在那個人人談論全球化的年代裏，外企曾是職場金字塔的頂端。它代表高端，代表精英，打工人夢想在外企寫字樓裏，用中英夾雜的黑話和同事們品鑒一杯手磨咖啡——這意味著階層的躍升。
但這似乎是很久遠的事了。後來，國內互聯網公司崛起，人們向往996的高薪；再然後，互聯網光芒暗淡，人們發現公務員和國企才是宇宙盡頭。
年輕人的就業選擇折射出這個世界到底發生了怎樣的變化。現在的變化是，外企卷土重來，重新成為打工人夢想的去處。考公考編固然穩，但你考不上；至於民企呢，今天還在996，明天去上班，可能就發現公司沒了。
於是，人們想到那個曾被嫌棄錢少、不求上進，還有玻璃天花板的外企。
外企成為最引人跳槽的“神仙工作”
首先，你能感受到外企不斷攀升的存在感。
7月底，微博上的熱門話題是，“真的建議女孩子進外企試試”。相似的還有知乎，“在外企工作爽嗎？”吸引了2600多個回答，4千多萬瀏覽量。就連看起來似乎與求職八竿子打不著的小紅書上，也輕易可以刷到這樣的內容：“最值得去的小而美公司推薦”
“955不加班神仙外企合集”。“雙休”“不加班”“女性友好”“拒絕996！” “WLB（work life
balance）”，這些都是當下求職經驗分享貼裏的高頻詞。
如今外企真的成為年輕人的首選了嗎？這個說法也不全對。
對於應屆畢業生來說，其實國企依舊還是求職時最受歡迎的“初戀對象”，而外企則是職場老油條們最想跳槽去的“夢中情企”。
前程無憂發布的《2022屆畢業生工作意願調查》顯示，應屆生最想去的公司類型依次是國有企業（79.5%）、政府機構（49.9%）、
跨國公司（35.8%）。
智聯招聘發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆畢業生期望就業的單位性質依次是國有、民營、事業單位、三資企業（即中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資經營企業）。BOSS直聘等平台的數據也基本一致。
但對於已經在職場摸爬滾打多年的職場人，在第一財經發起的“2021年公司人薪酬福利大調查”中，他們最想跳槽去的公司是外資及合資企業，國企排第二。
最真實的外企入職體驗
那麽，如今的外企究竟是什麽樣子？為什麽能吸引人投簡曆呢？調查報告裏的數字不夠具體，企業招聘廣告裏的描繪不知真假，相比二者，外企員工們對東家的點評和吐槽才是最真實的一手材料。
在一個叫做WorkingTime公司作息表的協作項目裏，不同行業的職場人填寫了自己詳細的作息時間以及對公司的評價。截至8月1日，共匯集了6874條數據，其中1300多人明確標注了所在企業的企業性質。
起碼從上下班時間上來看，目前幸福度較高的，當屬外企。
具體來說，國企最常見的是“朝八晚五”，外企是“朝九晚六”，但外企10點之後上班的明顯比國企和民企更多，20點之後下班的也明顯更少。對於久經狼性文化拷打的打工人來說，晚上6點能下班，就是這輩子最大的福報。
但要知道職場人們為什麽選擇外企，他們最在意什麽，還是得看他們的聊天高頻詞。在WorkingTime裏，還有216位外企員工描述了自己的公司和工作感受。我們對這些具體描述進行歸納總結，一共梳理出十大話題。其中外企的競爭氛圍、加班情況、考勤與工時安排三大話題是外企人最在意的。
在待遇發展方麵，70.6%關於薪資待遇的評價、71.4%關於職業發展空間的評價都是負麵的。大多數外企人並不認為自己的待遇在同行業裏屬於高水平。
“升職難”“技術陳舊”等抱怨也比較突出——這與十年前人們對外企的抱怨如出一轍，那是外企走下神壇，互聯網高歌猛進的時代。
不過，在日常福利方麵，94.1%的內容都是正麵的。免費零食、免費午餐、免費健身，以及高大上的辦公條件，幾乎堪稱外企必備。
下麵來到職場老油條們最重視的“工作強度”環節。傳說在外企，加班是極少數，彈性工時製度較為普遍，可長期居家辦公——數據證明，傳說都是真的。
有的外企不僅不鼓勵加班，甚至盡量避免本地員工加班，還派出領導巡查。有的法定節假日給三倍工資，這是卷王們的狂歡節，“大部分會為了加班費盡量多加”。
至於考勤，“不打卡”是十分常見的描述用詞。
有的外企因為疫情“目前居家遠程，已施行兩年多”，有的一周居然隻要求去公司一天，還有什麽離公司遠可以申請wfh（work from
home），下雨也可以wfh，不知道有什麽事能讓他們不wfh。
在人人到點下班的理想國裏，“競爭”這個詞的出現會顯得不合時宜。所以，在競爭氛圍方麵，超過八成的評價都是“不卷”“養老”“氛圍好”，其中也提及了沒有末位淘汰、交流溝通直接等細節。
最後，WorkingTime文檔裏還統計了一個有意思的細節，57.4%外企的新人不用寫日報或者周報，再一次領先國企和民企。
但外企的時代畢竟過去了
當外企被貼上“養老”標簽的時候，就證明它的時代已經過去了。
第一財經雜誌在一篇對外企員工的采訪中（《外企光環是如何消失的》）寫道：“外企的穩定背後，是循規蹈矩的晉升機製和有限的空間。”“相較於中國企業的加班文化和狼性的工作節奏，外企’求穩’的工作方式不僅影響到了企業的業績，也在某種程度上削弱了外企人的競爭力。”
相比於國內的互聯網、金融等高薪行業，高薪酬不再是外企工作的優勢。
中智谘詢《2021年應屆生招聘與薪酬管理調研報告》顯示，2021年外企的應屆生起薪確實是偏低的。除此之外，外企在業務創新上較為普遍的保守傾向也為員工所詬病。
從外企的角度講，它本身也在麵臨困境。中國美國商會是代表900家在華運營外資企業的組織，它發布的《2022中國商務環境調查報告》顯示，2022年，所有行業領域的外企對在華盈利持樂觀態度的比例均有所下降。70%的企業表示新冠疫情對全球商務出行造成衝擊，更多外籍員工傾向於離開中國。
相較於上世紀八九十年代大眾印象裏外企的高門檻、高待遇，當下職場人對外企的向往更集中於工作的安逸、穩定。
所以，現在年輕人們對外企的青睞，可視為一場短暫的回光返照。當外麵的風浪太大，出海搏殺就不是個理性的選擇。而那些最堅固的避風港又有最高的門檻。外企介於兩者之間，有安全感，也可實現。曾經光芒萬丈的外企，現在以“職場養老院”的麵目吸引年輕人，說到底，不是外企變了，而是時代變了，我們也變了。
圖片來源：視覺中國
參考文獻：
前程無憂《2022屆畢業生工作意願調查》
麥可思研究院《2022年中國本科生就業報告》
中國美國商會《2022中國商業環境調查報告》
中智谘詢《2021年應屆生招聘與薪酬管理調研報告》
第一財經2021年公司人薪酬福利大調查
第一財經《外企光環是如何消失的》
Vista看天下《年少不知外企香，現在腸子悔青了》
offer先生求職指導《想進外企，需要具備什麽條件?》
求職空間站《慕了！外企大規模擴招又開始了！》
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