南韓BusinessKorea報導，中國智慧手機廠商重施故技，以優於原本薪資4倍以上的待遇，招攬三星電子和樂金電子的智慧手機工程師。 （彭博）
〔編譯盧永山／綜合報導〕中國半導體廠商先前為了挖腳台灣和南韓半導體人才，祭出優於他們原本薪資數倍的優惠條件，根據南韓BusinessKorea報導，現在中國智慧手機廠商也重施故技，以優於原本薪資4倍以上的待遇，招攬三星電子和樂金電子的智慧手機工程師。
產業觀察人士指出，隨著南韓在全球智慧手機市場的市佔率逐漸被中國蠶食之際，中國智慧手機製造商正透過獵人頭公司大舉招募三星電子和樂金電子的工程師，尤其是三星電子工程師。
三星電子的智慧手機員工人數已連續3年下降，從2019年的27649人，減至2020年的27094人，2021年再減至26426人，這些離職員工中，據信有很多人都投靠中國智慧手機廠商。
中國智慧手機廠商也垂涎樂金電子的智慧手機工程師。樂金電子在2021年宣布退出智慧手機業務，原本的智慧手機工程師被轉至其他部門任職，但他們因為具備最新的專業技術，因此被中國智慧手機製造商視為戰略招募目標。
然而，一些專家指出，南韓智慧手機工程師應思考他們被「用完即丟」的可能性。例如在2016年，當時中國為了尋求國內半導體產業崛起，大舉招募南韓半導體工程師，並開出年薪為原本薪資9倍的優厚條件，聘用期間至少3至5年，結果有很多人不到2年就被開除。
產業觀察家警告，如果南韓智慧手機工程師受聘於中國智慧手機廠商，類似的情況也可能發生在他們身上。
華客新聞 | 真實新聞與歷史：中國手機廠高薪挖腳南韓工程師 專家：小心被用完即丟
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