華爾街打響“反996”第一槍？ 高盛將引入彈性休假製度

據外媒報道，高盛最新的一份備忘錄中將取消其對合夥人和董事總經理層級的高層員工休假的限製，以促進員工 ” 休息和充電 “。

該計劃名為 ” 彈性假期 “（flexible vacation），已於 5 月 1
日開始生效，高盛取消了銀行高級職員的帶薪假期數量上限，允許其在 ” 沒有固定假期的情況下，在需要時可提出請假 “。

此外，該銀行還計劃從明年起為所有員工引入最低 15 天的年假福利，並保證每年至少有連續一周的休假。

在備忘錄中，高盛寫道：” 作為一家公司，我們致力於為我們的員工提供差異化的福利和產品，以支持他們的福祉和複原力。”

這對以高強度工作聞名的華爾街來說，意義重大。在去年的一項內部調查中，一些投行初級員工曾描述 ” 不人道 ” 的工作條件，包括每周工作
100 小時。相對的，即便是初級員工，在投行的年薪也超過了 12 萬美元。

不過，緊張的勞動力市場正在改變華爾街的遊戲規則。大約兩個月前，一群高盛的新進分析師抱怨工作量多大，並威脅將在六個月內辭職。此舉成為了高盛
” 彈性假期 ” 的導火索。

此前，高盛取消了疫情期間的一些福利措施，例如員工將不再享受公司總部的免費健身房，自助餐廳的免費食物和免費往返乘車也已被取消。

有兩名員工之前對媒體透露，大量的調整引發了銀行內部的懷疑和日益緊張的局勢。

人力成本已經成為高盛的一大支出，去年，高盛將員工薪酬提高了 33%，但伴隨著今年年 IPO
和投行業務的減少，高盛的總收入出現了下滑。2022 年 Q1 財報中，高盛第一季度的淨收入同比下降了 27%，投行業務收入下降了
36%。

高盛削減福利的同時增加休假，也可被視為平衡人力支出與保留員工的一個舉措。

除了高盛，普華永道（PwC）將每年抽出兩周關閉其辦公室，讓員工充電。麥肯錫和波士頓資訊集團在內的管理谘詢公司則希望通過增加津貼來留住員工。