阿裏巴巴性侵醜聞愈演愈烈，再有女員工自曝曾遭遇不公正待遇，並稱阿裏巴巴每天3次小會上都要做充滿性暗示和惡趣味的遊戲。
一位名為“CarrieWanShuI”的大陸微博用戶於8月8日深夜發布文章，看到阿裏女員工的性侵案五味雜陳。這位網友自曝，2017年剛入職阿裏巴巴也被曾受到不公正的待遇，腿傷讓他加班不讓去看急診，並因為要請病假威脅辭退。
腿是上班路上摔傷的，大冬天，因為每天要上16個小時的班睡眠隻有5個小時，跑著去上班就摔了。隔著羽絨服，冬天的厚絲襪直接摔破當天傷口還在流血，我疼的一拐一拐走到工位，PL視若無睹，責怪我來晚了，不讓我先去醫務室，不讓我坐著開會。
五天後膝蓋越發腫脹，我隻覺得錐心的疼，傷口還有些化膿了，站著開了40分鍾的會疼的我直冒冷汗，在19:50加班時跟PL利敏請假去看急診（我們當時幾乎每天加班到23:00以後），不被批準。後我忍痛到21:30去了濱江浙二醫院，拍了片配了藥，醫囑明天複診，PL得知後絲毫不體會下屬，甚至威脅我“放長假”。遂我向他的直屬上級反應，希望得到應有的權益和尊重，但這位女區長陳國燕無視員工的合理訴求，縱容下屬的跋扈無情，並以試用期為由讓我“重新考慮這份工作”，並對其2017至2018年的工作百般阻撓，挑撥團隊關係，威逼利誘員工站隊，教育下屬管理就是要靠心計靠手段，讓員工互相猜忌。因為我當年需要這份工作，也因為初入阿裏時我們背下的信條，是無論在何種情況下是不做對公司不利的事，所以我選擇了隱忍。
文章指出，如果不是因為被性侵的女員工曝光了這件事，阿裏的管理層會站出來發聲明嗎？她找了5個管理層，最後沒辦法要去食堂發傳單。三年了，阿裏領導的一貫作風，不鬧大就包庇、威脅，企業文化可真是根深蒂固。
對於熱搜阿裏的破冰文化，這位受害者稱，“就是這麽惡心，不僅破冰，每天的早中晚小會都要做遊戲，都充滿x暗示和惡趣味，甚至讓男女疊坐在椅子上模仿x交的動作，不參與就是不團隊，就是不對阿裏味兒。”
阿裏巴巴性侵醜聞曝光後，網絡流傳出多張“阿裏
破冰文化”的低俗聊天截圖。據顯示，阿裏有些部門為了對新員工進行“破冰”，會玩一些非常低俗、惡心而且具有騷擾性質的遊戲。
但阿裏巴巴方麵8月8日對此回應稱，“阿裏
破冰文化”的截圖為一則2018年的謠言，當時阿裏巴巴已經辟謠，圖中所涉人士並非阿裏巴巴員工，也非阿裏巴巴內部培訓。
早在2018年的時候，就有網友爆料，說阿裏公司有“破冰文化”的傳統。經媒體查詢發現，最早是博主@小嶋芹菜於2018年5月21日發博稱阿裏存在一種名為“破冰”的特色培訓並附了兩張對話截圖，內容為關於阿裏入職培訓的討論，其中即提及“破冰”，隨後該事件在網上引起熱烈討論。當時阿裏巴巴首席執行官（CEO）的助理顏喬對此事發文進行了辟謠。
8月7日，一名阿裏巴巴女員工有關她在出差期間受到領導性侵的敘述在中國社交媒體上瘋傳，到8日上午，她在微博的賬戶已經上了熱搜榜。
這位沒有透露姓名的女員工稱，她的領導強迫她一同出差，去濟南見客戶。該女員工在其敘述中稱，7月27日當晚，客戶親吻了她。第二天酒後在酒店房間醒來，發現衣服被脫掉，而她對前一天晚上發生的事情沒有任何記憶。她說，酒店的監控錄像顯示，她的領導層在當晚4次進入其房間。
該女員工說，回到杭州後，她說在8月2日向公司人力資源和高層管理人員報告了這件事，要求解雇她的領導並請假。她說，雖然人力資源部最初同意，但最終沒有堅持下去。
阿裏巴巴首席執行官張勇8月7日晚些時候在公司內網上發帖回應了該事件引發的騷動，但該公司並未正式披露其在內網上的發帖。
張勇寫道：“該道歉的不僅是HR團隊，相關的各級主管都有責任，都首先應該為冷默、為沒有及時處理而
的每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動。”
據知情人士透露，阿裏巴巴在內網宣布，該女員工的主管、她的HR聯係人以及這些人的直接上司已被停職。
華客新聞 | 時事與歷史：阿裏再有女員工曝內幕 每日小會遊戲充滿性暗示
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