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Start-Ups: Attractive Women to Ease Coders’ Stress” by SUI-LEE WEE
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April 25, 2018
程序員鼓勵師？中國科技公司裏的“漂亮女孩”們
黃瑞黎 2018年4月25日
北京——充滿活力的中國科技行業正在尋找像申悅這樣的人。要求：必須漂亮，知道如何吸引不善於社交的程序員，會放鬆按摩。
申悅的職業在中國被稱為“程序員鼓勵師”。這個職業兼有心理學家和啦啦隊員的性質，這些女性被雇來與程序員搭訕，緩解他們的巨大壓力。在一個很大程度上固守性別刻板印象、相信男性程序員是“宅男”或沒有社交生活的書呆子的社會中，這種工作正在不斷增加。
“他們真的需要有人時不時地和他們聊天，為他們組織活動，減輕壓力，”現年25歲的申悅說，她擁有北京一所大學的土木工程學位。
中國女性在工作場合已經取得了巨大進步。這個國家有著世界上最多靠個人奮鬥成功的女性億萬富翁，不少初創企業的高層人員也都是女性。但在美國及其他國家正在直麵“我也是”(#MeToo)運動的時候，中國仍然根深蒂固不平等和偏見很少得到公開討論。
這個國家針對性別歧視的法律常常得不到執行。許多公司的招聘啟事說得非常直白：最好是男性，僅形象氣質佳的女性可申請該職位。這種現象在程序員鼓勵師的職位中更加明顯，將女性置於奉承男性的位置上。
盡管中國的科技界已經出現了不少在實力與財富上均可匹敵Facebook、穀歌(Google)和亞馬遜(Amazon)的公司，但其職場文化在許多方麵仍跟隨以男性為主導的矽穀。
申悅準備出門上班時，她的男朋友待在床上。 GIULIA MARCHI FOR THE NEW YORK TIMES
在科技業，男性主導著最高層。電商巨頭阿裏巴巴由11人構成的董事會中，隻有一名女性。在搜索引擎公司百度，五人董事會中無一人是女性。遊戲、社交媒體企業集團騰訊的董事會中也沒有女性。與之相對的，Twitter的九人董事會中有三名女性。Facebook的九名董事中有兩名是女性。
像其他行業一樣，中國的科技公司在招聘啟事中對性別偏見頗為直白。根據總部位於紐約的人權觀察組織(Human Rights
Watch)，百度、阿裏巴巴及騰訊均多次發布招聘啟事，誇耀公司裏有“漂亮女孩”。
一月，阿裏巴巴表示正在為旗下的電商平台淘寶尋找銷售經理，要求最好是年齡為28至35歲之間的女性，“個人形象、談吐良好。”
11月，百度為一個市場推廣職位打出廣告，要求由於會有“出差”及其他原因，最好是男性。
兩家公司後來都在招聘啟事中撤下了對特定性別的說法。
阿裏巴巴表示，該公司對不論性別，提供平等就業有著明確的指導方針，並且“將更加嚴格審核招聘啟事，確保其符合我們的政策。”該公司還表示阿裏巴巴18名創始人中，有三人之一是女性，並且女性領導人占該公司管理崗的三分之一。
百度表示該公司四萬名員工中，有45%是女性，這在中層及高層職位中也得到了體現。“我們重視女性員工在各個層麵的所做的重要工作，”該公司在一封郵件聲明中表示。
在一則聲明中，騰訊表示該公司重視多樣化背景，並為上述招聘啟事致歉。
尚不清楚有多少公司雇傭了程序員鼓勵師。根據百度運營的找工作網站“百度百聘”，僅有七家公司目前在為該職位進行招聘，大多數都是在規模較小的初創公司。曾經這類招聘啟事有很多。2015年，阿裏巴巴曾發出廣告，試圖招聘過一名“樣貌出眾”的程序員鼓勵師，但受到中國網民的批評後將其刪除。
早上的準備工作包括弄頭發和化妝。 GIULIA MARCHI FOR THE NEW YORK TIMES
