據新京報的報道，繼“985廢物”之後，“海歸廢物”又成最近的熱詞。
起薪太低、工資賺不回學費、找不到理想工作、年齡焦慮……在某社交平台上，一個名為“海歸廢物回收互助協會”的小組中，不少留學生們分享著自己回國後的種種迷茫和困擾。
問題的確有不少，用現在流行的話說，看著看著，讓人差點就emo（傷心、“抑鬱”之意）了。
2020年，大批留學生回到國內，將“海歸就業競爭有多激烈”的詞條頂上了熱門話題。“海歸廢物回收互助協會”小組人數也隨之猛漲。這裏集聚著三萬名留學歸來的海歸，吐槽失學失業、工作生活不盡如人意者占大多數。
智聯招聘發布《2020中國海歸就業創業調查報告》顯示，2020年有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高於2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。
海外人才招聘平台Lockin發布的《2021中國海外人才職業發展分析報告》表明，2021年，海外高校畢業生預計超過82萬人，數據創曆史新高。
為啥大家心目中的海歸精英變成了現在的“海歸廢物”？這其中的原因我們到底該怎麽看？
首先，海歸精英的落寞其實是海歸平凡化的一個必然結果。一直以來海歸精英都被人認為是整個就業市場的天之驕子，這是因為在改革開放初期的時候，中國的教育水平還是相對比較落後的。在這樣的情況之下，一個海歸留學生往往能夠帶來先進的技術，還能夠帶來更多先進的管理經驗和對海外市場的理解，這對於任何一個用人單位來說都是非常寶貴的資源，所以在這樣的情況之下，用人單位往往更加青睞海歸留學生給單位做出的貢獻，特別是當時的海歸留學生，大部分實際上都是公派留學本身的能力和實力都比較強，所以在這樣的大背景之下，在相當長的一段時間之內，留學海歸都是各個單位的香餑餑，用人單位都非常喜歡留學海歸人才。
其次，伴隨著整個中國留學產業的發展，實際上留學海歸已經出現了比較大的變化，我們看到的是當前對於整個留學生群體來說，留學生群體的內部實際上也是良莠不齊的，海外的很多學校都逐漸看到了中國留學生所帶來的價值，甚至於在不少教育產業化非常明確的國家之中，中國留學生往往成為了這個國家最大的教育產業收入的來源之一。這種情況就直接導致了很多的留學生，其實本身的學曆能力並不過硬，舉個例子，某些國家一年製的留學生，往往在市場上的認可程度就很低，很多人都會覺得這一些留學生，隻是出去鍍了個金而已，本身的能力水平實際上都並不是特別好。即使是某一些常青藤名校的留學項目，也有含金量並不太高的項目混雜其中，最終的結果就是這些留學生在用人單位並不是很受歡迎。
第三，從長期整個市場發展的角度來看，當前留學產業實際上開始逐漸回歸一個正常的過程，其實留學生我們既不要迷信，也不要過度輕視在國外的學校之中，同樣有比較好的學校，同樣也有比較一般的學校，而對於企業來說，即使是名校中也會出現能力不行的畢業生，現在越來越多的用人單位開始把留學生和其他的大學畢業生同等來進行對待，這也就導致了留學生看上去似乎不再那麽吃香了，但是這也是整個就業市場向一個更加理性化方向發展的必然結果。
華客新聞 | 真實新聞與歷史：百萬留學月薪八千 海歸為啥成了沒競爭力的“海廢”？