百度失血：“我們的人不是在字節，就是在去字節的路上”

百度與字節的 戰事 ，從互相起訴、硬剛業務打到了互挖牆腳上。

9 月 8 日，有媒體報道稱，今日頭條視頻業務發起者、原西瓜視頻負責人宋健已正式加盟百度。這位來自字節跳動的宋健，是繼 36
氪原副總裁張卓、虎牙創始人古豐之後，百度近期引入的又一名高管。

然而實際上，百度管理團隊的 失血 程度，遠高於外部 挖角 的 補血 速度。

從公開資料統計來看，過去三年間，百度有 20 多名重要高管相繼離職，其中既有曾經的掌舵人陸奇、原
二把手 向海龍等核心管理層，也有原領軍百度無人駕駛的王勁、曾執掌百度核心搜索業務的吳海鋒等業務線中堅。

每一次高管的出走，勢必都伴隨著管理體係、組織架構的被迫調整。如今，疲於應對人事地震的百度，又被字節跳動猛地吸了一口血。

不斷 淌血 的百度

近年來，眾多吸納百度係人才的互聯網大廠中，屬字節對百度的影響最大， 挖角 也最狠。

例如 8 月 24 日 9 月 2 日的 10
天內，百度搜索前高管孫雯玉、吳海鋒，百度原政府關係副總裁趙承等先後被媒體確認已入職字節跳動。

加上同樣來自百度的朱文佳（今日頭條現任 CEO）、楊震原（字節跳動算法負責人）等等，字節跳動的 百度係離職高管
隊伍正不斷壯大。

高層的挖角隻是海麵上的冰山一角，百度大量的非管理層人才也在不斷流向字節。ZAKER 新聞發現，在脈脈上搜索 字節跳動
，大量認證員工都具備百度工作背景。

咱們的人，不是在字節，就是在去字節的路上。一位前百度員工對 ZAKER 新聞表示，字節裏的 百度幫
已經具備較為龐大的數量，且還在不斷增加中。

造成這一現象最直接的原因，是字節肯砸錢從百度挖人。

知乎上曾有人提問： 百度和字節跳動怎麽選？。一位認證為字節跳動軟件工程師的用戶回答稱： 選錢多的。
人力資源行業有數據顯示，字節跳動招人時給出的現金薪酬，要比 BAT 高出 25%-40%。

脈脈數據顯示，2019
年字節跳動吸收人才數量最多的三家公司中，便有百度的一個席位。因此也有不少百度員工在社交平台中諷刺稱，這群湧向字節的 百度幫
，是要幫助百度從內部瓦解字節這個競爭對手。

另一方麵，在知乎平台中，也有多位百度員工爆料稱，入職百度越來越多地被視為員工個人的職業跳板。例如先在百度 鍍金
幾年，再等待字節等其他互聯網公司出雙倍以上薪酬來 挖人 ，或以更高的薪酬跳槽，成為百度員工越來越普遍的現象。

在外界看來，百度錯失抖音所代表的短視頻賽道，讓其最高層開展內部追責導致組織架構出現變數；字節跳動的全麵崛起以及打造全新搜索引擎的人才需求等，均是導致百度人才體係被字節視為
獵物 的關鍵原因。

然而值得注意的是，如果把撬動人才比喻為 吸血 的話，百度身上像字節這樣的抽血管，還有十幾根。

百度不是被打敗，而是被替代

從數據層麵來看，2018 年百度是中國 17 家大型互聯網公司的 Top 1 人才來源。這樣的人才輸出勢頭在 2019
年依舊不減，19 家重點互聯網企業中仍有字節、騰訊、快手等 10 家互聯網公司，TOP3 人才來源公司中均出現了百度的身影。

百度擁有強技術基因的人才團隊，多年來一直是其他互聯網企業爭搶的 香餑餑
。而移動互聯網時代逐漸掉隊，以及遭受競價排名虛假廣告事件打擊等多重因素，也均加速了百度人才外流的趨勢。

百度並不是被打敗，而是被替代。一位互聯網分析人士對 ZAKER 新聞表示，穀歌退出中國市場後，無論是
360
還是搜狗，都未能在搜索領域超越和顛覆百度。真正影響百度發展的，是互聯網流量的整體遷移。

