亞馬遜、福特、百事……從去年開始，許多企業開始大規模裁員。
在經濟困難時期，裁員算是常規操作了。不過，這次有一點不一樣，不是裁員的人數，而是裁員的人。
我們看到了一種非常不尋常的現象，那就是，技術工人崗位空缺，工資上漲；科技、金融公司裁員，中層員工失去工作。有人稱之為“白領衰退”。
學曆高、資曆深，作為企業中間階層的白領，本該是穩定的中堅力量。在這次經濟衰退中，白領為什麽會成為首先被削減的對象？
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白領衰退？
自去年裁員浪潮開始以來，專家們就表示，這種低迷可能會給專業工作者帶來麻煩。
要了解白領衰退的原因，我們當然需要追溯到大流行的開始。隨著經濟進入危機模式，裁員衝擊了很多行業，但那些並非以白領為主的行業受到的影響最大。
2020年前7個月裁員的大部分是娛樂、休閑和零售業，這次裁員的主要對象是大量低薪員工和一線員工。當時，很多公司仍然大量需要白領工人，比如zoom、穀歌、微軟。
隨著經濟開始複蘇，一些行業的平均員工人數有了巨幅的增長，而其他行業的一線員工行業隻增長了一點，或者處於赤字狀態。
在利率上升的情況下，雇主開始麵臨兩個主要問題。對一些人來說，大流行期間雇用了許多從事特殊項目的工人，或者公司擴張招收的白領工人過多。現在，一些項目已經關閉，或者開始縮小、回撤，因此大流行期間大量招聘的公司發現他們不需要那麽多人了。
另一方麵，在其他領域，對工人的需求仍未得到滿足，藍領、低工資和一線工作存在結構性的勞動力短缺。
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白領衰退的原因
美聯儲認為，短缺的原因有很多。部分原因是更多的人退休，但移民速度放緩。一些經濟學家表示，在疫情期間，工人的工作心態發生了變化。
如果回顧一下工資單上的員工變化，大家就會發現，一些複蘇比較困難的行業，也是許多員工沒有返崗的行業。
隨著經濟再次加速，公司在留人方麵表現得非常謹慎，有人稱之為勞動力囤積，即使現在許多公司並不需要這些人，但仍然會留住他們。隨著招聘開始放緩，白領行業的招聘廣告下降幅度最大。
至於裁員，主要是因為白領薪水更高，所以裁減他們意味著，你可以裁掉更少的人，但節省更多的錢，而且重要的是，大部分公司不願意冒險放棄那些經濟好轉之後就很難召回來的一線工人。
不過，這種趨勢打破了經濟放緩的常態。首先是資本密集型行業裁員，比如工廠和建築公司。然後是擁有大量低工資勞動力的公司，比如零售商、酒店、餐館。再到後來，隨著經濟衰退的臨近和開始，專業工人、白領工人就會被解雇。
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雖然白領裁員備受關注，情況並沒有那麽糟
在80年代初期的經濟衰退中，藍領工人占裁員人數的75%。以最近的時間來看，2007年，在大衰退開始之前，建築和製造業等藍領行業也是最先開始失業的行業之一。
所以，在過去的三四十年來，我們看到的經典模式是，當公司看到經濟放緩即將來臨時，他們就會裁員。他們認為，一旦業務好轉，總是能繼續重新招人回來。
隻是大流行之後，好轉的跡象並沒有發生。一般來說白領工人即使受到經濟低迷的影響，通常也不會長期失業，今年被解雇的大多數科技工作者，在開始尋找工作後，一般三個月內就能找到一份新工作。
因為市場上有了更多的人，一些比較小的公司更容易招聘了。不過，雖然就業市場出現了大量裁員，但按照曆史標準來看，就業市場也依然強勁。
《華爾街日報》的特約撰稿人西奧·弗朗西斯認為“與我交談過的經濟學家預計會有更多裁員。他們認為裁員不會像經濟危機時那麽普遍，但確實會從科技、白領領域蔓延到經濟可能放緩的其他領域。”