科技行業出現裁員潮後，過去1年已有25.7萬人飯碗不保，其中持臨時工作簽證的外國雇員尤其麵對壓力，無法在60天內找到新工作的話，隨時麵臨被逐出境的命運。
《華爾街日報》報道，為科技公司招聘員工的中介業者蘇揚（Leena
Sujan）表示，整個行業正處於下行周期，不少與他合作的企業都表示無意聘人，換言之H-1B簽證持有人一旦失業，基本上很難在短時間內找到新職。科技行業組織CompTIA的數據顯示，單在上月全國科技崗位便減少了3.2萬個，1月份的新設職位隻有26.9萬個，明顯少於去年3月破紀錄的39.4萬個。
業內人士估計，在這波就業不景的浪潮下，至少數萬人受到影響。美國移民委員會（American Immigration
Council）2019年曾估計，連同綠卡持有人、入籍公民、臨時工作簽證持有人在內，科學、技術、工程、數學（STEM）行業的從業人員中，近1/4在外國出生，比例明顯高於2000年的16%，可見國家越來越依賴外籍專才。
來自印度的阿羅拉（Sushant
Arora）表示，他2021年碩士畢業，也成功申請到H-1B簽證，但上月突然被波士頓的數據分析公司解雇，應征後很久才會收到回複，接著還要經曆技術測試和多輪麵試，根本無法在60天內找到新工作，而他被辭後已經提交了500到600份求職申請，當中隻有3次可以麵試。
按照規定，H-1B持有人若無法及時找到新工作，或者成功申請轉換為其他類別的簽證，必須在期限內離開美國。熟悉就業法的移民律師補充說，一些H-1B持有人在境外出差期間被公司解雇，他們因工作簽證失效而無法重返美國。專家又表示，當局給予的60天寬限期不適用於國外被解雇的人。
顧問公司Alcorn Immigration
Law表示，部分公司考慮人事變動時，可能延後解雇外籍員工，以此讓當事人有更多時間尋找新工作，但大規模裁員時不會考慮國籍，雇主隻需通知聯邦當局，並支付相關員工返回家鄉的機票費用，便能符合法律要求。
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