過去隻有職業體壇的明星運動員、或是財經科技業的專業人士，才有機會在換頭家的時候拿到“簽約金”，不過這個狀況今年夏天在美國出現轉變，卡車司機、旅館清潔人員、倉儲業者、速食店員工、或是醫療相關人員，這些行業因為急缺人手，雇主紛紛祭出高額簽約金，少則500美元，多則1000美元，隻盼找到願意上班的人。
美國《華爾街日報》報導指出，上個月在求職網站ZipRecruiter上麵，大約有兩成的職缺都開出“簽約獎金”來吸引應征者，從雇主提供獎金的頻率可看出，最缺人手的包括愛荷華州、密蘇裏州、佛蒙特州、懷俄明州、阿肯色州。
開出獎金的工作性質形形色色，包括在德州的庭園維護工作、佛州的搬家工人、喬治亞州的櫥櫃製造工匠，威斯康辛州旅館房務人員、新墨西哥州的泳池清潔員，還有俄亥俄州的焊接工人。這些工作時薪從16.5至25美元，到職的簽約獎金也從500到1000美元不等。就業網站顧問波拉克說：“毫無疑問這是我見過最好的招募條件。”
美國大型禽肉加工廠Pilgrim’s
Pride在喬治亞州開出1500美元高額獎金，征求時薪13.55到18.85美元的工人；競爭對手Harrison開出時薪20美元，入職獎金略少，“隻有”500美元，但會多期發放，做滿一年後共可拿到2500美元獎金。
兩個月以前，美國賓州拉特羅市（Latrobe）一間“漢堡王”速食餐廳掛出“1500美元簽約獎金”，還開出“招募15歲以上打工人員”條件，引起網絡熱烈討論，甚至有網友說，這比美軍招募新兵的獎金還要優厚，但該店一名店員透露，1500元獎金是針對專職的經理職缺。但其他漢堡王分店對打工人員也提出不錯的誘因，例如彈性工時、獎學金等等，希望招募到年輕人加入。
高額簽約獎金還出現在北卡羅萊納州的除蟲公司(1200美元)、密西西比州的柴油引擎技工(1500美元)、喬治亞州的推高機駕駛(1500美元)、日本重機具公司員工(2000美元)。雇主撒錢的目標，先是要有人願意來做事，接著希望他能做得久，用簽約金來當作誘因。
久保田重機械公司副總裁薩頓(Phil
Sutton)說，不但新員工可拿到2千美元雇用獎金，如果在職員工推薦新人進公司，也可以領到1千美元獎金。不過為了讓新進員工留下來，獎金分期發放，做滿一個月先拿25%，滿兩個月再拿25%，滿3個月就能拿到全額獎金。薩頓說，獎金製度還滿有效的，招募到不少人。因為疫情爆發，美國聯邦政府發出失業紓困補助，導致許多人寧願拿紓困金也不想回到職場工作。
美國電商龍頭亞馬遜今年5月喊出要在全美增聘7.5萬員工，喊出1千美元入職獎金，但在某些特定城市的亞馬遜倉庫，獎金更高達3千美元。
雇主多半比較偏好采用這種單筆的獎金，因為不需要抬高底薪、增加長期福利，相較起來雇主負擔較輕鬆。對新員工來說，這筆現金也可以應付房租等花費，尤其是剛出社會沒有存款的新鮮人，這筆錢很實惠。專家說這有點像雇主的賭博，如果遇上好的員工，想要留住人才，日後恐怕還是得加薪才有效。
住在佛州奧蘭多的28歲青年赫南德茲(Fernando
Hernandez)原本是汽車銷售員，去年夏天公司歇業他就失業，上個月開始找工作，他同時找到好幾個工作，其中之一是在餐廳當酒保，可望領到1千美元，如果介紹其他人到餐廳工作，還能再領1千元，他考慮以後選了這份工作，並領到2千元的介紹獎金，他說：“誰不想多賺獎金？”
美國已有10個州也發出類似的就業獎金，鼓勵失業人口重回職場，隻是金額沒有那麽高。即便如此，仍有一些行業即使發出獎金也很難招募到幫手，例如廚師，餐廳業者透露各餐廳之間競爭激烈：“全城每一家餐廳都想找到好的廚師。”
華客新聞 | 時事與歷史：簽約上班就有千元獎金 美國雇主紛紛撒銀彈征才