近日，長沙市民彭女士向瀟湘晨報晨意幫忙記者反映，自己是湖南優佳世達教育科技有限公司的實習期員工，公司領導在群聊中稱一位男性員工是
” 窮癟三 “，稱另一位女性員工 ” 出去見學生還要化妝是沒自信 “，還告訴員工們 ” 你可以慢慢去走勞動仲裁，中國現在 14
億人，有 10 億人都在仲裁 “。
彭女士隨後告訴記者，爭執源於不久前的降薪風波。5 月 17
日，公司在未按時發薪的情況下召開全體大會，一位戴姓校長稱國內公司效益太差，所有業務部門將全部調整底薪，並在接下來的部門小會中告知大家，不接受薪資結構調整的員工自己聯係人事辦理辭職。包括彭女士在內的十位實習期、試用期及正式員工，認為公司在沒有任何通知的情況下單方麵決定降薪違反勞動合同。
5 月 28 日下午，記者就此事來到該公司，向相關負責人員了解情況，卻未獲得任何回應，相關人員將記者逐出公司。
湖南優佳世達教育科技有限公司
與校長聊天記錄
校長稱員工是 ” 窮癟三 “，讓員工 ” 受不了氣可以辭職 “
一位正式員工鄒先生告訴記者，自己原本 7000 元的無責底薪被降到了 4000
元，他一直不同意薪資結構調整，並表示自己會正常上下班。5 月 26
日，他發現自己被踢出企業微信，並被收走工作電腦、手機及通行卡等物品。他向戴校長質疑此行為後，收到其回複稱：”
啥？信號不好，我要去吃富貴蝦了 “” 祝你女朋友爸媽最後同意讓她嫁給你這個窮癟三。”
而據一段聊天記錄顯示，5 月 26
日，戴校長在群聊中指出另一位正式員工黃女士工作態度不好，稱其做不出業績、在公司沒事就化妝補妝，竟然還大言不慚要無責底薪，並表示，如果黃女士覺得受不了這個氣，可以盡快辭職。
左為戴校長，右為正式員工黃女士
黃女士告訴記者，自己工作態度積極，化妝是因常要出去見學生、談活動，但戴校長卻說自己 ” 出去見學生還要化妝是沒自信 “”
搞得像個妓女一樣出去見學生 “。
左為戴校長，右為正式員工黃女士
兩位已過轉正時間的試用期員工也稱，自己在 5 月 25 日曾被強迫簽新的勞動合同，” 卡著電梯不讓我們走
“，而第二天，趁他們不注意時，公司收走了他們的工作電腦及手機，將其踢出企業微信，發郵件以 ” 工作玩忽職守，不符合錄用條件 ”
為由將其辭退。
另幾位試用期、實習期未滿的員工則反映，自己是直接收到辭退郵件，稱其 ” 不符合錄用條件 “。
左為戴校長，右為一位試用期員工
公司突然 ” 通知 ” 降薪，讓不接受的員工自己辦理離職
據黃女士敘述，5 月 15 日原本是發薪日，公司卻沒有任何動靜；5 月 17
日，公司突然召開全體大會，會上任命一位戴姓員工調來長沙做分校校長。緊接著戴校長向員工解釋，工資延遲發放是由於國內公司沒錢，外幣轉成人民幣需要
15 個工作日，並宣布了所有業務部門全部降薪、底薪調整到最低標準的消息。
” 公司調整方案，是通知，不是征求你同意。你接受，就安排簽合同。不願留下，辦辭職，我會第一時間結清你的工資。”
戴校長與一位員工文字溝通道。
” 我們都懵了。不過我們都知道一點，就是絕不同意調整薪資，如果公司想辭退我們，可以。但是賠錢！” 黃女士說道。
辦公室
公司行政主管拒絕采訪，將記者拒之門外
鄒先生等人向記者表達了目前的苦惱，即他們如果要申請勞動仲裁，由於目前仍沒有收到工資，他們無法證明公司實際調薪的行為，目前隻能先收集相關證據。
” 我們現在很怕公司跑路。” 多位員工稱。
公司資料
據公開資料顯示，湖南優佳世達屬於北京優佳世達教育科技有限公司，是一家教育培訓機構，開設金融證書和考研培訓課程，專注於財經培訓和考研領域。世達教育的官網還顯示，其總部在加拿大。
湖南優佳世達教育科技有限公司和北京優佳世達教育科技有限公司目前均顯示為存續狀態。
5 月 28 日下午，記者就此事趕至湖南優佳世達教育，向相關負責人員了解情況。公司總部行政主管趕至現場後，稱 ”
為什麽我要接受你采訪？”
並讓前台工作人員撥打物業電話稱有非工作人員闖入、迅速關閉公司玻璃門，拒絕與記者溝通。記者注意到，公司裏有學生正在上課。
隨後，記者聯係到此前與員工溝通的戴校長，對方詢問並得知記者的身份後，沒有說任何話就掛斷了電話。湖南優佳世達教育科技有限公司法人的電話也多次顯示呼叫失敗。
辦公室
律師：員工試用期被辭退，用人單位有舉證義務
焦點一：若該公司員工所述情況屬實，公司行為有無不合理之處？
湖南萬和聯合律師事務所李健律師表示，依據《勞動合同法》第三十九條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這裏需要注意的是，法律並沒授權企業試用期可以肆意辭退員工，而是必須證明不符合錄用條件才能依法辭退。用人單位有舉證義務，否則勞動者有權提起勞動仲裁，要求企業承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
此外李健律師還提醒，針對企業對職工的言語辱罵，可以向轄區工會進行投訴；此外即使試用期，也應當簽訂書麵合同，明確好試用期工資，這樣才能最大化維護自己的職場權益。
同時企業可以根據經營績效適當調整相應的福利、補貼，績效獎金，但也不得隨意降低勞動合同中約定的薪資。
焦點二：公司與員工正常解除勞動合同的情形是怎樣的？
根據《勞動合同法》用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。或者是用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
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