷茫、亞健康,這些打工人的
emo 瞬間,CEO 一個不少甚至感受更深。

尤其對於初創階段的 CEO 來說,無論是投資人、合伙人、客戶還是員工,人人都想和 CEO 直接對話,work life
balance 就真別想了。即便承擔如此大的壓力,工資可能還不如工位對面的程序員。我們總是看見馬斯克們拿 560
億美元的天價高薪,卻很少記得其代價是十年超高負荷運轉。

但為什麼還要選擇創業?原因里可能有夢想,有對挑戰的渴望,有 ” 干就完了 ” 的爽快,有 “35 歲焦慮 ”
的無奈,有對財富自由的追求,還有不一而足的人生故事。

各種各樣的原因把他們放到了創業的賽道上,而一旦站上了競技場,創業者的身份就不再是獨來獨往的打工者,其中甘苦,也不僅僅是工資的數字所能衡量的,而那些無法被金錢量化的部分可能才是創業迷人的地方。