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地球上最後的996打工人,在中國?

在互聯網上,中國“打工人”似乎在覺醒!

抖音博主找到了新的流量密碼,那就是拍所謂“00後整頓職場”的段子,“00後拒絕加班”、“00後辦公桌上擺著《勞動法》”、“00後把老板告上仲裁庭”、“00後下班後拒接老板電話”、“00後把老板懟到啞口無言”、“老板跪求00後不要辭職”……

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有個長輩語重心長地跟我說:這些視頻都是騙流量的,完全脫離現實。國家統計局的最新數據看了嗎?今年3月全國企業就業人員周平均工作時間48.7小時,環比增加0.8小時,同比增加1.4小時。中國00後工人的基本工資非常低,隻能靠加班費來維持生計。

這個長輩的說法符合中國國情,但不是全球通用。

大家都知道,歐美發達國家的工人很瀟灑,下了班以後直接關機走人。但估計很少有人知道,收入還不如我們的越南人,居然也打出了“反對996”的旗號……

越南人工作四小時還摸魚

越南又上了熱搜!

這次不是越南經濟爆表了,而是越南打工人把中國老板“氣炸了”。

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事情是這樣的。微博大V@花總丟了金箍棒,采訪了一家在越南的抖音直播公司。

這家公司的老板(花名:黎叔),曾是國內某大廠前2000號員工,後來辭職創業,不幸屢戰屢敗。於是黎叔把目光投向了經濟高速發展的越南,決心把中國直播帶貨的打法複製過去。

黎叔的野心不小,想要孵化“越南版薇婭”和“越南版李佳琦”。但現實很殘酷,越南人完全不按“套路”出牌。

比如說,黎叔辛辛苦苦培養出的一位大主播,沒有經過黎叔的同意,就帶著賬號密碼跳槽到了另外一家公司。

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當然了,這是少數個案。更讓黎叔無語的是,越南員工普遍存在的懶散狀態:

十點慢慢悠悠上班,十二點“嘩啦啦”就去吃飯了,午休到兩點才起床,四點半公司沙發上坐滿了閑聊的人,一到五點半就準時下班,齊刷刷衝進地庫,騎著小摩托火速離開,獨留黎叔一個人在辦公室,焦慮彷徨掉頭發。

唯一能讓越南員工興奮起來的,就是每個月的生日party,他們會把公司搞得像酒吧一樣熱鬧,放下手頭所有工作盡情地嗨。

那麽問題來了,同為“世界工廠”和“新興經濟體”,為什麽中國人拚死拚活,而越南人卻優哉遊哉?

自媒體“ 冰川思享號”認為這很正常,並給出了一種解釋:

工業對東南亞,並不是必需品,他們專心做第三產業,雖然達不到富國水平,但溫飽是綽綽有餘。搞搞旅遊業,做做餐飲,對歐美外國人跳跳風情舞,表演下東方風情,就能賺到錢,這不比打螺絲要輕鬆。

