這一次，雷軍一口發了18億。
起因是小米集團的一則公告——昨日下午（7月2日），小米集團公告稱，向集團3904名員工，總計授予70,231,664股的股票。算下來，這筆獎勵價值18億港元，換言之每人平均分到47萬元。雷軍希望，全力將小米打造成工程師向往的聖地。
互聯網大廠的股權激勵，堪稱一場場造富運動。今年初，快手成功上市，4551名快手公司員工憑借著員工持股平台，完成了一場人生的逆襲。按發行價115港元計算，這些快手員工人均身家超1300萬港元。
同樣一幕，接下來還會在字節跳動上演。不久前，字節跳動開啟 2020 年度員工期權兌換計劃，主要崗位員工可選將年終獎兌換成期權，價格為
126
美元/股。而字節跳動的市場估值一直持續上漲，一旦完成IPO將會有一大波員工成功上岸，北京知春路中航廣場的歡呼聲想必震耳欲聾。
人聚財聚，雷軍又出手：3904名員工分錢，最小24歲
雷軍又發錢了。
7月2號下午，小米集團發布公告，董事會於2021年7月2日根據股份獎勵計劃，獎勵合共7023.17萬股給予3904名選定參與者。按獎勵日收市價26.2港元計算，小米共拿出總值18.4億港元，相當於人均能得47萬港元。
而公司的優秀青年工程師、應屆生、團隊核心崗位優秀員工、以及年度技術大獎的優秀工程師本次都獲得了相應的股權激勵。
小米方麵表示，在以上員工中，有約700名優秀青年工程師，入選了小米最新的人才激勵項目“青年工程師激勵計劃”，他們將獲得總計
1604.2萬股的股票，據了解，青年工程師激勵計劃由小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍親自牽頭。從手機和互聯網等業務部門切入，共有近700名優秀青年工程師入選首批名單，他們主要是研發工程師、測試、產品經理、設計師等，來自芯片研發、機器學習與算法、軟硬件開發、雲計算、係統架構、圖像處理、材料工藝、操作係統、影像調教、交互設計等眾多一線的前沿崗位。
值得一提的是，此次股權激勵，小米並非一味論資排輩——最小的入選員工僅僅24歲。
“沒有頂尖人才，創新就是無源之水和無本之木”，雷軍表示。隨著小米工程師青年人才激勵計劃的啟動，小米未來還將持續發力，全力將小米打造成工程師向往的聖地。
事實上，小米自創業至今，持續保持著對技術人才的關注和激勵。上市前，小米對數千名核心工程技術人才都授予了上市前期權激勵。去年，經過小米集團技術委員會多輪評選，手機部小米秒充團隊、軟件與體驗部的MIUI隱私保護團隊，從眾多技術團隊中脫穎而出，各自獲得價值100萬美金的小米股票激勵。
令人印象深刻的是，小米一夜誕生3位億萬富豪。2020年9月，小米宣布將1800萬股獎勵給三位選定參與者。按照當時小米24.50港元/股的收盤價計算，這筆獎勵價值共4.4億港元。換言之，如果這三個人平分，每人將分到價值近1.5億港元的小米股份。
雷軍對人才尤為重視。2020年，雷軍在小米十周年的演講曾透露：在小米創辦的第一年，我花了80%的時間在招人。
在雷軍看來，找人不是“三顧茅廬”，而是要“三十次顧茅廬”！隻要有足夠的決心，花足夠的時間，就可以組成一個很好的團隊。
這裏有一個細節：小米前100名員工中，每名員工入職都是雷軍親自見麵並溝通的。坊間流傳一個故事：雷軍曾經為了一個出色的硬件工程師，連續打了
90 多個電話，最後為了說服對方加入小米，幾個合夥人輪流交流整整12個小時。
除了技術過硬，雷軍在招人時也注重對方是否有創業心態。雷軍在找硬件負責人時曾遇過一個合適的人選，在談了 3
個月之後，卻在最後一刻被雷軍pass掉了。隻是因為這個人對於股份“無所謂”，這讓雷軍感到比較失望，“不是那種我想要的人”。
隻有重視股份的員工，才能抱著創業的態度投入到工作中，這也是雷軍為何如此看重員工對於股權態度的原因。也正是通過股權，小米成了所有員工的利益共同體，並將這些辛苦招攬到的人才真正留住，正如那句老話：“人聚財聚，人散財散”。
互聯網造富神話
現在就等著字節跳動上市了
互聯網從來不缺少造富神話。
股權激勵，是一家優秀企業的標配，更是一家優秀互聯網企業的標配。自百度2005年上市創造無數百萬富翁以後，國內互聯網企業“給早期員工配發股份或期權”就形成了一種慣例。
今年，互聯網最大的激勵運動莫過於快手。2月5日，快手成功在香港交易所掛牌上市，首日開盤市值衝破1.3萬億港元。
根據招股書，IPO前，宿華持股快手比例為12.648%，程一笑持股為10.023%，以此計算，宿華、程一笑二人分別坐擁1700億港元、1400億港元身家。此外，十年前跟著他們一起創業的銀鑫和楊遠熙，也輕鬆實現財富自由。
此外，還有一眾普通的“打工人”也迎來高光時刻。快手招股書透露了一個隱秘的特殊股東——雇員持股平台，也就是員工持股平台。招股書顯示，截至2020年9月30日，4551名快手公司員工認購5.24億B類股份。
也就是說，以上快手員工人均持股11.5萬股。按發行價115港元計算，這些快手員工人均身家超1300萬港元。一個個出身普通的打工人，憑借著機遇和努力坐上了時代造富的快速列車，令人驚歎。