例如微信、今日頭條、抖音、快手、美團、淘寶天貓、京東、拚多多等等平台，大塊大塊地瓜分了互聯網流量的市場紅利。百度所依賴的搜索流量生意，持續被不斷崛起的新模式和平台所挑戰、衝擊。

在該人士看來，百度核心高管以及自動駕駛、金融、地圖、貼吧等各業務線管理層的頻繁離職，便是其在競爭和衝擊中逐漸進入發展頹勢階段的一個頗具代表性的縮影。

另一方麵，諸多百度員工也在脈脈、知乎等平台中吐槽稱，中高層的持續離職，對內部整體人才體係的穩定起到了很大的負麵影響。

例如此前提到的趙承、吳海峰等人，多為在百度工作 10
年以上的老將，往往是某些業務線的開創者或領導者，離職時往往還會帶走眾多總監等下屬員工團隊。

掌握著百度發展命脈的核心高管們，以及那些為百度打下多個業務 江山 的肱股之臣的紛紛離職，影響並不局限於 軍心不穩
，還包括百度內部領域、資源、利益的重新劃分，被動的組織架構、業務調整，延緩或中斷相關業務、研究項目的進度等等。

例如前百度首席科學家吳恩達宣布離開後，百度便被動地對人工智能團隊進行了一次調整，將 NLP、KG、IDL、Speech、BigData
等部門進行整合，組成百度 AI 技術平台體係（AIG），任命時任百度副總裁的王海峰（現百度
CTO）為總負責人，向彼時的百度集團總裁和首席運營官陸奇匯報。

派係鬥爭、企業內耗加速人才外流

值得注意的是，在代表未來戰場的自動駕駛領域，那些離開百度的人才反而開始大放異彩。

例如景馳科技的王勁、韓旭、陳世熹等高管，地平線機器人創始人餘凱，禾多科技的 CEO
倪凱均來自百度。而小馬智行、領駿科技、寬凳科技、DeepMap、Innovusion
等一眾初創企業的創始團隊中，均有百度係人才的身影。

這其實也暴露了百度的發展困境，以及對於人才流失的無力感。對此有媒體曾撰文分析稱，百度的員工薪酬、利益劃分出現了問題，以及僵硬的官僚文化導致企業內耗嚴重，無法為人才提供良好的施展空間等均是主因。

曾經備受關注的 90 後百度最年輕副總裁李靖便是一個典型。2016 年 12 月，25
歲的創業者李靖帶著團隊加盟百度，成為百度最年輕的副總裁。

這麽年輕就當 VP 了，讓老員工怎麽想？、 我們看他就像個學生，不知怎麽就被李彥宏看中。2018 年界
麵曾報道稱，李靖持續遭受著來自百度內部的非議和質疑。

百度之外，人們更多的關注點也放在了李靖這個 90 後，在論資排輩的互聯網大廠，如何管理 80、70 後的 前輩 們。

然而故事的結局，是在 2018 年 4
月，入職未滿一年半的李靖對外宣稱從百度離職。消息一出，其下屬上百人的團隊也被曝遭百度拆分轉崗或離職辭退。

李靖本人將離職原因歸結為個人發展選擇，也對百度表達了感恩。不過彼時有諸多百度內部員工對媒體透露消息稱，李靖團隊沒有任何項目成功上線，沒給百度貢獻收入，還被傳
KPI 造假，為百度帶來負麵影響。

相比於李靖在離職時的選擇性沉默，曾開創百度無人車事業部，被稱為百度無人車業務 四大金剛
之一的王勁，在離開百度後卻有著更為直接的表態。

在大企業裏（百度），遇到了很多的挑戰，當你去做一個決策時，要平衡非常多的關係，有很多的權衡和折中。
王勁表示，無人車是一個快魚吃慢魚的產業，誰跑得更快，誰就會有更多勝出的機會。相比於百度內部的桎梏，在創業公司裏，一切都變得簡單了。

百度的派係鬥爭一直為外界所盛傳，此前多年中描述百度管理人員離職的媒體報道中，頻繁出現 太子 、 失寵 、 上位
等宮鬥劇般的形容詞。

例如曾將百度人工智能帶向行業翹楚地位的前百度首席科學家吳恩達的離職，也被外界盛傳是百度 AI
派係鬥爭、企業內耗下的結果。鬥爭雙方，是以外生力量組成的百度研究院，吳恩達是管理層代表，與內生力量推動的大搜索部門，以王海峰為代表。

