1848年1月24日早晨，木匠詹姆斯.馬歇爾（James W
.Marshall）和鋸木廠老板薩特，偶然在加州的亞美利加河（American
River）發現了黃金。加州自此成為淘金狂潮席卷之地。
時光如流水般蜿蜒至2019年，盡管往事隨風，但矽穀（Silicon
Valley）早已接棒加州河穀，成為IT淘金的夢想新地，其財富創奇還漂洋過海流傳到中國。
小米集團掌門人雷軍曾自述，《矽穀之火》和喬布斯改變了他一輩子，使他還在上大一的時候，就夢想建立一家世界一流的公司。
實際上，今天中國互聯網產業的發達即是拜矽穀財富傳奇所賜。
但是，近日，隨著facebook一位華人員工從辦公樓縱身一躍，矽穀財富傳奇的光鮮一麵被揭開，露出深藏多年的嗜血一麵：弱肉強食的殘酷競爭，麥金利山（北美最高峰）壓頂般的工作壓力，以及越來越難以照進現實的財富夢想。
一夜暴富傳奇
1957年，海登斯通公司（Hayden Stone and
Company）年輕的分析師阿瑟.洛克飛到舊金山，和打算從肖克利實驗室集體出走的戈登.摩爾、羅伯特.諾伊斯等八人會麵。洛克剛從哈佛大學畢業，拿到了MBA學位，摩爾等人期望他能幫助找到新工作。
洛克此前參與資助過一家晶體管公司的交易，獲利豐厚，因此他對摩爾等人的找工作要求毫無興趣，而是給他們洗腦：打工不如自己當老板好，找到風險投資，成立自己的公司。
隨後，洛克掏出幾張1美元鈔票，寫上每人分得的股份，並讓8個人簽上名。
仙童公司由此成立，8個人每人出資500美元獲得100股股票。
兩年後，這100股股票價值30萬美元（相當於今天的300萬美元），升值600倍，是摩爾等人打工時33年的工資。
8個打工仔一夜暴富。
創業公司、風險投資和一夜暴富，這三個緊密相連的詞匯從此成為矽穀傳奇的核心要素。
媒體對矽穀傳奇的經典描繪模式是：一兩個輟學/在讀/大學生或失業的人，在地下室/車庫創辦企業，風險投資公司隨隨便便扔給他們幾百萬美元，兩三年後，公司微利/虧損上市，創始人成為億萬富翁，管理層成為千萬富翁，普通員工變成百萬富翁。
打工奮鬥一輩子還不一定能達到的高度，創業的矽穀人兩三年就OK，這是矽穀最為外人所津津樂道之處。
然而，隻要深入矽穀，你就會發現，炫目的財富傳奇和現在大多數矽穀人沒有關係。
矽穀六合彩
矽穀人想一夜暴富，首先得搭上股票期權這條船，其次得讓船成功行駛到對岸——套現。
上船容易，要順利行駛到對岸卻很難，因為路徑通常有兩條，IPO上市和被巨頭收購。
要成為被巨頭收購的囊中物，創業公司至少要在某一細分行業占據優勢賽道，或在未來有成長為巨頭敵人的潛力。網景公司開創瀏覽器，威脅到微軟，促使後者開出價碼；Youtube首創視頻分享模式，是除文字、圖像之外的互聯網的另一個風口，Android則是手機操作係統，是穀歌一直垂涎欲滴想要搭上移動互聯網快車的門票，所以分別開出17億美元和5千萬美元價碼。
相對於給巨頭當“兒子”，登陸資本市場變現期權顯然要更容易些。不過，資本市場的傻子從來都不夠用。
經常有報道稱某某公司上市，會誕生多少個百萬富翁，其實這都是容易縮水的紙麵財富。
美國證監會規定，公司IPO後，風險投資機構、公司員工包括創始人的股票鎖定期為180天，也就是說，6個月後才能套現股票。
在這半年的時間裏，二級市場的投資者有充分的時間熟悉並研究公司，從而決定是賣出、買入還是持有股票，質地差的公司的股價往往一路深跌到原始股價之下，套牢夢想一夜暴富的員工、創始人以及風險投資機構。
質地優良的公司能逃過這一劫數嗎？未必，因為資本市場知道公司上市6個月後，持有股票的員工會賣出股票，所以往往先動手賣出，結果股價也會大跌。facebook上市當天股價達到41.5美元/股，4個月後股價最低跌到17.55美元/股，隨著公司價值逐漸凸顯，股價花了一年半才重新爬回上市當天價位。
中國著名的半導體公司展訊通信（SPRD，已被紫光收購）2007年6月29日上市，上市當月最高價17美元/股，6個月後公司員工持有的股票解禁時，股價最低跌到了0.63美元/股，處於退市邊緣，如果此時賣掉，員工會虧到現底褲。
此後花了一年時間，展訊的股價才回到上市當天價格之上。
自1959年以來，加州誕生了100萬個百萬富翁，這個數字還包括了矽穀之外的房地產、金融行業，真正由矽穀製造的估計在80萬個左右。
