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勸諫習近平?中共軍報發文:容得下人方能用得好人【報導】

近日,中共軍隊喉舌《解放軍報》發表文章《容得下人方能用得好人》,作者是新疆喀什軍分區政委陳正山,文章給人感覺似有勸諫習近平之意。

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文章以劉邦和項羽爭天下為例,稱劉邦在分析自己得天下的原因時說:「夫運籌策帷帳之中,決勝於千里之外,吾不如子房。鎮國家,撫百姓,給饋餉,不絕糧道,吾不如蕭何。連百萬之軍,戰必勝,攻必取,吾不如韓信。」而項羽失天下的原因則是「有一范增而不能用」。得出結論「容得下人、用得好人、留得住人是多麼重要。「

文章接下來,以」容才之量「、」容人之長「、」容人之短「、」容人之過「進行分析。

在」容才之量「中,作者列舉齊桓公不計管仲的「一箭之仇」,曹操寬恕陳琳的「草檄痛罵」,唐太宗容忍魏徵的「犯顏直諫」,最終成就一番大業,也留下了君明臣賢的佳話。得出結論」在人才問題上,領導幹部應有容天下難容之「士」的胸襟和雅量。「

在」容人之長「中,作者表示」敢用比自己強的人,是一種格局和修養。相反,如果怕優秀的人搶風頭,怕拔尖的人不服管,疏士而不用,最終損害的必將是事業全局。「

而在」容人之短「中,作者則說」各級黨組織和領導幹部在選人用人時,應注意看本質、看主流、看發展,準確無誤地識別人才、滿懷真情地愛惜人才、客觀公正地評價人才,而不能求全責備、因瑕掩瑜、責短舍長。「

在」容人之過「,作者表示」人非聖賢,孰能無過。過而能改,善莫大焉「。幹事創業總是有風險的,各級黨組織和領導幹部應樹立容錯理念,建立容錯機制,為人才提供總結教訓、重整旗鼓的機會,營造允許試錯的氛圍…「

評論員李玉鏘分析認為,這篇文章給人感覺內含深意,不知作者是不是希望習近平要」容得下人方能用得好人「。細看上述文章,似乎句句有所指,讀來尤為耐人尋味,相信很多人看了都會心一笑。

李玉鏘還說,文中作者還犯了一個「錯誤」,這個”錯誤”和文革時毛澤東對林彪犯得一樣,毛澤東在文革時讓林彪看《郭嘉傳》,但曹操和郭嘉是君臣關係!這篇文章里舉得例子很多也是「君臣」關係,共產黨自己嘴上可不承認是「君臣」關係的,這也是中共高層、各級官員雖然千方百計地掉書袋,卻忘了一個最大的問題—官員和習近平之間究竟是什麼關係!

華客新聞 | 時事與歷史:勸諫習近平?中共軍報發文:容得下人方能用得好人【報導】

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