日本航空公司全日空將從4月開始，引進不問理由最多可長達2年的“長期休假製度”。此項先進的措施也引起許多關注。
據共同社
報導，由於新冠肺炎影響，國際航班的旅客需求大減，大批空服人員也待命好一陣子了。雖然全日空長期休假製度，有濃厚“壓縮勞務費”的意味，但對員工而言，也能夠在休假結束後休有工作，而且可以更有效的規劃休假去留學、考證書、或到其他企業工作。
此項製度的實施對象為機師、空服員、地勤等正式員工約1萬5000人。休假期間公司會負擔社會保險費，除了1~5個月的休假時間可選擇之外，還可選1年、1年半或2年，休假期間為無薪，但對1年以上的情況將發放20萬日元補助金。不過補助金預計隻在2021年度發放。
全日空原本允許的休假理由包括醫療、不孕治療、有助公司業務的深造和留學。但武漢肺炎導致業績惡化，為了削減勞務費，以上理由將統一納入長假製度之中。
日本政府則基於推動“人生百年時代”計劃的背景下，樂見其成。經濟產業省負責人對此表示，“以數個月為單位有過先例，但以年為單位的作法則聞所未聞”。
華夏新聞|時事與歷史：全日空推出以年計無薪“長假” 日本政府：聞所未聞