在員工被侵害事件中，如果說司法是最後防線，企業就是前沿陣地。企業依規對相關侵害行為進行處理，與警方調查並行不悖。
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新京報記者 吳采倩 彭鏡陶 實習生 張弛 編輯 劉倩 校對 危卓
” 阿裏女員工稱被灌酒猥褻 ” 一事持續引發關注。8 月 10 日，事發飯店 ” 漁家燈火濟南環宇店 ”
店員告訴新京報記者，阿裏女員工確實曾在該飯店就餐，”
他們當時是在包廂裏吃飯，沒有攝像頭，另一個房間也沒有。”
▲探訪阿裏女員工醉酒飯店 店員：七八人喝了四五瓶白酒
就餐包間無監控。新京報我們視頻出品
8 月 10
日，新京報記者對話女子周某當日就餐的漁家燈火飯店工作人員。周某用餐包間裏無監控。據事發當日值班人員回憶，該女子在包間已處於醉酒狀態，”
包間隻有一位女士，他們七八個人喝了四五瓶白酒 “。
事發後，濟南市公安局槐蔭分局張莊派出所民警曾到店內調查取證，”
警察之前就來過，這兩天又來查我們店裏的一些安全設施。”上述店員表示，目前飯店很重視該事件，正在全力配合警方調查取證，相關工作人員也曾到張莊派出所接受調查。”
至於是否發生灌酒和猥褻情況，需谘詢警方。”
新京報記者聯係張莊派出所，工作人員表示，事件仍在調查中，不方便透露。
8 月 7
日，阿裏巴巴女員工在網絡發帖稱，她在出差期間被客戶灌酒和猥褻，後又被公司領導偷辦房卡對她進行侵犯。該女士在事發後報警，並在公司內部投訴卻未獲重視，隨後通過在公司食堂發傳單，引發輿論關注。
該女士在自述中透露，7 月 27
日，她到山東濟南出差，開完會後與領導、商家共同吃飯。吃飯期間，她被領導灌醉，在飯桌上遭到商家張國猥褻，並被帶到另一個無人的包間。
8 月 8 日上午，濟南市公安局槐蔭區分局發布情況通報稱，對 ” 阿裏女員工被侵害 ”
警情，目前正在積極調查取證。警方調查偵辦結果，將及時向社會通報。
▲ 8 月 8 日，濟南市公安局槐蔭區分局發布情況通報。圖源 / 官方微博
8 月 9 日淩晨，阿裏巴巴董事會主席兼 CEO 張勇在阿裏內網公布了 ” 女員工被侵犯 ”
事件的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和及 HRG
徐昆引咎辭職，阿裏巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
8 月 9 日，涉事商家張國所在的華聯超市發布通告，員工張國 7 月 27
日晚在參加合作單位安排的商務宴請活動中，未能遵守員工行為規範，因不當行為，產生極壞影響，損害企業形象。現根據超市公司製度規定，決定予以辭退。該員工是否存在違犯法律的行為，有待警方調查確定。
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觀點
麵對 ” 員工被性侵害 “，企業不該隻是坐等警方結論
特約撰稿人 王琳（法律學者） 編輯 何睿 校對 陳荻雁
▲對於在公司發生的侵害事件，警方的刑事調查並不妨礙公司的內部調查，司法還未作出最終裁判，也不影響公司先行進行人事處罰。資料圖
針對引發輿論關注的 ” 阿裏女員工被侵害 ” 事件，8 月 9 日淩晨，阿裏巴巴董事會主席兼 CEO
張勇在阿裏內網公布了階段性內部調查結果和處理決定：
同城零售事業群總裁李永和和 HRG 徐昆引咎辭職，阿裏巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用。
這份內部公告坦承，” 在整個事件處理過程中，HR 團隊對人的關注和關懷不夠，更加理性，感性不足，缺乏同理心。”
顯然，坐等警方結論，在此被阿裏默認為 ” 理性 ” 處理方式。
坐等警方結論
是一種拖延而非 ” 理性 “
事實上，在此次事件的公共輿論場上，也有不少為阿裏 HR
團隊打抱不平者。在他們看來，既然警方已經受理，那就應靜待警方的調查結論。
而調查階段，曲某還隻是犯罪嫌疑人，他也有無罪的可能。既然雙方對同一事件的陳述各持一詞，暫無確定性結論，公司以什麽名義辭退他，並向他宣告
” 永不錄用 “？
或許正是抱持上述理由，等待警方調查結論被一眾高管和 HR 們集體默認為 ” 理性 ” 的處理方式。