而且，這些百萬富翁主要集中在英特爾、微軟、蘋果、甲骨文、思科、穀歌、facebook等數十家巨頭，這些巨頭又橫跨了60年時間，橫跨芯片、PC、互聯網、移動互聯網四個時代，每個時代15年左右。
優秀的公司就像撒在時間大餅上的幾粒芝麻，要命中它談何容易！
在矽穀，靠創業發財的人被稱為中了“矽穀六合彩”，雖是戲謔，卻也說明其幾率低得驚人的事實。
矽穀民工
在矽穀的絕大多數人拿的其實是一份薪水。
今年上半年，美國證券交易委員會（SEC）收到的矽穀科技公司員工年薪報告顯示，穀歌員工2018年的中位數年薪大約為24.7萬美元，位列第一，Facebook員工的中位數年薪則大約為23萬美元，排名第二。
但這些令人炫目的薪酬惠及的對象僅包括正式員工，大量的合同工被排除在外。合同工數量有多少呢？僅穀歌的合同工就高達12萬人，遠超過正式工的10萬人。
在矽穀，合同工相當於二等公民。
就穀歌來說，它的合同工必須比正式工早兩小時到公司打卡，不能參加穀歌每周一次的全體會議，工作時佩戴紅色胸牌，與佩戴白色胸牌的正式員工區別醒目。
合同工的薪酬也是妥妥的二等公民待遇，用戶體驗研究員和高級軟件工程師屬於技術類崗位，時薪分別為71美元和120美元，看起來可以，其實處於行業薪資水平的低端，更是無法和高出行業薪資水平的科技巨頭的正式工相比。
穀歌、Facebook等巨頭聘用大量合同工的動機很簡單——降低成本。公司不用為合同工繳納醫療保險（正式工會有全家醫療保險）、401K養老基金、傷殘保險等，節省了人力成本支出。
一般矽穀科技公司為降低成本雇傭合同工情有可原，但穀歌這樣的巨頭並不差錢，還在乎合同工省下的那點蔥花錢？
答案是資本市場在乎。科技公司大量雇傭合同工，等於減少了正式工的數量，由於合同工數量不反映到財務報表中，因此表現為公司員工較少，人力支出較低，成本控製得力，更容易提升股價。
由於薪酬較低，合同工在矽穀普遍感到生存壓力巨大。
加州聖何塞的一間屋子每月的房租達到2400美元，而Facebook合同工最低時薪15美元，如果不是技術類崗位合同工，僅房租就需要花掉每個月160小時的工資，相當於有20天在為房東打工。
即使高級軟件工程師合同工，支付一間房子的月租，也需要花掉20小時工資，相當於每月有2.5天為房東打工。
合同工租房不易，正式工則麵臨買房難。
在矽穀，一套一室一廳的較新公寓一般售價在40-50萬美元不等，灣區房價最高的城市當屬帕羅奧圖和山景城，這裏獨棟房屋售價大都在200萬美元以上。注意，這是5年前的房價，現在差不多漲了30%左右。
矽穀大科技公司正式員工的起步年薪約在8萬美元左右，工作兩三年後，（包括獎金與分紅）年薪通常會達到20萬美元左右。
去掉各種稅和日常開支，20萬美元年薪能省下大約10萬美元，在灣區買獨棟房屋需要至少20年，壓力一點也不輕。
滴血的生存規則
有人曾豔羨地說：在矽穀，沒有996。
然而，真相可能更殘酷。
盡管加州的法律比其它州更傾向於保護雇員的權益，然而，矽穀科技公司員工的工作時間卻是全美最高的。在小公司，員工每周工作80到100小時是非常普遍的事，在Facebook這樣的大公司裏，周末加班也是常事。這個工作強度其實已經超出了國內996的每周70小時。
美國的法律不要求正式員工加班，公司也從未在製度上鼓勵加班，但為什麽大家還要主動加班？
原因主要有兩個：公司內部競爭壓力和企業文化塑造。
大衛.比澤爾曾是穀歌公司的一個獵頭，7年來他為穀歌在歐洲招募了大量員工。大衛介紹，每個月穀歌會招募幾十名員工，但要成為正式員工並不容易，每年穀歌最多招募大約7000人，收到的簡曆卻有250萬份，選拔的過程很殘酷，“你必須經曆（至少）8輪麵試，有時會更多……曾有人經曆了21輪麵試，最後並沒有被錄取。”
和這些經過千挑萬選出來的人一起工作，你必須表現優秀，因為一旦掉隊，就意味著被淘汰。
同時，矽穀的科技巨頭們在企業文化設計上也傾向於將員工變成工作狂。穀歌精神在外人看來有著開放、創新、自在的光鮮一麵，包括免費高檔餐飲、免費健身休閑等高福利。
但在穀歌前雇員眼裏，這一切卻意味著“壓力、疲勞和生產力”：減少和工作無關的時間消耗，把精力盡可能投入到工作中，變成工作狂，為公司高效率產出價值。