申悅10月開始在消費金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒絕透露自己的薪水，但雇傭申悅的人力資源部管理人員張晶表示薪水為每月約950美元（約合6000人民幣）。
申悅從中國東北部的黑龍江省來到了北京。她有著長長的黑發、白皙的皮膚，會化上紅色的眼影上班，臉上隨時帶著微笑。他們用“悅悅”這個昵稱來稱呼她，意思是快樂。
她在中望金服的主要工作是在前台服務、組織社交活動、購買茶歇的小食以及與程序員聊天。她會把一個程序員叫到會議室裏，問他，“你要加班嗎？”，然後聆聽他的各種不滿。
“我就覺得挺新奇的，”申悅說，“因為真的之前沒有見過這種崗位。”
最近的一個周五，她找到了郭振傑。28歲的郭振傑在辦公桌旁放著一張折疊床。申悅問他，他的腰是不是還是因為長時間的伏案工作而疼痛。他說是的，在過去的幾個晚上他都是10點、11點才下班。
“公司的意思是要給你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悅對郭振傑說。
兩人都咯咯地笑了起來。
郭振傑坐著，站在他身後的申悅開始給他按摩肩膀。
申請申悅這個職位的人身高需高於158厘米。 GIULIA MARCHI FOR THE NEW YORK TIMES
“確實很舒服，”郭振傑說著，申悅輕柔地用一個拍打按摩器打著他的後背。
對於一些創業公司來說，職工裏有一名程序員鼓勵師是吸引男程序員的諸多福利之一。在中國蓬勃發展的科技圈中，程序員的崗位有著很大的需求。
31歲的馮誌毅在中望金服從事研究和發展工作，他表示，之前看到網上那些女性程序員鼓勵師為男員工扇扇子的照片，還挺羨慕的。
“慢慢地咱這個也有了，”馮誌毅說。
馮誌毅表示，申悅通過組織生日派對，讓程序員玩拔河、套袋賽跑等遊戲，使他們更加活躍，改善了工作環境。
他說，對於男性程序員激勵師這個想法，他持開放態度，但有些懷疑。“你一個男的和男的聊天，就跟你和男孩子約會，感覺有點別扭，是不是？”
人力資源的張晶是雇用了申悅的招聘組成員之一，她強調了程序員鼓勵師外貌好看的重要性。她說，應聘者“五官肯定第一要端正”，說話溫柔。
她們的笑容要有感染力，能化一些簡單的妝，身高在5英尺2英寸（約合158厘米）以上。
“我覺得挺新奇的，”申悅說，她會把程序員叫到會議室，聆聽他們在工作上的問題，“因為真的之前沒有見過這種崗位。” GIULIA
MARCHI FOR THE NEW YORK TIMES
“她這個職位是在前台的，是吧？”張晶說。“要不可能一進來看不到人。”
申悅表示不認為她的工作帶有性別歧視。
“但是現在很多就是女權主義想法都太偏激了，”她說。“我覺得女性隻要獨立、自強、自重，就可以了。”
徐嬌龍是中望金服為數不多的幾名女程序員之一，也會找申悅按摩。她並不覺得這個工作有什麽問題。在她看來，這隻是“一個分工”。但她開玩笑地說，公司也可以考慮招一個男的來鼓勵一下女程序員。
中國科技行業對這種行為已經開始產生了質疑。40歲的王捷是扇貝的首席執行官，這是一款幫助人們學習英語的應用。對於其他創業公司對女性的“物化”，他表達了自己的意見。
一些科技公司使用“漂亮的女性”來吸引男程序員進公司，這讓他感到困擾。去年十月，他在中國版的Quora問答網站——知乎發帖稱，如果西方公司也發布類似的廣告，在他們的國家是會被起訴的。
但王捷發現人們的觀點很難改變。有幾個人回複了他的帖子，說他這是小題大做。
“男生說，這有什麽，美女多工作比較開心有什麽問題嗎，”王捷說。“有女生說，我是女生我都不覺得這有什麽問題。”
黃瑞黎(Sui-Lee Wee)是《紐約時報》駐京記者。歡迎在Twitter上關注她：@suilee。
Elsie Chen對本文有研究貢獻。
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