隨手一搜 “00 後整頓職場 ” 的熱搜，就會發現，後浪是真的洶湧。上有老下有小的 8090
後看著老板被懟，隻能一邊羨慕一邊暗爽。
不開心就辭職，似乎成為 00 後的職場標簽。不過，他們真的那麽勇嗎？
最近 79 年的藍老板就被自己的 00 後員工氣個半死 ……
現在的年輕人，
做做樣子都不願意：
藍老板說，遇到太多二十出頭一點的年輕人，不把工作當一個神聖的事情，覺得和玩一樣。一點委屈受不了，一點麻煩不願意，一點耐心也沒有。
今年開工那幾天，公司幾個年輕人就吊兒郎當的，磨洋工，天天遲到，老板都已經走到辦公室了，該聊天還是在聊天，該刷手機還是刷手機，做做樣子都不願意。
一個孩子被藍老板說了幾次，扔了一張辭職通知！
作為一名合格的 00 後，你陰陽我，我就辭職。你想 CPU
我，想都別想，這也不是一份多值得說出去的工作，我也沒有義務聽你對我這個人指指點點，我想走就走，我沒有房貸車貸，我沒有生活負擔，我不用點頭哈腰，讓你宣泄自己生活裏的不滿，領你的工資，那是我的窩囊費！你覺得我冥頑不化，我覺得這個公司朽木難雕。所以再見！
看到這封 ” 辭職通知 “，藍老板氣得不敢回家，怕回家和家人亂發火。他認為，00 後要感謝 7080
創造了優渥的條件，良好的經濟基礎，才讓年輕人有資格這麽瘋。自己開公司，自己當老板，就知道你能給你的員工創造什麽理想的環境和工資了。
至於辭職信裏提到的陰陽，藍老板表示自己並沒有。
” 我說這個辦公室是有魔力嗎，是不是你進來什麽都不幹，就覺得自己辛苦啦。這也聽不了 ?
我們當年工作的時候，那帶我們的師傅可是什麽都罵的，現在的工作環境真的已經好很多了，珍惜吧 00 後們。”
藍老板想問問大家，是我遇到的 00 後這樣，
還是職場裏的年輕人都這樣？
網友紛紛發表看法
泛泛之譚叔
你這個就是典型的老板思維，現在的勞動關係和原來不一樣了，還想著讓員工認為工作是神聖的，有點天方夜譚 ……
他們能完成任務，你能發出工資，就完成了該完成的，不挺好的嗎？
李良文
員工們在你走進辦公室的時候都不願意裝樣子，那隻能說明兩種情況，一種是確實沒有什麽工作可以裝作很忙的樣子；另一種，你的管理有問題，不服眾啊，規矩就沒有立好。應該反思的是你。
翼起來
我們公司的小年輕，確實很愛把辭職掛在嘴上，他們現在沒有那種生活的緊迫感，之前來實習的 12 個學生，過了個年辭職了 7
個，問為什麽，就說幹得不舒心。但是留下來的幾個，很有禮貌也很努力，這個不能給整個年代的人貼標簽。
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