• 中華文化新聞網是為恢復中華文化及推動中華文化發展的非营利组织。
  • 提供新聞時事、時事政治、經濟財經、中華文化
  • 歷史知識、生活百科和健康養生等內容

一名被勸退的美國亞馬遜員工之死…(圖)

新聞 俊杰 3周前 (11-27) 34次浏览

“羅恩很在乎家庭,過節的時候他總是給我們做飯,給每個人帶禮物。”回憶起哥哥時,羅納德·阿什利的弟弟德韋恩這樣說。“他在亞馬遜工作,聖誕節的時候他會給每個人買幾百件禮物。他是個非常慷慨的人。”

2015年12月,在亞馬遜美國西雅圖總部擔任人力高級技術分析師的羅納德·阿什利(Ronald
Ashley)與家人度過了最後一個聖誕節。

2016年初,阿什利開始備受疾病困擾。據家裏的律師說,阿什利當時透露自己身帶HIV病毒,還有其他病痛,需要頻繁使用洗手間和換衣服。醫生建議他在家辦公一兩個月直到病情減輕。不料幾周後,阿什利又在淋浴時摔倒並導致脊椎骨折。

為此,阿什利向亞馬遜請了三個月的病假並獲得了津貼。但在年薪15萬美元的他申請之後繼續在家工作時,亞馬遜拒絕了他,並表示無法再提供津貼。

接下來的大半年裏,阿什利陷入財務和健康的雙重困境。到了當年秋天,阿什利的信用卡已是負債累累,也交不起房租。

公司的人力資源部同事告訴阿什利,比起與亞馬遜直接對抗,他在辭職後更容易獲得所需的處方藥和醫療津貼。於是,阿什利選擇在當年10月離開公司。

但阿什利也沒有放棄其他途徑。據《衛報》報道,他在11月發電子郵件給亞馬遜CEO貝佐斯講述了自己的遭遇。令人意外的是,貝佐斯直接回電話告訴他,會調查情況解決問題,並恢複了阿什利的員工身份。

遺憾的是,阿什利沒能等到妥善解決方案出爐的那一天。當月晚些時候,阿什利的房東發現了他的屍體,這時距離他死去已經過去好幾天。驗屍報告說,阿什利因壓力過大死於心髒病發作。

阿什利去世後,他的家人提起訴訟,向亞馬遜索賠650萬美元。

亞馬遜因勞資糾紛惹上官司登上媒體報道,並不鮮見。2018年4月,亞馬遜“成功”進入美國職業安全與健康委員會公布的12家“最危險工作場所”名單。作為一家電商和物流巨頭,亞馬遜倉庫的員工也麵臨著更危險的工作環境。

2017年7月,27歲的米歇爾·奎諾斯(Michelle
Quinones)開始在位於得克薩斯州沃斯堡的亞馬遜倉庫擔任訂單揀選員,長時間上夜班。幾個月工作後,奎諾斯出現腕管綜合征,右腕必須接受手術修複肌腱損傷。

但亞馬遜的工人補償保險公司Sedgwick直到一年多以後才批準奎諾斯在2019年2月接受手術。在此之前,《衛報》調查顯示,保險公司曾在2018年2月對奎諾斯進行兩天的監視,試圖駁斥她的傷害索賠。

截至11月24日,亞馬遜公司市值8655億美元,貝佐斯身家1089億美元。《衛報》的報道開門見山地發問:亞馬遜能讓他的CEO成為全世界最富有的人,可為什麽這家公司卻不能照顧好那些為他們工作而受傷的員工?

不過,即便是在安全的環境下健康地工作,也不意味著可以逃脫其他失業風險。在部分員工看來,矽穀的科技巨頭們把“年齡大”也作為原罪。

2002年,時年52歲的計算機科學家布萊恩·裏德(Brian
Reid)被穀歌聘為運營總監和工程總監。兩年後,他被調任為一個新項目的負責人,卻沒有得到任何預算或人員,項目很快就被解散。2004年,裏德帶著兩個月的遣散費離開了穀歌。2010年,穀歌與裏德就由此而起的一宗訴訟達成和解。

法庭文件顯示,裏德的技術表現獲得了很好的評價,但被指責未能融入穀歌的文化。他的上司韋恩·羅辛(Wayne
Rosing)寫道,“無論對錯,穀歌完全不同:這裏的環境體現在更年輕的貢獻者,沒什麽經驗的一線管理者,以及超快的節奏。”

羅辛用兩名分別比裏德年輕15歲和20歲的員工取代了他。裏德的繼任者之一、38歲的瑞士軟件工程師烏爾斯·赫茲勒(Urs
Hölzle)說,裏德的觀點“過時”,“太老了,無關緊要”,他“行動緩慢”、“遲鈍”、“昏昏欲睡”。其他同事還稱他為“老頭”、“老古董”。

《福布斯》報道指出,穀歌於2014年開始發布多樣性統計數據,誓言要雇傭更多女性、少數族裔和來自性少數群體的員工。但其多樣性報告中沒有提及有關“年齡”的多樣性統計數據。

近年來,年齡大的候選人似乎已更難獲得在科技巨頭從業的入場券。軟件工程師謝麗爾·菲爾克斯(Cheryl
Fillekes)從47歲開始,在2007年至2014年間四次接受穀歌麵試,但一直沒被錄用。她後來起訴穀歌以“文化契合”為由隻雇傭年輕員工。2017年,穀歌員工年齡中位數為30歲,比美國全領域工人的年齡中位數低10歲。

穀歌聲稱,菲爾克斯沒有展示出這項工作所需的技術能力,但聯邦法官還是批準了原告提出的集體訴訟。今年7月,穀歌同意支付1100萬美元了結其招聘過程中存在“係統性年齡歧視”的這起訴訟,約227名原告平均每人獲得了3.5萬美元的賠償。

在解決菲爾克斯案件的過程中,穀歌母公司Alphabet同意對員工進行年齡偏見方麵的培訓,成立委員會專注於人力招聘中的年齡多樣性,確保投訴得到充分調查。

而作為一位從事人力工作的員工,阿什利的家人在他離世三年後還沒能討到說法。“整件事太傷人了,”弟弟德韋恩說。“(哥哥)是個照顧亞馬遜員工的人,而當他自己需要福利時,他們卻不想給他。公司這樣對他很諷刺也很不尊重。”

德韋恩·阿什利對《每日郵報》表示,哥哥的財務困境給了他太多壓力,導致他精神狀態下滑。亞馬遜增長太快,無法妥善照顧員工。

今年4月,亞馬遜拒絕就涉及阿什利之死的訴訟對《衛報》置評。另一名代表則在一封電子郵件中這樣回複:“員工是我們運營的核心和靈魂,我們會努力為他們提供安全、舒適和現代化的工作環境,以及向上流動的機會。”

阿什利一家的代理律師邁克爾·卡平(Michael
Kapin)說,阿什利的家人一方麵“期待他們的損失得到補償”,但更重要的是,“他們希望確保不會還有另一個家庭陷入他們已經經曆的悲劇”。

記者 | 田思奇

中華文化新聞網:一名被勸退的美國亞馬遜員工之死…(圖)


文章來源自各個新聞媒體,部分內容不代表 中華文化新聞網 的立場丨本網站採用BY-NC-SA协议进行授权
转载请注明原文链接:一名被勸退的美國亞馬遜員工之死…(圖)
喜欢 (0)