科技巨頭的這些福利被稱為綁住員工的“金手銬”，其中最著名而且奇葩的“金手銬”，就是蘋果和臉書推出的為女性管理人員推出的“冷凍卵子”福利，這項福利可以讓有能力的女性員工在職業生涯的黃金時期，不用為生兒育女消耗精力，從而集中精力到工作。
如果你不能為公司燃燒自己，結果是被解雇——人力資源部門會直接告訴你“和企業文化不相容，不適合這兒”。
由於受不了工作的巨大壓力，每年都有大量人員從矽穀科技公司離職。
喬.坎內拉曾在穀歌工作9年，進入穀歌第一天起，他的生活開始一點點穀歌化：吃穀歌的飯，穿穀歌的衣服，個人生活和工作幾乎沒有界限，完全融為一體，進辦公室就像回家一樣，“我可能會在淩晨兩三點寫著郵件，很多大公司員工都是這樣（加班），但在穀歌，這種文化更加強烈。”
能在大公司拿到offer並賣命的，已屬幸運兒，大量湧進矽穀的人連給大公司打工的機會都搶不到。
矽穀的職場潛規則是，對超過半年未找到工作的人，沒有公司願意雇傭，理由簡單殘酷：這麽長時間未找到工作的人，要麽技術能力確實一般，要麽技術已經荒廢。
這就意味著，如果你在矽穀失業半年，意味著已經出局，隻能低頭離開。
結果就是，矽穀的失業壓力遠高於美國其它地區，在2000年網絡泡沫破裂後，矽穀中心的聖塔克拉拉縣的失業率高達7%，比全美平均水平高出40%。
為此，很多進不了大公司的人，又怕荒廢技術，寧肯不要工資也願意工作，隻要給股票就行。股票在將來可能大賺一筆（公司創業成功），也可能是廢紙一張（公司倒閉）。
即使沒有工資的工作，競爭也很激烈，往往上百人競爭幾個崗位，投遞簡曆的人中不乏超出招聘要求的高技術水平工程師。
在麥金利山一般的生存壓力下，矽穀工程師們進化出一種獨特的策略：一般在一家公司工作一年，獲得股票期權後，立即跳槽到下一家公司，一年後獲得股票期權再跳槽，依次類推。通過大麵積播撒，期望將來有一家股票能讓自己中“矽穀六合彩”，最終收回全部成本。
矽穀為何“嗜血”
世上沒有無緣無故的愛恨情仇，矽穀的“嗜血”源於科技行業的慘烈競爭。
在矽穀，我們可以看到成排的基業長青的明星企業，芯片界的英特爾，電腦界的惠普，以及軟件和互聯網的代表微軟、穀歌、Facebook。
但這些巨人的腳下，是成片的對手屍體。
英特爾是矽穀元老級的高科技公司，其產品跨越了半導體存儲（主要產品為DRAM）和CPU兩個時代，在它剛剛進入半導體存儲業務時，矽穀有上百家設計、生產DRAM的企業，現僅剩美光科技一家。
英特爾進入桌麵CPU領域時，市場上的玩家最初有德州儀器、摩托羅拉、齊洛格、Cyrix、IBM和AMD等，現在也僅剩英特爾和AMD。
統計表明，矽穀每出現數千家創業公司，才會從中誕生一家巨頭企業。
即使已經占據市場優勢地位的巨頭公司，也需要時刻瞪大眼睛，如果一招不慎，同樣可能敗北。雅虎在門戶網站時代是絕對的王者，市值最高達1280億美元，卻因在搜索引擎上押注失策，被穀歌反超擊敗，市值最低跌到40億美元左右，如今跌入三流公司行列。
行業競爭激烈逼迫矽穀的公司更願意為最有才華的工程師開出天價，安迪.魯賓的團隊僅有幾十人，安卓項目也不完善，但穀歌卻願意開出5千萬美元收購整個團隊和項目。
Facebook同樣不含糊，開發Instagram的團隊僅有13人，紮克伯格卻毫不猶豫砸下10 億美元收購產品和整個團隊。
相比之下，絕大多數普通員工僅能獲得一份性價比較差的薪水：行業平均薪水比全美其他地區高20%，但（算上超長的工作時間）按每小時薪酬計算的話，矽穀又是全美薪水最低的地方，和明星員工數百萬乃至上千萬美元的年收入相比，簡直不值一提。
重金吸引聰明的人才，再進行無情的競爭，矽穀企業的這種經營模式，無疑加重了矽穀留給外界的競爭殘酷的印象。
總之，在矽穀，市場將資源優先配置給最有效率的公司，公司又將收入重點傾斜給一流員工。矽穀這種圍著效率打轉，唯競爭力馬首是瞻的運行規則，最終留給外界“嗜血”的印象。
但反過來說，矽穀的“嗜血”卻也使它成為全球資金、人才聚集的高地和創新前沿。
從1957年開始，矽穀就一直處於全球科技浪潮之巔，相繼引領晶體管、半導體存儲芯片、CPU、PC、互聯網等時代，無數次逃脫4年一周期的半導體行業興衰律，擊退了80年代日本人的進攻，其長盛不衰的秘密，就在於超高的企業淘汰率和人才流動。
可以說，大多數個體的艱難掙紮，最終換來了矽穀長久的繁榮昌盛。
華客網:一夜暴富幾率堪比中六合彩 失業半年即出局 這才是矽穀