那麽，中國互聯網公司激勵哪家強。早在2005年，百度登陸納斯達克交易所上市後，造就了8位億萬富翁、50位千萬富翁和240位百萬富翁，而百度當時的總員工數量才750人；2014年，阿裏巴巴赴美上市，“批量生產”了上萬名千萬富翁，創下曆史上造富速度的世界之最。
2014年，騰訊與盛大網絡都曾對其員工采取過巨額股權激勵措施，轟動一時。騰訊公告稱，發行約1952萬股新股用於員工獎勵，從中獲利的員工數達到4997名，平均每人可獲股權價值達38萬元；而盛大網絡創始人陳天橋則選擇一次性送給盛大遊戲公司八大製作人每人1億元股權，成為中國企業中規模最大的股權激勵方案之一。
不過，有人歡喜有人愁。阿裏係某員工在脈脈上透露：“螞蟻集團近2萬人，本地生活近3萬人，菜鳥可能1萬人，這三個公司共計6萬。那就是說，一半以上的阿裏人隻能拿一半工資，剩餘一半是期權而已。考慮到期權根本幹不過杭州的房價，拿集團股的同學投資買房後的身價，遠遠秒殺這三個部門。”
接下來，最大的互聯網造富運動估計是字節跳動了。今年4年，據浙江新聞報道，多位字節跳動員工表示，字節跳動開啟 2020
年度員工期權兌換計劃，主要崗位員工可選將年終獎兌換成期權，價格為 126 美元 / 股。目前字節期權外部市場價格為 180 美元 /
股，相當於 70% 折價。
員工年終獎兌換期權，字節跳動並非首次操作。早在2019年4月，字節跳動就在員工中開啟了大範圍的期權換購，允許部分員工將所獲年終獎金以每股44美金的折扣價，等比兌換為相應數量的期權。隨後最轟動的一件事情就是，一位28歲的程序員因為獲得數十萬的字節跳動期權，實現了財富自由，選擇了退休。
萬事俱備，隻欠上市。如今字節跳動估值一直在膨脹，最近的估值已接近4000億美元。一旦完成IPO，字節跳動有望締造人類曆史最大的IPO之一，而北京知春路中航廣場有望成為北京富豪最密集的地方之一。
互聯網打工人不容易
現在，大小周已經越來越流行了
互聯網公司，除了誘人的激勵機製，“累”也是眾所周知。眼下，“大小周”已經成為了北上廣深互聯網公司的普遍現象，引發一波又一波的討論。
端午節前，騰訊發布了新的有關騰訊光子工作室群加班管理機製：要求員工周三健康日18:00下班，除周三外的工作日不晚於21:00下班，周末實行全麵雙休及法定節假日按規定休息，這項新的加班管理機製從6月14日起在騰訊光子工作室群實施。
騰訊率先挑起“拒絕加班”的大旗後，一些互聯網大廠應聲而起。隨後快手提出“取消大小周”——6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。快手內部將大小周稱為“聚焦日”，今年1月開始試運行，經過半年試運行之後決定取消。
“大小周”早已是互聯網大廠中習以為常的休息方式，指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。據了解，周末加班快手向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。
與快手不同，字節跳動則是先在公司內部調研，發起“取消大小周”的問卷調查。在一次公司例行的OpenDay上，字節跳動新上任的CEO梁汝波公布了調查結果：僅有1/3員工支持取消大小周，但仍有1/3員工反對，其餘1/3中立。
為何會有1/3員工反對呢？事後，一些字節跳動員工在社交平台上道出實情：自己就是衝著字節周末加班的雙倍加班費去的。有大小周的模式在，加兩個班就能抵消房租，而要是一旦取消，那可能一年就少賺了10萬。
目前，字節跳動能否為員工“減負”，尚未得知。“這件事情已經箭在弦上了，隻是官方還沒發布而已。”不少人更是在脈脈上爆料：字節跳動最早本月底會取消大小周，現在組裏基本晚上八點就撤了，有的七點多就走。
不過，更多人的互聯網員工充滿了擔憂。“大小周確實很累，尤其是小周隻休息一天，身體的疲憊真的很難調整過來。”一位在北京某大廠工作三年的程序員告訴投資界，但是加班能拿到兩倍工資確實很香。而另一位剛剛入職某大廠社區團購事業部的員工則更加直接：“周末加班費和餐補是算在我的薪酬體係裏麵的。如果取消大小周的話，我的年薪可能會少8-10萬。“
除了擔心自己的工資變少，大家更擔心取消大小周工作製度後，自己變成義務加班。一位不願具名的字節跳動產品經理說出了互聯網公司真實的工作現狀：“團隊給我們每個人都製定了KPI，而這些工作量確實很大，平常工作日真的很難完成，我們不得不選擇加班。”
加了班，然後呢？“如果周末加班，領導會讓我們選擇調休。但實際上，我們根本沒有時間調休，更沒辦法安心休息。但凡有同事找你對接工作了，總不能不回複吧。結果調休變成了在家辦公，還拿不到錢。”某在線教育平台的運營吐槽。
這個周末，不知道又有多少互聯網人默默在工位上度過。
華客新聞 | 時事與歷史：雷軍發錢，一口氣發了18個億 24歲工程師也分到了