唐某某至今憤憤不平，自己在公司群裏詢問 ” 啥時候發工資
“，並質疑自己的績效考核結果，一小時後就被移出了公司群。當晚，公司發出通報稱唐某某發表過激言論，”
嚴重幹擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負麵影響 “，根據公司相關管理規定，給予其解除勞動合同之懲處。
唐某某認為，公司單方麵解除勞動合同，已經違法，應該給予賠償。但在多次的溝通中，公司並未提及賠償。
但涉事公司相關負責人則對紅星新聞記者表示，該員工言論過激，造成不良影響，因此解除勞動合同。對於賠償問題，”
他可以按合法途徑維護自己的權益，到時候該有的賠償都有 “。
▲勞動合同解除書
在公司總群詢問工資、質疑績效考核
男子被解除勞動合同
唐某某告訴紅星新聞記者，他於今年 2 月正式入職成都某科技公司元宇宙事業部。勞動合同中明確，工資在每月 10
日發放，但原本應該於 11 月 10 日發放的 10 月份工資，直到 11 月 16 日都沒有收到。
11 月 16 日下午，唐某某在公司總群裏發消息詢問 ” 啥時候發工資 “，並抱怨 ” 每個月工資都拖到 15
號以後才發，我記得沒錯的話合同簽的是 10 號發工資吧？信用卡都被你們搞逾期了…… “
唐某某表示，除了工資晚發，由於此前在做一個項目，他的直屬領導曾向他表示，若在規定時間內完成該項目，便給他加薪。但項目已按時完成，唐某某發現不但沒加薪，自己的績效考核還被打出了
“C” 等，” 被扣了 600 元 “。心有不滿的唐某某因此在群聊中抱怨 “10 月份的績效竟然打 C，是什麽破規定每個部門必須有 C
的？”
▲男子在公司群裏谘詢工資和績效問題
紅星新聞記者通過群聊中的聊天記錄看到，唐某某的這些言論發出後，一位管理團隊負責人回應稱：”
薪資發放的問題主要是人力部門的問題，向你及其他同事表示歉意，亦會嚴肅處理。如果對自己績效等級有疑問，可以隨時向上級領導進行溝通及人力部門申述。”
之後，公司人力資源部副總經理也在群裏表示：” 若對績效有疑問，歡迎隨時找我。”
唐某某後來在群裏又追問他們在時間緊、任務重的情況下完成工作，為何三人中就有兩人被打出 “C”
等時，群內沒有回複，多位同事發送的消息顯示被撤回。一個多小時後，他就被公司人力資源部副總經理李某移出了群聊。當晚 10
時許，有同事告訴唐某某，群內發了一份通報稱公司與唐某某解除勞動合同。
▲公司通報唐某某被辭退
唐某某稱，在發出這份通報前，公司方麵跟他沒有進行過任何溝通。
紅星新聞記者在通報中看到，”
唐某某因績效等級和薪資問題在公司全員微信群裏發布過激言論，嚴重幹擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負麵影響……按員工手冊相關獎懲條款：給予唐某某解除勞動合同之懲處
“。根據該通報，公司裏還有兩名管理者因 ” 在此事件中存在對團隊管理失職、溝通不到位責任 “，被給予通報批評處理。
公司回應：言論過激，違反公司規定
” 他可以按合法途徑維護自己權益 “
對於通報中提到的內容，唐某某表示，自己本不想在群裏如此發言，” 但也是沒辦法了
“。因為加薪問題，他曾多次找到直屬領導詢問，領導卻說 ” 這是公司的問題，他也不知道 “。
對於自己的言論是否過激，唐某某表示，自己是在正常表達訴求。公司在沒有通知他的情況下單方麵解除勞動合同，屬於違法，他要求公司能按相關規定，給予相關賠償。
唐某某還表示，11 月 16 日當晚和 17
日上午，人力資源部副總經理李某先後找他談論離職事宜，這個過程，唐某某進行了錄音。