但是，在 8 月 9 日淩晨阿裏公布的處理決定裏，同時已將涉嫌男員工辭退並 ” 永不錄用 “。這是否就代表著阿裏已放棄 ” 理性
“，補足 ” 感性 “？同樣在警方調查結論未公開之前，是否辭退的處理純屬輿論壓力之下的便宜選擇？
而在此之前，涉嫌男員工事發後已有跳槽行動，甚至通過了字節跳動的一麵。字節跳動有員工證實了這一消息，並稱當時不知情，現已取消了該男子的麵試資格，且
” 永不錄用 “。
” 理性 ” 是一個好詞。和 ” 感性 ” 相對應時，” 理性 ” 通常指在處理問題時，依事物發展規律和自然進化原則來思考和行動。”
理性 ” 代表著考慮問題、處理事情不衝動、不偏激，不是憑感覺。
而受害女員工到公司食堂撒傳單，應該就是 ” 不理性 ” 的，不顧名聲在網上公開相關信息應該也是 ” 不理性 “。
但是，如果沒有這些 ” 不理性 ” 的行動，張勇到現在都應該還不知道此事。公司出了這樣一件 ” 小事 “，小到知情的高管和 HR
團隊均認為根本無須向公司高層報告。
此時的等待，之所以是 ” 理性 ” 的，在於其符合 ” 精致的利己主義 ” 這一原則。
此時的等待就是拖延，就是不用以辭退或更嚴厲的處罰，去得罪一名較受害人更高層級的同事，哪怕這位同事涉嫌侵害了另一名女性同事。
不是還停留在 ” 涉嫌 ”
狀態嗎？那就是暫時還沒有足以支撐處罰的確定性的事實依據。問題恰恰在於，沒有事實依據，正需要公司及時啟動內部調查，去完成處罰的前置程序。
公司依規處理
與警方調查並行不悖
強奸或猥褻，是刑事罪案。受害人已報警，自待警方調查。但 ” 犯罪嫌疑人 ” 的身份並不是讓公司按下處理暫停鍵的理由。
刑事責任、行政責任、民事責任與公司內部責任，是完全不同的責任形態，也是可以並行不悖的責任形態。
也就是說，警方的刑事調查並不妨礙公司的內部調查，司法還未作出最終裁判，也不影響公司先行進行人事處罰。
如果說還在警方調查階段，所謂 ” 犯罪嫌疑人 ”
的身份還具有某種不確定性。那麽，直到檢方經審查起訴並決定提起公訴之前，被調查者在刑事訴訟中均應稱為 ” 犯罪嫌疑人 “。
而在檢方決定提起公訴之後，” 犯罪嫌疑人 ” 才轉變為 ” 被告人 “。” 被告人 ”
也同樣存在清白的可能，盡管在中國，進入審判程序之後的刑事無罪判決比例極小。
在理論上，直到法院依法裁判確定被追訴人有罪，且該裁判已生效，” 被告人 ” 這時才會轉化為 ” 罪犯 “。
而一宗刑事案件，從立案到偵查，到審查起訴，到一審、二審（如果有的話），再到判決生效，少則一年，多則數年。
那些自詡坐等警方結論才能談公司內部處理的 ” 理性 ” 人，應該也很清楚：警方結論也並非定論，要等判決生效，還早著呢。
刑法具有最後手段性。司法也隻是社會正義的最後一道防線。因此，正義不僅在司法，也在社會，在機構，在企業。
企業的內部處罰，並不需要如刑事案件一般的複雜程序和證據標準。刑事追究依據的是刑法和刑事訴訟法，企業內部處罰依據的則是勞動合同法和公司規程。
如果說司法是最後防線，企業就是前沿陣地。企業的調查和處理，不需等待最後防線的 ” 集結號 “。
當然，我們也不能偏聽偏信一麵之詞。但是，多數圍觀者願意相信女受害人的自述是可信的，就是因為她提供了大量可借由第三方佐證的細節。而這些細節，完全是公司組織一個內部調查組開展調查，就不難得出結論的。
比如，雙方雖然各有說詞，但總能在求同存異中找出雙方都認可的基本事實。
在此基礎上，還可調閱飯局所在酒店的視頻監控資料，調閱女受害人當晚所住賓館的視頻監控資料，詢問賓館當值服務人員，詢問參加涉事飯局的其他人員等。
調查內容主要包括：何時在何地哪些人參加了涉事飯局，飯局上受害人是否被強迫喝酒，是否被客戶騷擾甚至猥褻，受害人醉酒後意識是否清醒，涉嫌男員工是否在前台偷辦了受害人房間的房卡，是否深夜四進四出受害人房間等。
隻要這一內部調查的結論，證實涉嫌男員工行為有違公司規定，即可依規處理。
事實上，阿裏在 8 月 9 日淩晨對涉嫌男員工公布的處罰理由正是：涉嫌男員工承認存在和處於酒醉狀態下的女下屬 ”
有過度親密行為，嚴重違反公司規定 “。
如此，在同一個處理決定裏的 ” 更加理性 “，” 理 ” 終歸還是少了。
華客新聞 | 時事與歷史：探訪阿裏女員工被侵害飯店：七八人喝了4-5瓶白酒 包廂無監控
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