還真沒想過，竟然某一天“有理有據”的事情，也會讓我感到如此驚訝。畢竟我是真沒想過這個問題，60歲勞動者淩晨加班猝死，竟然難以認定為“工傷”，並且理由充足。
這話說出來，第一反應難道不該是悲哀，而後震驚嗎？
可事實就是：法律依據如此。
根據我國勞動法，隻要你到了法定退休年齡，勞動合同終止。換句話就是說，隻要你60歲了，那你就不算勞動者，你在崗位上出了事，是無法被認定為“工傷”的，同樣也拿不到賠償。
事情估計大部分人已經聽說，寧波一名60歲的快遞分揀員，淩晨三點還在加班，突然心髒驟停猝死。按理說，這怎麽也得算是工傷吧？可公司直接否認，因為工人已經60歲，所以隻能賠一點意外保險和喪葬費。
家屬自然不肯認同，但寧波人社局出來回應，稱：公司的做法沒問題，60周歲本身不屬於勞動者範疇，如果沒繳納工傷保險，的確不能認定為工傷。
隨後事情鬧大，輿論嘩然，寧波人社局沒少挨罵。
但也有人表示，人社局是“依法回應”，他們的行為並無任何問題，他們也沒做錯，這“罵名”就隻是單純的背鍋。
實則也不然，寧波人社局這說法有一定的誤導性，對於工傷而言，賠償有三方，其中包括保險和用工單位。“不能認定為工傷”，即“不在工傷保險賠償的範圍之內”，也就是“社保可以不用賠”。
可社保不用賠，不代表用工單位也不用賠吧？
並且現實裏的問題是，超過60歲還在工作的人遍地都是，我估計全國大部分小區裏的保安，都是超齡工作者，別說60了，70的都有。如果都按這種“不用賠”的標準，那以後企業都得去找60以上的人來工作了，畢竟這類人吃苦耐勞，又需要經濟，出事了還不必用工單位賠償。
不過這樣做，是不是不太好？但是這樣，正好契合工人日報所謂的“銀發紅利”。
這幾天，工人日報發布的一篇文章也挺火的，他們弄出了兩個新鮮詞匯：低齡老人、銀發紅利。
老人就老人，還低齡，我都懶得評價。至於“銀發紅利”也好理解，就是幫助所謂的“低齡老人”實現再就業、再創業。
一方麵，鼓勵60歲往上繼續就業，甚至幫助他們，打造什麽銀發紅利；另一方麵，規定60歲往上不再屬於勞動者範疇，出了事拿不到工傷賠償。
這不是擺明了矛盾給人看嗎？
為什麽要這樣？答案很明顯了，出生率降低，老齡化加重，而退休金一般都是後一輩給前一輩交。舉個例子就是我們這一輩交的錢，發給的是40後50後，那麽80後90後老了，現在出生的這輩人又少了，錢從哪裏來？比如上海的總和生育率隻有0.7。
這幾天總看到常年自豪鼓吹的大V們又在攻擊日本兩鬢斑白的老人還在大街上幹活或者找工作的新聞，何不睜開眼看看自身？
與其嘲笑他國，還不如想想當我們自己麵臨同樣問題的時候，我們對應的法律能否與時俱進。
千萬不要覺得無所謂，說句不好聽的話，我們這一輩60歲之後，一定是還在崗位上奮鬥的。到時候我們就是老年勞動者，有沒有想過那時身體出了問題，如果你不能通過法律維護自身利益，將會是誰來給你買單？
我覺得現在無論是大v還是專家，都已經開始逃避現實了，所以他們屢屢給出的建議，都慘絕人寰。房價隨便讓漲，動輒降價就要受到處罰；35歲找工作嫌他們老，60歲退休又嫌他們早；1000萬畢業大學生太多了，1000萬嬰兒出生太少了……
都是些啥奇觀？解決宏觀問題，改善群眾生活，從麵對現實開始，這難道不是亙古都沒變過的道理嗎。先提升經濟，再降低房價給予的壓力，提升群眾的幸福指數，出生率自然會得到拔高，牽一發而動全身，養老金的虧空自然而然也續上了……
為什麽不呢？因為第一步就卡死了，房價絕對不能降。
深圳一樓盤送60萬首付，直接被查處。
孟曉蘇怎麽說的？房價降了，那買過房子的人不就虧死了？絕對不能這麽做。
他所擔心的顯然不是那些已經買過房子的人，這和他們不肯麵對現實中真正的問題一模一樣。
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