紅星新聞記者通過錄音了解到，李某在與唐某某溝通時表示，由於唐某某違反公司規定，影響比較大，因此公司決定與他解除勞動合同。唐某某表示，自己隻是在公司群裏正常發出疑問，沒有任何問題，自己到底違反了公司的什麽製度。李某表示，”
你違反《員工手冊》在先。” 對於具體違反《員工手冊》中的哪一條，李某在錄音中表示不知道。
18 日，唐某某收到公司的勞動合同解除書，解除原因是 ” 違反公司製度
“，要求其前往辦理離職手續，其中並未提及賠償問題。
11 月 18 日下午，紅星新聞記者聯係上李某。對於此事，李某稱，唐某某在處理該問題上表達方式不正確，” 本來工作表現就不是很好
“，而且還在公司大群裏言論過激，第二天來公司的溝通態度也很差。” 在公司裏鬧，說你要把我開除，不可能。” 李某評價說，”
我想這種員工放在任何地方都很惱火。” 李某還談到一個細節，在他們溝通時，唐某某 ” 隨便啥子都錄音，根本沒辦法溝通
“，現在他也隻能按公司正常流程和要求，去做相應處理。
對於公司承諾漲薪，最後唐某某的績效卻被打成 “C”，李某表示，績效並不影響漲薪，是唐某自己理解錯了，”
隻要你好好工作，有很好的工作表現，肯定是會加薪的，領導的承諾沒問題。”
當記者詢問李某 ” 唐某某違反了公司哪一條規定 ” 時，李某沒有正麵回答，隻表示 ” 這個事情沒什麽好說的
“。對於是否會進行賠償，李某表示，” 他可以按合法途徑去維護自己的權益，到時候該有的賠償都有。”
對於唐某某的工作情況，記者向一位不願具名的同事進行了求證。該同事評價說，唐某某在工作上是沒有問題的，” 都完成了他的本職工作
“。但平時在生活中 ” 比較過激 “。具體表現是什麽？其表示，唐某某目前已離職，且他離職的事情全公司都知道，他不便說太多。
律師說法：
若以 ” 違反公司規定 ” 辭退
須有明確規定情形，否則無效
公司是否可以因員工在群裏發表過激言論，以 ” 違反公司規定 ” 為由，與員工單方解除勞動合同呢？
中國政策科學研究會特邀研究員、太琨律創始合夥人朱界平律師表示，根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章製度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任或勞動合同無效的。
就本事件而言，若公司要以 ” 嚴重違反用人單位的規章製度 ” 為由與唐某某解除勞動合同，那麽在該公司的規章製度中就要對 ”
嚴重違反的情形 ” 有明確規定，且該規章製度的產生合法、有效，否則無效。
若公司符合解除勞動合同的情形，則無義務支付賠償金。在公司無權解除的情況下，卻要單方解除或終止勞動合同，而勞動者又要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行或合同已不能繼續履行的，用人單位應當按勞動者工作的年限，每工作一年支付勞動者月平均工資的兩倍賠償。
四川恒和信律師事務所邱文鋒律師表示，公司應當按時發放工資，拖欠工資應當承擔相應的法律責任。本事件中，公司在群內公布解除唐某某勞動合同的信息，含有未經唐某某確認的言辭，甚至將解除其勞動合同作為懲處，涉嫌侵害唐某某的名譽權。員工離職原因有一定私密性，公司僅可以公布某員工離職的消息用於工作溝通銜接，在未經允許的情況下，不應當公布員工離職的原因。
此外，本事件中，如果與公司溝通無果，唐某某可依據《勞動合同法》《勞動法》以及《勞動爭議仲裁調解法》等規定，提請勞動爭議仲裁，依法維權。
律師還建議，向上溝通的渠道有很多，建議職場人在遇到矛盾時選擇合適的溝通方式。