你還記得那些年我們一起追過的國考嗎？
那時候，公務員職位和網路大廠的待遇可是天壤之別。
網路大廠的高薪、彈性工作、股票選擇權，而公務員則是穩定、福利好、退休金高。
但現在，金華市的這一招，似乎在告訴我們，時代變了，公務員也能成為高薪一族。
最近，浙江金華的一則招聘公告在網路上火了，他們要招年薪60萬到80萬的聘任制公務員，這不是開玩笑，是真的！
想想看，這可是公務員啊，那個曾經被認為穩定但收入平平的崗位，現在竟然也能開出這樣的高薪，真是讓人眼前一亮。
這份招募計畫可不是鬧著玩的。
根據金華市直單位的招聘公告顯示，部分職位的稅後年薪甚至能達到80萬元。
而且，這次招募不走尋常路，不用筆試，全靠績效考核說話，達不到要求的，那就只能say goodbye了。
看來金華市這次是下了血本，要吸引一群高素質的人才。
那麼，這些高薪公務員職位都有哪些呢？
涉及金融、統計、科技等領域，聽著是不是有點高大？
而且，這些職位都是高階主管級的，要求應徵者年齡不超過45歲，學歷至少是碩士研究生，還得有3-5年的相關工作經驗。
這樣的條件，這樣的待遇，是不是很誘人？
但是，這背後是不是也反映出了目前職場的競爭壓力？
畢竟，高薪酬往往意味著高要求，高壓力。
而且，這次招聘的聘任合約是固定期限的，合約到期後，雙方再決定是否續約。
這聽起來是不是有點耳熟？
沒錯，這和網路大廠的招募模式很像，高薪聘請人才，簽訂固定期限合同，合約到期後根據表現決定去留。
聯想到前幾天，我在小紅書上看到一個招募故事，說的是一家公司高薪聘請了一位高階主管人才，結果人家方案一出爐，公司就找理由把他解聘了。
資料圖
高薪在這裡，似乎成了一種誘餌。
這讓人不禁思考，這樣的高薪招聘，背後的目的和結果究竟如何？
這不僅是對傳統公務員職位的顛覆，也是對整個職場生態的挑戰。
我們拭目以待，看看這會為我們的社會帶來怎樣的改變。
華客|新聞與歷史：“80萬年薪”的公務員火了