實際上，原本天平是向吳恩達傾斜的。在加入百度前，吳恩達早已是人工智能領域的世界級頂尖專家，百度創始人李彥宏花了很大的力氣才邀請吳恩達加入百度。

2016 年 9
月的百度世界大會上，李彥宏作為第一位演講者，提出了人工智能是百度大腦的觀點。而接過李彥宏話筒的第二位演講者，便是彼時這個百度大腦的總負責人吳恩達。

李彥宏將百度各業務的管理重任全部交給陸奇後，兩方的競爭便出現了轉折。結果顯而易見，陸奇選擇了王海峰為代表的百度傳統強勢部門，而吳恩達則成了離開百度的失意人。

押注年輕一代，百度亟需 回血

基於對百度人才體係動蕩不穩的種種負麵情緒，不少匿名的百度員工在脈脈平台發出了較為犀利的諷刺，稱百度已淪為其他互聯網大廠、行業企業的員工培訓基地。

更早年間，百度便因大量人才外流，有了互聯網 黃埔軍校 的稱號。有互聯網行業人士對 ZAKER
新聞感慨稱，一個企業因為大量的人才外流被稱為行業 黃埔軍校 其實並非好事，反而是其沒落的標誌。

對於百度而言，其中一個影響最大的標誌便是百度原 CEO 陸奇的離職。

在加入百度前，曾任微軟全球執行副總裁的陸奇，被外界稱為 華人科技領域級別最高的人
。在陸奇執掌百度的一年多時間裏，原本逐漸掉隊的百度，不斷朝著 AI 轉型的戰略方向前進，也讓投資者看到 豪門中興 的希望。

然而 2018 年 5 月陸奇宣布從百度離職讓百度重新陷入發展的迷霧中，這一負麵消息也讓當日的百度股票大跌，市值縮水 14% 蒸發了近
900 億人民幣。

隨後的 2019 年，吳海鋒、顧國棟、趙承、王路麗、孫雯玉、鄭子斌、張亞勤、劉輝、向海龍 9
位原百度多個業務線的直接領導者、負責人接連離職。

伴隨高管離職而來的，是百度股價和市值的大跌。2018 年 5 月至今的兩年多時間，百度從市值近千億美元的規模，縮水至如今的 400
多億美元。而百度所依賴的搜索，押注的 AI、自動駕駛等，均未能體現出對市值的強支撐性。

橫向對比來看，百度也不斷被 碾壓 式趕超。例如曾經市值遠不及百度的阿裏，如今已相當於約 18 個百度規模，京東相當於約 3
個百度，美團相當於 4 個百度。

很多企業失敗的時候，總說是政策、市場、消費需求、技術發展等原因，其實這都是瞎說。
字節跳動創始人張一鳴曾表示，企業出問題歸根結底還是人的原因。這一觀點在百度身上一語成讖。

百度也曾嚐試用更多新鮮的血液來扭轉這一局麵。2019 年 3
月，百度創始人李彥宏就曾通過內部信宣布了新的人才梯隊建設計劃，稱百度將加速幹部年輕化的進程，選拔更多的 80/90
後年輕人進入管理層。

今年 4 月，百度晉升了 3 位 80 後副總裁和 51 位總監層管理人才。此次 年輕化高管
的晉升無疑為百度管理層注入了更多的新鮮血液，一定程度彌補了此前管理層外流所出現的人才缺口。

然而值得一提的是，2014 年百度曾高調啟動 少帥計劃 ，開出年薪百萬不封頂的條件在全球範圍內招募頂尖人才，主要針對於 30
歲以下的優秀人才甄選和培養。

然而在 2016 年 8 月， 少帥計劃 的代表人物顧嘉唯最終選擇離開百度加入東方網力，這一計劃也最終逐漸歸於黯淡。

有了這樣的前車之鑒，如今誰又能保證，當下這些被百度寄托未來的年輕一代管理者們，不會陷入新一輪失意離職或外流至字節等互聯網大廠的 死循環
呢？

華夏新聞|時事與歷史：百度失血：“我們的人不是在字節，就是在去字節的路上”