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Meta工程師年薪50萬 分享履歷和面試成功訣竅

印度裔軟體工程師潘迪(Hemant Pandey)曾在幾家科技巨擘工作過,如今他工作於Meta,年薪50萬元,TikTok及LinkedIn也想聘僱他;他分享自己自大學以來寫履歷表的格式,重點在儘管工作資歷寫得短,但面試時要能講得出亮點,另外在目前就業市場,個人品牌愈來愈重要。

「商業內幕」(Business Insider)報道,潘迪讀研究所時就在亞馬遜實習過,2018年擔任特斯拉的全職軟體工程師,不幸工作被裁掉。他對自己被裁一事不是很舒服,擔心其他公司可能會認為是表現不好,不給他面試機會。

但他找工作很主動,一個月內就在SAP找到工作。一年後他換去賽富時(Salesforce)雲端公司,待了兩年;2021年他由科技論壇得知Meta的「瘋狂」薪酬方案,便申請應徵。目前他在Meta年薪50萬,是資深軟體工程師,同時TikTok及LinkedIn也要他。

潘迪回顧兩年半前他投給Meta的履歷表,表現有幾點很管用,會繼續維持。

首先是談到工作經驗總結,他會在履歷上寫得很精簡,但利用口試時解釋得更加詳盡,透過互動讓公司更了解他。

第二是課業評等。雖說他的碩士每年學業成績並非多出色,但可以在面試時說個好故事。他表示自己一般會講第一學期如何搞砸了,還受到警告;當時他得分低,差一點就失去一個實習機會,再談如何鞭策自己,趕上其他更有經驗學生,最後在接下來的學期裡成績比較好,「這樣是個有關成長、由失敗中學習的好故事」。

Meta工程師年薪50萬分享履歷與麵試成功訣竅

印度裔軟體工程師潘迪在Meta年薪50萬元,他分享寫履歷的訣竅給大家。示意圖,非新聞當事人。 (取材自pexels.com@Tima Miroshnichenko)

第三是有能力做最基層工作。工程師升級,職務就與寫程式碼關係較少,更專注於領導團隊,完成專案。但潘迪表示,如果自己去一家新創公司面試,對方真的不在乎他怎麼領導或交付產品,在乎的是他能否寫程式。為了展現自己的工作技巧,他條列自己的專案,而且附連結到他以往寫程式的作品。

潘迪表示,如果他今天要更新自己履歷,只會做一點變更,那便是個人品牌專案。他表示自己主動在LinkedIn上寫作,談新鮮事,有大約4000人訂閱,這一點他會在履歷的專案欄列入,“人的個人品牌愈來愈重要了”,他還會列入自己教導學生,增加這些開始變得比科技技巧及證照來得重要了。

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