每周工作4天，卻得到5天薪酬？部分歐洲國家已實行

每周工作四天，卻得到五天的報酬？這聽起來好得令人難以置信，但在世界上的一些國家和企業已經實行了這樣的工作製度。

據英國媒體報道，6月6日，英國部分企業開始實行每周4天工作製。諾福克的炸魚薯條店Platten’s也參與了這個項目。餐廳發言人卡勒姆·霍華德說:“我們相信，通過讓員工更好地平衡工作與生活，他們可以更高效的工作。”

歐洲的許多國家和組織正在將每周工作時間（不減少工資的情況下）從36小時（五天）減少到28小時（四天），以減少職業倦怠，讓工人更快樂、更有效率，並且對雇主更加忠誠。
經濟學家朱麗葉·斯格爾博士。

1956年，時任美國副總統的理查德·尼克鬆預測，不久的將來就會有這樣的安排。但經濟學家朱麗葉·斯格爾博士在接受電話采訪時表示，多年來，這一現實在全球範圍內的實施並不均衡。斯格爾博士在美國和愛爾蘭等國家領導為期四天的工作周試驗，

在新西蘭，聯合利華公司於2020年開始了縮短工作周的試驗。斯格爾博士說，在冰島，有大約2500名政府工作人員參與了一項將每周工作時間縮短至35或36小時的試驗，該試驗在疫情期間得到了擴大，86%的冰島工作人員現在都在縮短工作時間，或有資格享受縮短工作時間的待遇。研究人員稱，冰島一周四天工作製的試驗被稱為壓倒性的成功。

她說，大部分都是在私營部門進行的，但蘇格蘭和西班牙政府已經宣布支持四天工作周。愛爾蘭和澳大利亞的公司將於8月1日開始試驗，美國和加拿大的另外兩家公司將於10月開始試驗。

斯格爾博士說，疫情期間在家工作是推動每周工作時間越來越短的主要因素。“這讓雇主意識到他們可以信任自己的員工，”她說。

每周工作四天並不是一個新想法：法國在近20年前就實施了減少工作時間（35小時）的措施，以便為國家創造更好的工作與生活平衡。該措施仍在激烈爭論中，支持者稱它創造了就業機會並保持了工作與生活的平衡，批評者稱它降低了法國公司的競爭力。

引領當今趨勢的是荷蘭，根據經合組織的數據，荷蘭的平均每周工作時間（考慮到全職和兼職工人）約為29小時，是所有工業化國家中最低的。荷蘭於2000年通過的保護和促進工作與生活平衡的法律賦予所有工人全薪假期以及產假和陪產假的權利。

在實施了更短工作周的組織中，近三分之二 (64%)
的領導者表示，由於病假天數減少和整體幸福感提高，員工生產力和工作質量有所提高。

但每周工作四天還不是靈丹妙藥。雖然它使公司能夠在其雇主品牌方麵建立競爭優勢，但調查發現，近四分之三 (73%)
的領導者表示擔憂：有關工作合同的規定，以及實施四天工作周的相關官僚機構，以及人員配備方麵的挑戰。從我們的角度來看，所有這些因素使得這種做法不太可能在不久的將來大規模推廣。

還有哪些國家和地區實行了每周四天工作製？2021年6月，日本發布的年度經濟政策指導方針公布了推動雇主采用每周四天工作製的計劃，這標誌著官方接受了這種曾經邊緣化的做法。

西班牙左翼政黨“更多國家”於2019年成立時，將4天工作周作為其綱領的一部分，並提議西班牙政府繼續開展試驗。雖然具體細節仍未確定，但2021年9月1日開始，西班牙啟動並持續三年的試點項目將使用5000萬歐元的資金來補償大約200家公司，因為他們將員工每周的工作時間減少到32小時卻不減薪。

2021年9月3日，蘇格蘭計劃實行為期四天的工作周。這一決定是執政的蘇格蘭民族黨作出的競選承諾。工人的工作時間將減少20%，但不會遭受任何補償損失。

2021年10月31日，愛爾蘭宣布，已有20家公司簽署了為期6個月的試點，從2022年2月開始嚐試減少工作時間。

2021年12月7日，阿拉伯聯合酋長國政府宣布，將讓聯邦雇員每周工作四天半，以提高生產力並改善工作與生活的平衡。

2022年2月15日，比利時宣布，根據政府的一係列勞動力市場政策改革，比利時的工人很快就可以選擇每周工作四天。該國多黨聯合政府同意的改革方案還將賦予工人在下班後關閉工作設備和忽略與工作相關的信息的權利，而不必擔心遭到報複。

2022年3月28日，菲律賓伊洛伊洛市市長傑裏·特雷納斯宣布，永久實行每周工作4天工作製。“由於燃料成本上升，我們需要進行調整，這將意味著節省電力和減少交通。作為一項附加福利，這也將使我們的官員和員工能夠與家人共度三天：周五、周六和周日。”

2022年4月21日，立陶宛宣布，由於立法者通過了一項政策，立陶宛將是最新一個嚐試每周工作四天的國家。根據將於明年生效的新政策，有三歲以下子女的公共部門雇員將被允許每周工作32小時，而工資不會減少。