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遇到這三種事情 學會沉默才是情商高 能有效避免吃虧

在工作中,那些能力強的下屬,只懂得將工作做好;而那些情商高的下屬,不僅會在領導面前會說話,而且還懂得維護領導的面子,由於這些人懂得在領導面前說話,他們能更容易得到領導的青睞和重視;情商高的下屬,在與領導溝通工作時,能夠使人放鬆,感覺到舒適;在領導面前說話容易,但是要表現出自己的高情商,卻需要一些技巧;只有掌握幾個說話的技巧,才能夠分場合來表達自己的意思。

遇到這三種事情 學會沉默才是情商高 能有效避免吃虧

上個月公司在校招徵才會上,招聘了兩位大學生,這兩個女生雖然都沒有社會經驗,但是兩個人在公司里的表現,卻讓同事們有不同的評價;其中一位小姑娘,說話的態度總是比較禮貌,對同事們比較熱情,深受同事們喜歡;而另一個女生,卻不會處理與同事的關係,在工作中總是對別人愛答不理,甚至對自己的領導,也沒有基本的尊敬;有一次她在公司的會議上發言比較過激,給領導留下了情商低的印象;就是因此領導只留下了人緣好的女生。

遇到這三種事情 學會沉默才是情商高 能有效避免吃虧

情商高的人,在職場中說話都會給人舒服的感覺,也懂的在別人不高興時閉嘴,正式因為他們情商高的表現,得到了領導的重用;既然大家都已經是成年人了,在與領導打交道時,有些不能說的話必須要沉默,才能夠避免被領導責怪;尤其是在領導不高興的情況,大家不僅要懂領導的意思,也要明白分場合說話,甚至是讓自己趕緊沉默,這才是情商高的表現;下面小編就來為大家分享,在職場中需要沉默的三種情況,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

遇到這三種事情 學會沉默才是情商高 能有效避免吃虧

一、領導在給同事安排任務時,要學會閉嘴

既然大家在同一個團隊中做事,那說明大家的工作都是差不多的,但是領導在給每一位下屬安排任務時,都有自己的考量,可能領導會將其中的某件重要事情安排給別人去做;當領導給其他同事安排這種任務時,肯定會交流的過多,也可能同事不能夠完全理解;即便大家對這種任務再擅長,也不能隨便插嘴,更不能指導領導安排工作;要是大家因此說上幾句,不僅會讓領導沒面子,而且還有可能給自己惹到麻煩;要明白領導在下屬面前是要面子的,大家不能在領導面前表現的更高明;所以說,領導在給其他同事安排任務時,自己不要隨便插嘴。

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二、就算同事的工作出現了失誤,也不能對其指手畫腳

當領導給大家安排完任務之後,下屬們肯定都是各司其職的去努力,可能也會有同事遇到困難,同事之間互相幫助也是必不可少的事情,這在職場中也是常見的事情;可是人明明沒有被同事求助,卻主動站出來說別人工作錯了,並且對其指指點點,這種好心同事是不會領情的;要是被領導看到了這種行為,也會認為你是在多管閒事,要是你自己的工作還沒有完成,那麼在領導面前肯定是吃不了兜著;這種事情說的越多,一般越招人煩;所以說,即便同事工作出現了錯誤,也不要對其指手畫腳。

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三、不要當眾質疑領導的安排,否則會讓領導沒有面子

每一個領導即便格局再大,在安排任務時也無法避免出錯,這也說明領導根本不是萬能的,而且領導安排的每一件任務,也不可能照顧到所有的下屬,領導安排工作出現失誤也是無法避免的;於是有些人就會當眾質疑領導的安排,甚至詆毀領導在偏心某些同事,下屬的這種行為會讓領導很沒有面子;要是下屬指出來的事情,領導的安排確實有問題,那麼只會讓領導非常尷尬;這種讓領導沒有面子的行為,肯定會被領導記在心裡,而且也會讓領導改變對自己的印象;所以說,大家不能在眾人面前指出領導的錯誤,不然會被領導記在心裡。

華夏新聞|時事與歷史:遇到這三種事情 學會沉默才是情商高 能有效避免吃虧