一名自稱在網易工作了5年的員工發文，控訴了自己身患絕症被裁的遭遇。該長文刷爆全網，並登上了百度熱搜。
《網易裁員》上了熱搜
11月23日，《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》（簡稱《網易裁員》）一文在大陸社交媒體流傳。
據作者介紹，自己曾在網易擔任遊戲策劃長達五年，今年1月底，他被確診為擴張型心肌病，接著3月底主管給這名員工評為D績效，並對該員工表示，他現在不適合在這裡繼續工作了。
該員工表示，在與網易公司展開了幾個月的交涉。在此過程中受到了網易遊戲包括強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅逐等不公平待遇。
該員工還控訴，自己在網易5年來加班有4,000個小時，但最終只拿到了1天的加班工資。
該員工表示，目前自己無房無車，未來還需要生活費醫藥費以及巨額的心臟移植費用，他非但不能贍養父母，還要指望父母借錢給自己治病。
最後，該員工寫道：「我知道接下來很長一段時間裡，我還是要一個人對抗網易的HR團隊、公關團隊、法務團隊和其他叫不出名字的團隊，但這一次我不想再退縮了。「他還留了遊戲裡經常說的四個字：「人在，塔在。」
該文章在網絡上廣為傳播，並引發熱議，目前，該篇文章在微信端的閱讀和在看數均已超10萬，還一度登上了百度熱搜第二名。
（網頁截圖）
網民議論紛紛：「全文截圖保存，和華為那位被主管送進派出所的一起留著。中國當代殘酷現象實錄啊！」
「國內很正常吧，之前華為那個得了絕症的一樣被hr使用詭計勸退，對企業來說不管做過什麼貢獻 ，一旦成了負擔都是趕緊甩掉。」
「果然靠遊戲掙錢的公司都是吸血鬼。別指望著吸血鬼有人性！」
「這些所謂的高管們以後萬一也有今天，不知道是什麼想法？」
「不少企業招人時大餅畫的漂亮，用人時壓榨的人精疲力盡。還不敢多言只有忍著，尤其是有家有口的人多數都是忍了又忍。」
網易回應 員工要求賠償
對於文章引發的輿論關注，11月25日，網易發布聲明稱：相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。
目前，當事人已提起勞動仲裁，要求網易支付61萬餘元人民幣賠償，本案將於12月11日於杭州勞仲委開庭。
暴力裁員並非個例
暴力開除重病員工事件絕非孤例，有多位網易離職員工曾對《深網》表示，離開網易是因為受到了不公平的待遇。
截止目前，網易仍堅持稱並未裁員，而是正常的人員流動，網易員工表示，「內部不叫裁員，而是叫優化。」
一位杭州的技術研發表示，不叫裁員就是想避免賠償，離開是因為上司威脅要給考核打D， 「當時同時提出離職的還有幾個人，互相問了一下，都是威脅說考核會評低分。」 「到時候一樣會被迫離職，而且拿不到任何賠償，還不如事先找好下家。」
針對《網易裁員》一文，這位杭州技術研發表示，雖然不知道他是誰，但這個離職流程和自己的「基本一樣」，「一樣是積攢的年假要求必須強制休完，在休年假期間你不許去找新的工作，不會折算成工資發放。」
該技術研發表示，更戲劇的是，「雖然當時在休著年假階段，名義上我還是網易的人，但實際上離職流程早就給我走完了，當月的社會保險他們都沒有給我繳納。」
另一位北京員工則表示，在正常離職後被新公司做背調時被網易前上司說了壞話，「幸虧我保留了在網易時工作的全部記錄，才留在了新東家。」
更重要的一個問題是，在新興互聯網公司的衝擊下，網易看起來正在慢慢掉隊，裁員能解決問題嗎？可能很難。
網易裁員風波持續
2018年底開始，就傳出網易毀約應屆生、年前最後一天裁員、威脅員工的消息。
2019年年初，網易裁員的消息就多次見諸媒體。在《網易裁員》一文中則稱其高管對他表示，「嚴選、考拉、郵箱比我們裁得更厲害，讓我接受這個結果。」
3月，有媒體報導稱，網易裁員痛下狠心，校招、實習一個不留；
7月，又傳出網易遊戲裁員10%，之後被網易否認；
前不久，「網易裁2019年應屆生」的消息還在脈脈上引起熱議。
之後幾天，網易裁員的消息幾乎刷屏，一些網易前員工發帖吐槽自己被裁的經歷。
據此前搜狐網的消息，從去年開始，網易就傳出裁員的消息。直到今年3月，網易的裁員還沒有結束。
網易杭州研究院的一些員工發出消息說，這次網易的裁員不僅讓人擔心，而且還用各種「手段」讓員工離開。
（網頁截圖）
《網易裁員》事件爆發後，有資深互聯網媒體人對《深網》表示，大公司裁員並不罕見，但網易在裁員這方面是做的很差的，「一切從經濟利益出發。」#
來源：大紀元