美國就業信心高，民眾勇於辭職跳槽，勞動市場熱絡，雇主得祭出更好條件招募或留下人才。圖為洛杉磯一家酒吧徵人標示。美聯社圖片來源
: 蘋果新聞網
最新統計顯示，美國9月份辭職的人數超越8月，連續兩個月創下新高。就業市場熱絡，公司紛紛提高薪資來吸引人才，使民眾勇於跳槽；也因購物季將至，零售業更努力吸引勞工；不過，新增的收入大多被通貨膨脹抵銷，日子不見得比較好過。
美聯社報導，美國勞動部周五（11/12）表示，9月份有440萬人辭職，佔全美勞動力的3%，比8月的430萬人辭職更多，遠高於疫情前平均每月360萬人辭職。9月份有1040萬份職缺開放應徵，比修正過後的8月份數據1060萬份略少。
美國勞動部上周五曾發布就業報告，隨著Delta變異株帶來的夏季疫情減退，10月份又增加了53.1萬份職缺，失業路從4.8%降至4.6%。
高離職率通常被認為是就業信心增加的表現，相較於沒有安排好後路就「裸辭」，較多數民眾離職是因為已經找到新工作。
美國開放應徵的職缺，已連續4個月超過1000萬份；疫情前，每月約750萬份可應徵職缺。而9月份的職缺比當月失業人數770萬人還多，顯示不少公司在招募員工時遇上困難。
報導指出，和疫情前相比，美國近來找工作的人數少了約500萬人，讓資方更難招聘。人數減少的原因包含：父母之一外去工作比托兒費用更不劃算、擔憂疫情而暫不找工作等，加上去年和今年美國推出的失業補助，有些家庭可以不急著找工作。
據高盛（Goldman
Sachs）統計，這不找工作的500萬人，大多是決定要退休的老年人；隻有170萬人還處於經濟學家眼中的「黃金工作年限」，也就是介於25至54歲的青壯年人口。預計這些青壯年人未來幾個月內就會重回職場，不過，勞動力仍比疫情前還要少，美國老闆將繼續麵對勞動力短缺問題。
尤其冬季假期將至，需要季節性人力支援，美國零售業和物流業掀起搶人大戰。亞馬遜（Amazon）正在招募12.5萬名司機和倉儲，每小時薪資介於18至22美元，外加3000美元簽約禮金。
其他國家企業也遇到類似挑戰，加拿大和英國因此工資上漲，通貨膨脹率跟著上升。
華客新聞 | 時事與歷史：美國人蜂擁辭職 零售業和物流業搶人搶瘋了
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