現在東南亞,大力搞工業化,主要的推力不是本國政府,而是歐美企業。東南亞國家自己躺著吃第三產業的飯,就夠活了,沒必要建廠建製造業,著急的是歐美人。

中國這邊,從上到下都崇拜“大工業”,迫切想成為全球第一大工業強國。這個目標一天沒有達到,中國打工人就別想安逸。

還有一種解釋說,中國屬於東亞儒家文化圈(包括日本、韓國、新加坡),儒家強調“鞠躬盡瘁、死而後已”,翻譯成現代漢語就是“卷死自己、照亮他人”。

日韓確實盛產“工作狂”,平均工作時長經常名列前茅。“社畜”一詞,就是日本人發明的。

不過這都是老黃曆了,隨著Z世代的崛起,日韓的職場規則正在發生逆轉。

日韓:Z世代大暴走

2015年,日本發生一場震驚全國的自殺事件。

這位自殺者名叫高橋,長相甜美,出生於中上層家庭,畢業於日本最牛的大學——東京大學,就職於日本最大的廣告公司——電通,卻在最好的年紀(24歲)選擇了跳樓。

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是什麽把她逼瘋了?大家在她的推特賬號上找到了答案。

22點前居然能回家…簡直是奇跡。

又碰到公司規定周末必須上班,真心想死。

大家都覺得通宵工作到4點回家理所應當,誰也不會注意到新人的困倦。就算著火地震,估計也會因為罪惡感而在電腦前工作到死吧。

很想死,這樣每天承受壓力的日子,就算努力挺過去又能留下什麽呢。

美少女的隕落,引起了日本社會各界的反思,政府也被迫做出改變。

2018年,《勞動基準法》的改訂法案通過議會投票,並於2019年開始正式實施。這是幾十年來日本對於勞動法最大的一次變革。

第一次規定了加班時間法定上限以及明確的懲罰規則:單月加班不得超過100小時,全年加班總和不得超過720小時。並且加班超過45個小時的月份不得超過6個月。

對於從事同樣工作的正社員和非正式員工,必須給予相同的薪金待遇;

要求公司給員工的年假,必須強製使用5天以上。

為了進一步解放勞動者,今年4月日本政府又出台了新規定:對於每月加班60小時以上的部分,企業支付的加班費進一步強製提升50%。

眼看日本同齡人“以死明誌”,韓國年輕人也開始捍衛自己的權益。

據韓國《韓國先驅報》報道,3月6日,韓國雇傭勞動部宣布,將修改現行的“每周至多52小時工作製”,允許公司將員工的每周工作時長增加到69小時。

這一提案公布後,遭到韓國千禧一代和Z世代強烈抨擊。一係列示威活動席卷了韓國,示威者高喊“不要將勞動者逼到過勞而死”口號。

韓國勞工專家裴圭錫(音)分析認為,新提案違背了年輕人希望平衡工作與生活的願望。與增加工作時間相比,政府的首要任務應該是提高生產力,保證員工的生活質量和福祉,這樣才能留住更多年輕人。

說得對,隻有把勞動生產率提上去,普通勞動者也有資格向資本家“say
no”。

發達國家都是肝出來的

全世界都羨慕歐洲打工人,錢多、時短、離家近。

在德國,一個普普通通的藍領工人,每周隻要工作30個小時,都能拿到40萬元(人民幣)的年薪。更令我們發狂的是,德國還實行免費教育(大學也免費)和免費醫療,還有各種各樣的補助。

但是,現代歐洲人的詩和遠方,是他們的曆代祖先用血汗換來的。

事實上,20世紀以前的歐洲勞動者都過得很苦很累,還不敢反抗雇主。

19世紀中葉,普魯士產業工人平均每天工作15-16小時,吃飯睡覺都得爭分奪秒。

如此拚命的工作,換來的卻是豬狗不如的生活。在工人聚集區,盡是半裸的孩童在肮髒狹窄的街道上玩耍。這些孩童中,一半人活不過5歲,活過5歲的平均壽命也隻有40歲。

正是因為看不慣歐洲工人的種種慘劇,馬克思才會萌發社會主義革命思想。

而馬克思主義的傳播,倒逼歐洲資本家扭轉商業思維:用最先進的科技成果和管理模式,而不是人海戰術,來提高企業競爭力;當企業有了豐厚的利潤後,再拿一小部分來不斷改善員工待遇。

除去戰爭時期,一百多年來德國工人的工作時長在不斷降低,從每天十五六小時降低到七八個小時,足足下降了一半。2017年,德國政府將每周的法定工作時間縮短為28小時。

幾代人努力奮鬥,完成原始積累後就能享受到科技紅利,隨後工作時間大幅降低、社會福利大幅提升,這才是社會發展的正常規律。

而中國的真正現代化是從改革開放開始的,到現在為止,滿打滿算也才四十多年。

我們的人均GDP剛剛突破1萬美元,與西方發達國家還差十萬八千裏,想要馬上實現工作生活之間的“balance”,並不容易。