騰訊做出什麽幺蛾子的事情，其實大家都不會覺得意外。
在7月13日，國家市場監管總局無條件批準了騰訊收購搜狗的時候，人們就已經預料到了，被收購後的搜狗員工，一定會過得很不舒服。
說好聽點，公司合並後需要保證企業文化和晉升體係的高度統一。說難聽點，改朝換代之後做的第一件事，必然是排除異己，掃清障礙。
隻是沒想到，這個過程竟然會如此之快。連半個月都不到，搜狗的老員工們就以四五百人的規模，集體離職。
而且，搜狗的CEO也無法在騰訊體係裏找到自己的位置，無奈之下選擇了主動辭職，嚐試一輪不知生死的二次創業。
企鵝，果然是罪惡滔天嗎？
搜狗高層員工被調低2級，基層人員漲工資上調16薪
其實隻要仔細觀察這一次降職調薪的細節，很容易發現騰訊的真實想法。
職位調整影響最大的，是搜狗的管理層。
比如原先的總裁，在騰訊的職位係統中，隻能去做總經理；總監會被調整到具體部門，擔任小組組長；項目經理就更慘了，直接一擼到底，成為普通員工。
可能有些朋友不太熟悉公司職務的區別，在此簡單解釋一下。
總裁是公司行政負責人，也就是俗稱的“二把手”，而總經理不負責行政，對公司人員沒有任免權利，隻負責日常經營，因此也就是“三把手”。
總監管著所有部門的運營，項目經理掌管一整個項目組，組員則是普通員工。
經過騰訊人力部門的調整，搜狗原先的管理層，幾乎是全員下調2個職級。不提工資的升降，光是降級後年底分紅的標準也隨之下降，甚至可能再也享受不到分紅的高層員工福利，就足夠這些人把肺都氣炸的。
在職位上得罪管理層後，騰訊看起來是為了補償他們的損失，給搜狗團隊裏的所有人都漲了工資。無論職務大小，也不管部分區分，由14薪統一提升到每年16薪。
這些薪水製度說起來有些複雜，簡單來講，就是原先一年發14個月的工資，變成現在每年都發16個月的工資。
對普通員工來說，這工資是漲了一大截，但對原本可以拿分紅的管理層來說，這收入就遠遠不如曾經的高了。而且他們原先或許就拿著16薪的工資，這一輪明升暗降，實際上是給他們全部降薪了。
而且這樣區別對待，管理也和基層員工離了心，不可能出現帶著團隊一起走的情況。
這一次幾乎四分之一的搜狗老員工離職，看似分崩離析，實際上，卻是騰訊的人力資源部門，不用吹灰之力就摧毀了之前團隊的管理體係，方便他們往裏邊插人。
一桃殺三士也不過如此了，實在高明！
搜狗創始人王小川即將辭職，創立健康谘詢公司
就像海盜劫船一樣，幹活的水手可以留下，船長卻必須要換掉。
創始人兼任CEO的王小川，此刻的心情一定無比複雜。雖然還沒有傳出他正式離職的消息，但騰訊集團的副總裁，同樣也是騰訊看點負責人的殷宇，已經被定為搜狗團隊的新任領導者。
或許等到搜狗正式退市的時候，也就是王小川主動離開搜狗的時候了。
回想當年，他以清華大學博士的身份入職搜狐公司，帶領團隊開發出搜狗搜索、輸入法、瀏覽器等一係列產品，打造出搜狗的獨立品牌，並在2017年成功登陸美國紐約證券交易所正式掛牌上市，可謂是名噪一時。
而如今，除了搜狗輸入法還有一戰之力外，搜索引擎和瀏覽器都逐漸被市場淘汰，他本人也慢慢不再出現在公眾視野中。
這其中，除了搜狐集團逐漸沒落外，更主要的原因還在於搜狗團隊這些年來，始終都沒有拿得出手的新產品。
在科技行業，吃老本是一件非常危險的事情。就算是強如阿裏騰訊，在不斷迭代主業產品的同時，也都沒有鬆懈開發新產品、探索新領域。
王小川在經曆過這一場收購合並之後，也算是終於醒悟過來，不等合並完全落地，就已經投資成立了新的公司，目標指向了健康谘詢。
實際上，早在今年的3月份，王小川就已經建立了新的科技公司。從天眼查的數據裏可以清楚看到，如今的王小川，除去已經吊銷和注銷的兩家企業，還是3家企業的法人代表。
希望離開了搜狗的王小川，能夠牢記教訓，在新的創業路途上，走的更遠吧。
華客新聞 | 時事與歷史：水手留下，船長滾！騰訊收購搜狗後 這樣逼走400人
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