證券業的高薪酬，再次登上輿論的風口浪尖。
近日，網傳小紅書上一位博主曬出了其在中金公司任職交易員的配偶的收入證明。該證明顯示，其配偶月均收入為82500元。該博主在收入證明的截圖下方發問：“93年老公的收入水平，所以算婚後財產麽？”
當然，對於這種簡單的問題，很多網友認為其在明知故問。無論該博主是出於是何種意圖，這一事件再次引發了對券商薪酬的熱議。
從網傳截圖來看，該收入證明上印有中金公司的logo與聯係方式，並蓋上了中金公司人力資源部的印章，出具日期為2022年7月22日。
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針對此事，7月29日，南都灣財社記者采訪中金公司時，該司回應，此事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調查中。
中金公司去年人均薪酬近百萬元
事實上，這已不是第一人有人在小紅書上曬券商的收入了。今年1月，一位小紅書博主曬出了自己2021年1至11月收入，為224.67萬，已申報稅額合計62.32萬。
隨後，該小紅書博主被曝出為中泰證券陸姓非銀分析師。雖然當事人予以否認，但該事件仍掀起了一波熱議。
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券商高薪酬早已不是什麽新鮮事了，但每次曝出的薪酬仍令普通人嘖嘖稱歎。那麽，該行業的薪酬水平究竟如何？
南都灣財社記者梳理Wind數據後發現，2020年雖有部分券商的人均薪酬為二三十萬元，但大多數數字喜人，尤以頭部券商為甚。其中，中金公司人均薪酬超百萬，領跑於券商行業，還有4家人均薪酬超過70萬元。
與2019年相比，多家券商的人均薪酬也實現了大幅增長，甚至高達近三成。此外，至少19家上市券商的人均薪酬超過50萬元，將大多數行業遠遠甩在身後。
而2021年又是一個券商大年，A股市場行情整體向好，且交投活躍度較高，證券公司營收和淨利穩健增長。
中證協數據顯示，2021年全行業140家證券公司年實現營收約5024億元，實現淨利潤約1911億元。截至2021年末，證券行業總資產為10.59萬億元，淨資產為2.57萬億元，較上年末分別增加19.07%、11.34%。
從支撐薪酬發放的業績來看，2021年上市券商中10家歸母淨利潤超過百億，相比2020年的5家破百億的數字增加了一倍。
從人均薪酬來看，去年超過70萬元的就有8家。其中，中金公司以近百萬的金額依舊位居榜首，中信證券、廣發證券等緊隨其後。
而上述交易員的薪酬若以82500計算，年薪共99萬元，與中金公司去年的人均薪酬差不多持平。
8萬可能是算上了年終獎
不過，這並不代表該交易員的收入在中金是處於平均水平。券商業一位資深從業人士趙明（化名）告訴記者，人均收入肯定遠遠高於中位數收入，“即便在大券商，對於中後台人員來說，8萬這個月薪也不算少了。這個收入應該是考慮進去了所有的收入，包括年終獎、五險一金，以及稅前的因素，加上部門創收好的緣故。”
某知情人士也對南都灣財社記者表示，研究生入職中金投行第一年的底薪是三萬元左右，然後正常會發項目獎金。“8萬多月薪太高了，可能工作了五六年的vp都拿不到吧？但如果算上獎金的話，是有可能的。”
他說，在一些頭部券商的投行業務，底薪一般有三萬元左右，剛開始入職主要靠底薪。“但是往後的話會比較舒服，薪酬體係偏向老員工，獎金差別都挺看所在的組的。”
他解釋道：“如果不看外資機構，投行在金融行業中，起薪相對較高。但別的部門估計是沒有的，像中後台部門可能起薪隻有2萬元左右。”
他補充道，一般在投行工作5~6年，要考慮往承攬轉型，如果拉不到項目，可能就要考慮轉行或者跳槽了，而大部分跳槽都要麵臨薪資的斷崖。
對於此次事件的熱議，上述知情人士認為，網友應該保持一顆平常心。“能進中金，至少是國內前四名校的本碩，需要專業能力過硬，優中選優。另外，投行平時工作很忙，加班很多，007可能是常態。”
擔心以後不好開房貸證明
近年來，券商屢屢被傳出要降薪的傳聞。2022年5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬製度指引》，自發布之日起施行。該文件明確要求，證券公司在製定薪酬製度時，應當結合行業特點製定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，強調避免過度激勵、短期激勵引發合規風險。
值得注意的是，今年6月，監管機構專門對券商基金等薪酬問題做了表態。證監會指出，薪酬製度是公司治理的重要內容，構建科學合理的薪酬製度是保持行業核心競爭力的基礎，也是保持行業穩健可持續發展的基礎。全球監管部門對薪酬激勵相關製度近年來比較關注，目的是為了防範過度投機、過度激勵引發的金融風險。
同時，證監會強調，“證券業協會、基金業協會分別發布的薪酬管理指引並無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。”
不過，此次小紅書曬收入證明事件一出，有券商從業人員擔心會不會迎來降薪。
記者采訪中，有券商人士更擔心的是，以後買房的話，可能不太好開收入證明了，“房貸也需要收入證明，以後哪家券商估計都不敢隨便開了”。
那麽，上述中金公司交易員的配偶在社交平台上曬收入證明，是否違反公司的合規要求？
趙明解釋，券商的公司製度一般對高收入部門和高管會有保密要求，但對於普通員工限製不多。當然，帶來不良影響的例外。“公司製度肯定隻能約束自己的員工，但是該交易員作為配偶，未能阻止收入被上傳和傳播，也不能說完全無責任。”
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