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庫克工資是普通員工201倍,大公司貧富差距榜出爐(圖)

  庫克工資是普通員工 201 倍,納德拉年薪三個億,大公司貧富差距榜出爐

一年一度的美國大公司 貧富差距 排行榜又來了。

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根據美國證券交易委員會(SEC)2015 年的規定,上市公司必須披露 CEO
和員工薪資中位數的比率,因此,每年的這個時候,社畜們都會收到 去年老板又賺了 1 個億 的打擊。

現在,標普 500 指數裏最大的 100 家公司已經有 19 家披露了這個 貧富差距 數據,美國媒體 Business Insider
將它們整理成了一張排行榜。

比如,英偉達黃仁勳的工資是普通員工 88 倍;而庫克的工資是普通蘋果員工的 201 倍;貧富差距最大的星巴克,CEO 工資是普通員工的
1675 倍。

當然,這裏 CEO 的收入指的是工資,不是總包,要是把股票也算進去,那恐怕差距會大得多。

而且從這個數據上,我們也可以看出不同行業的 基尼係數 。

科技公司 相對 平均

公布出來的 19 家大公司裏,科技公司的排名相對落後。

當然,這裏的 落後 大概算是褒義,代表工資差距沒那麽大,普通員工收入也不錯。

排在倒數第一位置上的,是甲骨文 co-CEO Safra Katz,她去年的工資是 965,981 美元(約 676
萬人民幣),而普通員工工資是 83,813 美元,差距 12 倍,大概 Safra Katz
一個月的工資等於普通員工的一年的薪水。

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當然,甲骨文還有另一位 co-CEO Mark Hurd,隻不過他沒能活過 2019 年。

倒數第二是英偉達, 皮衣哥 老黃去年的工資是 13,642,838 美元,約 9500 萬人民幣,而英偉達員工工資中位數是
155,035 美元,老板是千萬級,員工是十萬級,黃仁勳的工資是普通員工的 88 倍。

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思科和 Salesforce 的數據差不多,CEO 年薪前者 2600 萬美元,後者 2800 萬美元;普通員工年薪前者 14
萬美元,後者 15 萬美元;貧富差距都在 180 多倍。

蘋果 CEO 庫克的年薪是 11,555,466 美元,8 千萬人民幣多一點,是普通員工年薪 57,596 的 201 倍。

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微軟納德拉的工資是公布出來的科技公司 CEO 裏最高的,將近 4300 萬美元,換算成人民幣超過 3 個億;而微軟員工的工資也是這
19 家企業裏最高的,達到了 172,512 美元(120 萬人民幣),所以微軟貧富差距不是特別大,納德拉的工資是普通員工的 249
倍。

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高通的貧富差距比微軟大一丟丟,CEO Steve Mollenkopf 年薪約 2307 萬美元,是普通員工(約 9 萬美元)的
256 倍,也是科技公司裏貧富差距最大的。

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整體來看,科技公司 CEO 的員工大概是普通員工工資的一二百倍,不少公司的普通員工都能拿十五六萬美元,所以差距不是太大。

星巴克貧富差距最大

高通之後,貧富差距前 8 名的企業裏就沒有特別典型的科技公司了,當然,員工工資也不會像前麵的程序員工程師們那麽高。

比如耐克,剛剛卸任的 CEO Mark G. Parker 一年領了近 1400 萬美元工資,而普通耐克員工隻能領 25000
美元左右,貧富差距 550 倍。

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迪士尼 CEO Bob Iger 是這 19 家巨頭裏工資最高的,達到了 47,517,762 美元,比納德拉的 3
個億人民幣還高,大概 3.3 個億人民幣,是員工工資 52,184 美元的 911 倍。

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貧富差距最大的,是星巴克。

星巴克 CEO 凱文 約翰遜的年薪是 19,241,950 美元,星巴克的員工薪水是這 19 家巨頭裏最低的,隻有 11,489
美元,年薪七八萬塊錢吧,差距達到了 1675 倍。

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注意,這位凱文 約翰遜不是 NBA 的那位,而且這位星巴克的凱文 約翰遜早年也在科技行業,曾是微軟的高管。

整體來看,非科技企業的貧富差距更大,雖然除了迪士尼之外,CEO
們的工資都和科技公司高管差不多,但非科技公司大部分員工的整體收入都比較低,強行拉低了除數,顯得貧富差距巨大。

因此也有人吐槽:

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下次,你穿著耐克運動服、臉上抹著雅詩蘭黛,在你最愛的星巴克裏用 Visa 卡付費,打開 Windows
筆記本寫迪士尼劇本,用你在沃爾瑪買的 iPhone 發關於社會不公的推特時,再想想這個排行榜吧。

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