工資薪酬
在許多單位都被看做是“機密”
如果你的工資單
被同事看到了怎麽樣？
有人就因此被開除了
小鄭在濟南盒馬鮮生工作
去年 11 月 26 月入職
正處於試用期
2 月 25 日就將結束
這是他的第一份工作
因此格外賣力
除了收銀還幹一些
別人不願做的髒活累活
銷售業績是店裏最高的
2 月 10 日，小鄭收到了公司發的電子工資單
但兩天後
被告知他向同事透露了工資信息
此舉泄露了公司機密
觸犯底線，予以開除
小鄭稱， 收到工資單當天
有同事看了他的手機
但不知道看了什麽
而那位同事說隻是偷看了一眼
沒什麽經驗的小鄭
“稀裏糊塗”簽字離職
但後來認為公司並沒有講清楚
有關規定的具體內容
自己的行為遠不夠“一級違規”
因此提出了勞動仲裁
要求公司撤銷處罰，道歉，
並賠償經濟損失
對此，盒馬鮮生回應稱
工資屬於公司機密
員工手冊等裏有明確規定
濟南盒馬鮮生的工作人員也表示
經過調查核實
小鄭在職期間違反公司規定
屬於一類違規
且當事人已經認可
未提出異議
溝通也有全程錄音錄像
目前，濟南曆城區仲裁委員會已委托調解員
聯係盒馬進行庭前調解
針對小鄭的仲裁訴求
“會積極推動相關方進行調解，
並按照仲裁程序提交相關證據材料”
此事引發了網友熱議
並登上微博濟南熱搜
有網友認為
這是規定就應該執行
也有網友對這一做法表示不理解
認為這是企業的霸王條款
律師：以泄露工資為由辭退員工
無法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
據媒體報道，律師付建認為，《勞動法》規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。企業製定的工資保密協議，導致同工同酬不能橫向比較，違背法律的基本精神，以泄露工資為由辭退員工，沒有法律依據，可以申請仲裁或訴訟。
據了解，我國現行法律中既沒有企業薪酬必須公開的明確要求，也沒有禁止企業實行薪酬保密的具體規定。就現實而言，外資企業和民營企業往往熱衷於“密薪製”。
實行“密薪製”和“明薪製”各有好處。前者可以防止員工在薪酬方麵攀比，方便企業控製人力成本，保持企業在薪酬執行上的靈活性，便於其招聘或留住人才，保護員工個人收入隱私等。
後者則利於保障員工知情權和參與權，提高員工對企業的信任感，尤其是有利於增強由薪酬與績效帶來的激勵效應。站在勞動者的角度，其當然希望薪酬標準公開透明，拿工資明明白白、有差異心服口服。
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