老實人很吃虧！在單位上，一個人一旦被貼上老實人的標籤，基本上不會混得很好。如果在領導和同事的心目中留下了老實的印象，一般都很少得到領導的賞識和提拔。
那麼單位上的老實人，一般都有哪些通病呢？
01 不善表達，卻希望別人理解自己
一方面，老實人喜歡把想說話的話咽在肚子里，不善於表達，在工作中和同事之間產生了誤會，他們總希望同事會理解自己。和領導產生了不愉快，也不主動解釋。
另一方面，老實人不善於表達，做了工作也不會向領導彙報，習慣於埋頭做事，在彙報工作的時候，沒有體現自己的辛苦和亮點，本來做了很多事，最後領導卻不知道，功勞也容易被他人搶去。
在老實人的心裡，他們寄希望於領導和同事會善解人意，殊不知這只是自己的主觀想法。不會表達，成為老實人吃虧的最大因素。
02 不善人際，難以和領導走得近
在單位上，人際關係很重要，老實人比較耿直，不善於經營人際關係。有時候，即使工作做得出色，也難以得到認可。
而那些善於交際的同事，和領導走得特別近，甚至稱兄道弟，幾句話就讓領導笑呵呵，和領導及其他同事的關係也處理得特別好。
單位上也是人情社會，老實人不善於人際交往，在關鍵的時候，就很少得到同事的支持和領導的提攜。
03 處處小心，太在意他人感受
老實人特別小心謹慎，喜歡把別人看得比自己重要，太在意他人而忽視自己的感受，這也是老實人容易吃虧的一個主要原因。
本來有時候是別人的錯，老實人卻喜歡把責任攬到自己頭上，還要在心底里找一個理由說服自己接受別人的錯。
04 過於保守，不懂得表現自己
開會的時候，老實人一般不主動發表意見，即使在心裡有比較好的見解，也很少抓住機會在領導面前說出自己的想法。
在公共場合，他們總喜歡遠離領導，領導發的朋友圈動態，也很少去點贊評論，和領導的互動比較少。
有些單位上人比較多，如果過於保守，不懂得表現自己的話，有時候領導根本記不住你的名字，對你也不了解，更別說提拔和賞識了。
05 逆來順受，不會表達不滿
單位上，有的同事比較喜歡推卸責任和工作，然而老實人不善於推卸，對於不在自己職責範圍內的工作任務，他們默默地接受，所以就成為了別人欺負的對象。
面對同事的推卸出來的工作任務，老實人會選擇默默接受，沒有脾氣，不會表達自己的困難和不滿。
06 不懂拒絕，容易成為「大背簍」
對於領導安排的工作任務，老實人不懂得拒絕，滿口答應，即使是不在自己職責範圍內的工作，只要領導說幾句好聽的話，老實人也高高興興地接受。
對於同事一些不合理的要求或者超出自己能力範圍的請求，老實人也不會拒絕，最後攬了一大推事情過來，當別人都下班後，老實人只有選擇加班完成這些任務。
老實人其實也很想改變，不過由於已經形成的性格特點，要改變的話還是很難的。關於老實人，大家有什麼看法呢？歡迎評論！
華夏新聞|時事與歷史：單位上的老實人，都有這些通病！難怪很難得到領導賞識
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