1個月以前,發生在亞特蘭大的大規模槍擊案件,在美國引起軒然大波。
對應的#stopasianhate運動,已經發展成全國性的抗議行動。
亞裔美國人這一群體再次引發關注。
但其背後隱含的關於反亞洲的暴力和仇恨,其實在科技行業的職場中感覺更甚。
一直以來,從事科技行業的亞裔美國人,都有著共同的經曆:
被忽視、晉升時輪不到,總是被定義為“被動”、“勤奮”……
亞裔美國人經曆職場PUA
甚至於坊間都流傳著一個神話:model minority (模範少數派)。
“model
minority”,最早是出現在1966年《紐約時報雜誌》的一篇報道中,書的作者、社會學家威廉佩特森對日裔美國人和美國黑人的經曆進行了比較。
最終結果顯示,亞裔美國人比其他種族多元化的群體更成功。
這當中,還體現了一些至今仍存在的刻板印象——
勤奮、聰明、非常適合STEM職業……
STEM,包括科學(Science)、技術(Technology)、工程(Engineer)和數學(Mathematics)。
光看這幾個詞,就能看出STEM職業的薪資水平天然要比其他職業更高,而亞裔美國人則是STEM職業主力。
數據顯示,雖然亞洲人僅占美國人口的5.6%,但亞洲人占矽穀科技行業的50.1%以上。
早在2014年,中新網就有關於“在美亞裔畢業生賺錢超其他族裔”的相關報道。
但這看似靚麗的表麵,掩蓋了其背後職業發展的障礙與日常遭受的壓迫。
一位產品策略師普雷斯頓 · 蘇(Preston So)在接受Protocol媒體表示,
科技行業將這一神話武器化,來對付亞裔美國人。
最大的障礙,就是輪不到晉升。
多份報告顯示,亞裔美國人是最不可能被提升到管理職位的,即使在矽穀也是如此。
位於紐約的亞裔美國人專業組織Ascend發現,雖然在這些公司工作的專業人員中有27%是亞裔或亞裔美國人,但管理人員的比例不到19%,高管的比例不到14%。
而亞洲婦女人數也就更少了。
在所有從事科技工作的亞裔美國人女性中,隻有285名女性中有1名是高管。
(可能就是蘇媽了)
相比之下,整個員工隊伍中每118名專業人員中有1名高管人員的比例—而對於高科技領域的白人男性,這一比例為87分之一。
加州大學聖巴巴拉分校媒體研究助理教授Alexander Cho,進一步的分析了原因。
這延續了亞裔美國人被動的刻板印象。
他們是同化主義者,不想搖擺不定,不想挑戰權威,也沒有獨立的領導能力和想法。
經營著一谘詢公司awaked 的Kim向Protocol媒體表示:
人們認為我們是優秀、可靠的勞動力,但從來沒有足夠優秀到可以領導。
“常有員工,很少有首席執行官”,也就成為了亞裔美國人麵臨的現狀。
盡管有Zoom的首席執行官Eric Yuan,Google CEO Sundar
Pichai、AMD的蘇媽、美國版“餓了麽”DoorDash首席執行官Tony Xu等這些例子。
但在科技圈的很多人看來,隻不過是一個意外。
除此之外,還有日常生活中的“打趣”。
在未經同意的情況下縮短亞洲同事的名字,被認為不敢大聲說話,總是被問“你從哪裏來? ”等等不勝枚舉。
亞特蘭大事件後續
亞特蘭大槍擊事件之後,在矽穀的地理中心——舊金山灣區,也發生了多起針對亞裔美國人的仇恨犯罪。
這些暴力襲擊引發了微軟、 Airbnb、穀歌和亞馬遜等科技公司的集會、捐款和聲明,譴責反亞洲的仇恨。
還有數十名各行各業的亞裔科技領袖宣布捐款1000萬美元,致力於阻止並打擊針對亞裔的暴力和歧視。
數十名支持者中,有Zoom首席執行官Eric Yuan,DoorDash首席執行官Tony
Xu,YouTube聯合創始人陳士駿,Yahoo聯合創始人兼前首席執行官楊致遠等。
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