英國的種族問題由來已久，近年來針對少數族裔的係統性歧視更是愈演愈烈。據英國《每日電訊報》8月3日報道，英國牛津大學法學院華裔院長陳明渝也未“幸免於難”。
陳明渝表示，她經常被學校門衛質疑是否擁有進入學校的權利，一切皆因她的膚色看起來“格格不入”（out of
place）。她坦言，類似事件時常發生，她對此感到“疏遠”又“疲憊”。
陳明渝，圖自社交媒體
陳明渝（Mindy
Chen-Wishart）出生於中國台灣地區，畢業後曾在新西蘭奧塔哥大學擔任高級講師。1992年，身為合同法專家的陳明渝以訪問學者的身份來到牛津大學，之後在2020年擔任牛津大學法學院院長。
已經在英國待了近30年的陳明渝，因種族主義帶來的問題依舊如影隨形。上個月發生的一件事，讓她決定在社交網站和媒體上分享自己的經曆。
當時，陳明渝正走進法學院大樓，但卻被門衛攔了下來。她表示，在被盤問一番後，一名大樓管理員尾隨其後，直到她進入院長辦公室。該管理員對此解釋稱，自己“忘了”陳明渝是院長，跟著她隻是為了確保她有辦公室的鑰匙。
“類似事情發生得太頻繁了，通常我都不會去登記。”陳明渝補充道，她經常因為看起來“格格不入”而受到盤問，這讓人感到“疏遠”和“疲憊”。
“這表明，不管你是誰，你都會被問到問題。這些事件看起來都很小，但真的很累人。”
英媒報道截圖
在接受《每日電訊報》采訪時，陳明渝表示：“這種情況在牛津經常發生。每次進大學，你都得經過門衛、設施管理員等等，有色人種經常受到盤問或搜查。”
她接著抱怨道：“人們總是說他們隻是在做自己的工作。但我真的很想知道，當涉及到有色人種時，他們為什麽能如此出色地完成工作。”
《每日電訊報》報道稱，陳明渝在2015年接受采訪時曾稱，在過去20年裏，牛津大學和牛津大學的文化發生了重大變化，“更加透明和負責，但明顯仍存在性別和其他平等問題”。
這一次，陳明渝決定通過社交網站和媒體分享自己的經曆，同時鼓勵人們大聲說出類似事件。她還希望和牛津大學校方合作，開展更廣泛的多元化和包容性訓練。
對此，牛津大學的一名發言人回應稱：“牛津大學不會容忍任何形式的種族騷擾或歧視，並希望大學社區的所有成員互相尊重、禮貌和體諒。我們有嚴格的政策，任何大學成員如果感到受到工作人員的騷擾，都可以提出投訴。”
陳明渝鼓勵人們在社交媒體分享被歧視經曆
英國的種族問題由來已久，世人皆知。根據聯合國消除種族歧視委員會報告，近年來英國種族主義愈演愈烈，針對少數族裔的係統性歧視、暴力挑釁和仇恨犯罪顯著上升。疫情發生以來，英國少數族裔就醫、就業境況進一步惡化。
外交部發言人趙立堅6月曾表示，讓人意想不到的是，英方對自身人權問題視而不見，卻熱衷於充當“教師爺”，對他國人權狀況指手畫腳，其虛偽麵目和雙重標準暴露無遺。
華客新聞 | 時事與歷史：牛津大學華裔院長因膚色屢遭盤問：“疏遠”又“疲憊”
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