畢業季，簡曆是大學生求職的第一關，一份精美的簡曆似乎成為求職者們必須要裝備的“行頭”。
前段時間，#重慶女孩幫改簡曆助3萬人求職成功#登上了熱搜。網友們一邊感歎身邊處處是商機，一邊疑惑花錢改簡曆，是不是在交“智商稅”？
簡曆優化成了一門生意
今年，全國高校畢業生人數達到了909萬，在激烈的就業競爭中，在一些電商平台、招聘網站，撰寫簡曆、提供模板、簡曆優化等服務，已經開始明碼標價。
這些服務的價格大多數以求職者的工作年限來劃分，根據工作經曆繁簡程度，收費從幾十元到上千元不等。
求職者隻需要填寫個人的基本信息和求職需求，就會由平台分配對應的簡曆優化導師。在服務協議中，平台和機構會承諾保護用戶的信息安全，防止信息的不當使用或披露，但也有平台明確告知求職者“不可能始終保證信息百分之百的安全”。
今年32歲的陳子秋就是某招聘網站的簡曆優化師，日常工作就是整理求職者的基本資料和崗位需求，和對方進行溝通，再進行簡曆優化。從事這一職業兩年的她最近達到了平台業績top10的水平，月薪也能達到一萬五左右。
互聯網、建築工程、生產製造業、金融業……對待不同行業求職者的需求，會有不同的顧問進行優化。陳子秋主要負責的是消費品、金融等行業，“基本上會按顧問熟悉的行業去劃分，這樣對應聘的崗位需求也更加了解。”
“1-3天反饋簡曆，30天內可以進行售後。”陳子秋剛剛結束和一個求職暑期實習機會在校生的溝通，“主要是對個人經曆的梳理。一般就是基本信息、教育背景、工作經曆、項目經曆和專業技能這5大模塊，重點修改實習工作經驗的部分。”
對於工作經驗部分的優化原則，陳子秋會推薦使用“STAR法則”。所謂STAR原則，就是Situation(情景)、Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)。“寫清楚自己以前的項目內容，自己的角色是什麽、采取了什麽行動以及取得了什麽成果。”
簡曆優化師：畢業季訂單激增
5月以來，陳子秋的訂單數量逐漸增多，從一個月80份到150份，她經常晚上12點還在修改別人的簡曆。“我們和求職者的溝通時間也集中在晚上，他們大部分是在職員工和學生，白天沒時間細聊。”
在做簡曆顧問之前，陳子秋做過6年的HR，曾經“閱曆”無數的她常在招聘時犯難，“有些人經曆豐富，但簡曆描述和崗位需求卻並不匹配，或是沒有把自己的亮點展示出來，甚至有些簡曆上還有錯別字，看起來態度不夠認真。”
每天看到很多質量堪憂的簡曆，陳子秋既有招不到人的無力感，一邊又擔心錯過人才。“不如幹脆用自己的經驗去幫助他們優化簡曆。”
2019年，陳子秋正式成為了簡曆優化師。“如果說HR是在找金子，那我現在就是讓金子發光的人。”
但是簡曆優化也並非那麽容易，陳子秋直言自己收到過負麵評價。上個月，她接到一位畢業生修改求職簡曆的單子就遇到這樣“棘手”的情況。“反複修改了幾次對方還是不滿意，差評說不如自己專業的學長修改得更好。”
簡曆的“優化”，有標準嗎？
除了陳子秋這樣的全職簡曆優化師，有不少的大學生和在職HR將此作為兼職，這從各平台推出的廣告中就可以看出：
“世界500強企業HR，專注招聘麵試，閱簡曆無數”“985碩士在讀，個性化服務，價格從優”。
李莉就是一位兼職的簡曆優化師，今年在讀研二的她在一家簡曆優化平台，偶爾接一些代寫或修改簡曆的工作。
究竟怎樣的簡曆，才能算得上是一份好簡曆？這似乎沒有可以量化的行業標準，對於優化後的簡曆質量判定，一般依賴客戶的主觀評價。
按照各平台的規則，大多數的簡曆優化服務都不提供退款服務，修改簡曆不是保證拿到offer，但基本會改到客戶滿意為止。“反饋速度越快，客戶的滿意度越高，就代表簡曆修改的質量好。”一個簡曆優化師介紹。
“隻有盡量滿足求職者的需求。他們能拿下心儀的offer，也算對簡曆的肯定。”三個月來，李莉收到了幾十個客戶順利入職的喜訊。“但優化簡曆不是造假，虛假的簡曆就算過了篩選也會在麵試中露餡兒。”
付費改簡曆的隱憂：簡曆摻水，信息泄露
簡曆就是企業對求職者的第一印象，重要程度可想而知，但想憑一份簡曆就想在麵試中脫穎而出，似乎有些困難。
今年26歲的姍姍在北京的一家互聯網公司做HR。在畢業季，她每天會收到上百份簡曆，“有些簡曆條理清晰，內容豐富，還是能看出是經過專業優化的。”
姍姍表示，描述清晰的簡曆確實會吸引HR的注意，但最重要的還是看個人實際能力、工作經驗以及麵試時的發揮，簡曆隻是增加了進入麵試的機會。“很多人都是海投簡曆，看得出來年輕人確實很焦慮。”
麵對這樣的簡曆優化服務，一方麵用人單位擔心招聘時收到的簡曆“摻水造假”，另一方麵，不少網友也擔心自己在購買簡曆服務時，會造成個人的信息泄露。
21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，簡曆優化師的出現，直接反映出當前求職者在求職和撰寫個人簡曆中存在的一些普遍問題。
熊丙奇認同簡曆在求職中的重要性，“簡曆會讓用人單位對求職者有初步的了解，因此它是打動用人單位的第一關。”
但他指出，簡曆的美化不能靠他人包裝出來，而是要反映個人在學業、工作過程中的能力或特長優勢。“簡曆中的弄虛作假，不可能給求職加分。如果被用人單位發現簡曆造假，將留下很大的人生汙點。”
同時，熊丙奇也提到，與其注重簡曆優化，求職者更需要做好兩個方麵的準備，一是要做好個人的職業發展規劃，有明確的擇業目標。根據自己的能力、興趣，結合就業形勢確定自己的擇業目標，不能漫無目的地海投簡曆。
二是要持續提升自己的就業能力，更好地適應工作中的需求。“現在找到工作，卻因為不適應而很快辭職的人不在少數。”
在專家看來，簡曆優化師更應該扮演職業規劃指導師的角色，引導畢業生確定適合自己的擇業目標。
華客新聞 | 時事與歷史：簡曆優化成了生意：為求職加分還是收智商稅？