荷蘭醫護行業工會日前發布消息：全國醫護人員將在11月20日舉行罷工。這意味著除非緊急情況，很多醫院都將在這一天停止醫療服務。工會組織FNV、FBZ、NU』91和CNV表示，這是他們第一次舉行全國性罷工，主要目的是要求提高醫護工作人員待遇，與僱主簽訂更好的集體勞資協議。
此次罷工活動涉及到荷蘭83家常規醫院，大約20萬名員工，但不包括教學醫院，因為那裡的醫護人員簽了另外的集體勞動協議。據荷蘭媒體報導，工會要求將常規醫院醫護人員的底薪提高5%，如果要臨時加班，醫院須提供額外補貼。同時，工會希望僱主採取相應措施減少員工工作量，並改進現有獎勵制度以吸引更多具有醫護資格的人員。近年來，醫療保健領域勞動力市場短缺很大，人員外流情況也很嚴重。
今年6月，相關工會與荷蘭醫院協會的勞資談判破裂。為了表達抗議，醫護人員在7月份決定取消常規醫護服務，即在工作日提供僅在週末實施的簡化服務，這意味著除非緊急情況，手術室將被關閉，護理室和放射科等科室也將停止辦公，而已經排期的手術也被取消。自此，已有25家醫院的數千名員工加入了該項行動。工會FNV估計，到目前為止，大約有2萬名患者就醫受到了影響。
今年9月底，醫院聯合組織NVZ在與工會的一次非正式協商中提出了新建議：所有醫護人員的工資將在2020年和2021年增加4%，並且從2020年1月1日起增加額外補貼。但工會拒絕了該項提議。NVZ的加勒（Gita Gallé）質疑工會並未將此提議傳遞給其會員。她強調「我們已經在儘可能地滿足工會的願望。」
今年早些時候，NVZ主席梅爾克特（Ad Melkert）向荷蘭內閣提交了一份建議。他提議政府為醫院勞工協議中的提薪要求額外撥款2億歐元。醫療部長布魯因斯（Bruins）拒絕了這項提議。
梅爾克特解釋了為什麼醫院無法滿足員工的提薪要求。早在2012年，護理機構、健康保險公司和衛生部與政府達成了一項協議限制醫療保健支出。根據現有的協議，未來幾年，醫院的醫療服務支出最多只能增長1.7%，而荷蘭民眾醫療保健的需求每年將增長2.5%。這一差距使得醫院必須承受很大的財務壓力。在最近的協議中，政府同意將2022年的醫療保健支出增長限制為零。各方都希望通過取消不必要的或者昂貴的護理，同時在醫療體系外進行更多護理來實現這一目標。
這將是一個重大挑戰，因為荷蘭老年人和慢性病患者越來越多，而醫護人員的薪水也在上漲。醫院所有開銷中一半以上是付給員工的薪酬，長此下去，醫院將不堪重負。
來源：大紀元